Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования персонала 6
1.1. Понятие стимулирования: сущность, виды, основные понятия и принципы ее построения 6
1.2. Классификация стимулов и особенности их применения 10
1.3. Практики построения современных систем стимулирования 15
Глава 2. Система стимулирования и мотивации персонала на предприятии УФПС Свердловской области филиал АО «Почта России» 19
2.1. Организационная структура, услуги и сервисы УФПС Свердловской области филиал АО «Почта России» 19
2.2. Методы стимулирования и мотивации на предприятии УФПС Свердловской области филиал АО «Почта России» 24
2.3. Оценка системы стимулирования и мотивации УФПС Свердловской области филиал АО «Почта России» 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию и развитию системы стимулирования и мотивации на предприятии УФПС Свердловской области филиал АО «Почта России» 39
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала на предприятии УФПС Свердловской области филиал АО «Почта России» 39
3.2. Анализ экономических показателей разработанных рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала 47
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы стимулирования труда персонала 8
1.1. Стимулирование труда персонала: понятие, подходы, механизмы, отраслевые особенности 8
1.2. Методика оценки системы стимулирования труда персонала на предприятии 20
Глава 2. Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала на предприятии (на примере Ямальского филиала АО ССК) 28
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ кадрового состава предприятия 28
2.2. Оценка эффективности стимулирования труда персонала в Ямальском филиале АО ССК 54
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в Ямальском филиале АО ССК 70
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы стимулирования труда в частной охранной организации 5
1.1. Система стимулирования труда персонала - основа стабильности качества оказываемых услуг 5
1.2. Основные направления системы стимулирования труда 11
1.3. Правовое регулирование стимулирования труда в РФ 17
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала ООО ЧОО «Вымпел-А» 29
2.1. Краткая организационно-правовая и экономическая характеристика организации 29
2.2. Анализ системы стимулирования труда 32
2.3. Анализ локальной нормативной базы 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда ООО ЧОО «Вымпел-А» 46
3.1. Основные проблемы и пути их решения 46
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых рекомендаций 49
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы 51
Заключение 54
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования системы стимулирования труда 6
1.1. Понятие, сущность, виды и формы стимулирования труда 6
1.2. Основные направления совершенствования стимулирования труда 12
1.3. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда в Российской Федерации 23
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала на ОАО «Завод «Исеть» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ и оценка системы стимулирования труда 39
2.3. Анализ локальной нормативной базы 53
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ОАО «Завод «Исеть» 63
3.1. Основные проблемы и пути их решения 63
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 66
3.3. Совершенствование локальной нормативно-правовой базы 69
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение 83

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Анализ сущности и значения системы стимулирования персонала 7
1.2. Характеристика методов стимулирования труда персонала 22
1.3. Анализ современных направлений стимулирования в отечественных и зарубежных организациях 30
Выводы по главе 1 41
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБОУ СОШ №__ 43
2.1. Общая характеристика деятельности образовательного учреждения 43
2.2. Анализ кадрового состава и системы стимулирования труда в школе 52
Выводы по главе 2 61
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МБОУ СОШ №__ 63
3.1. Обоснование мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала школы 63
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала 73
3.3. Оценка социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в школе 80
Выводы по главе 3 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия «стимулирование персонала» 5
1.1. Сущность стимулирования труда персонала 5
1.2. Методы стимулирования труда персонала 23
Глава 2. Оценка современного состояния системы оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «СпецТрансГрупп» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 30
2.2. Анализ эффективности управления персоналом в ООО «СпецТрансГрупп» 40
2.3. Анализ существующей системы оплаты труда в ООО «СпецТрансГрупп» 47
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО «СпецТрансГрупп» 56
3.1. Описание предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала организации 56
3.2. Социально-экономический эффект предлагаемых мероприятий Нефтеюганского филиала ООО «СпецТрансГрупп» 66
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 7
1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 7
1.2. Организационно-экономические аспекты стимулирования труда персонала 13
1.3. Правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации 21
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности АО ГСК «ЮГОРИЯ» 28
2.2. Оценка системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 37
2.3. Анализ локальной нормативной базы, регулирующей деятельность системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 46
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 54
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 54
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы, регулирующей деятельность системы стимулирования труда персонала в АО ГСК «ЮГОРИЯ» 66
Заключение 71
Список литературы 75
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса стимулирования труда 10
1.1. Понятия процесса стимулирования труда, его формы 10
1.2. Методологические подходы к оценке эффективности системы стимулирования труда 28
1.3. Отечественный и зарубежный опыт процессов стимулирования труда 35
Глава 2. Анализ процесса стимулирования труда на примере АМЦ «Открытая медицина» 44
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика АМЦ «Открытая медицина» 44
2.2. Анализ системы материального стимулирования персонала предприятия 48
2.3. Оценка системы нематериального стимулирования труда работников, применяемой в АМЦ «Открытая медицина» 53
Глава 3. Основные направления совершенствования системы стимулирования персонала АМЦ «Открытая медицина» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования персонала 58
3.2. Рекомендации по совершенствованию нематериального стимулирования персонала 63
3.3. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 65
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования эффективности и качества труда на предприятиях 7
1.1. Зарубежные модели стимулирования труда на предприятиях и их использование в отечественной практике 7
1.2. Современные методы и инструменты стимулирования труда, применяемые на российских и зарубежных предприятиях 17
1.3. Использование мирового опыта для оценки эффективности системы стимулирования труда в российских компаниях 31
Глава 2. Анализ функционирования системы стимулирования труда на предприятии ПАО «Мегафон» 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ПАО «МегаФон» 41
2.2. Исследование эффективности системы управления персоналом в ПАО «МегаФон» и оценка готовности сотрудников к принятию изменений 49
2.3. Анализ текущего состояния и перспектив развития системы стимулирования труда в ПАО «МегаФон» 57
Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования труда в ПАО «МегаФон» 66
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда в ПАО «Мегафон», разработанные с учетом опыта зарубежного менеджмента 66
3.2. Обоснование результативности предложенных мероприятий с точки зрения их социально-экономической значимости 75
Заключение 80
Список литературы 86
Приложение 94

Введение 3
Глава 1. Методологические аспекты функционирования системы управления персоналом 6
1.1. Сущность и основные элементы системы управления персоналом 6
1.2. Методы исследования эффективности системы управления персоналом 11
1.3. Современные подходы к повышению эффективности управления персоналом 22
Глава 2. Анализ системы управления персонала ООО «Кросс Консалтинг» 28
2.1. Общая характеристика ООО «Кросс Консалтинг» 28
2.2. Анализ персонала ООО «Кросс Консалтинг» 40
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом 56
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Кросс Консалтинг» 59
3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Кросс Консалтинг» 59
3.2. Мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности персонала 61
Заключение 83
Список литературы 87
Приложения 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления безопасностью труда персонала на предприятии: организационно-правовой подход 7
1.1. Сущность и содержание управления безопасностью труда персонала на предприятии 7
1.2. Правовое регулирование управления безопасностью труда в Российской Федерации 15
1.3. Структура системы управления безопасностью труда на предприятии 29
Глава 2. Исследование системы управления безопасностью труда персонала на примере АО «ImperialDutyFree» 35
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 35
2.2. Анализ системы рабочих мест и условий труда на предприятии 36
2.3. Эффективность системы управления безопасностью труда персонала на предприятии 40
Глава 3. Пути совершенствования системы управления безопасностью труда персонала АО «ImperialDutyFree» 46
3.1. Предложения по совершенствованию системы управления безопасностью труда на предприятии 46
3.2. Разработка мероприятий по внедрению проекта совершенствования системы управления безопасностью труда 61
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Основная характеристика деятельности предприятия. Миссия и стратегия организации 4
Глава 2. Факторы внутренней и внешней среды предприятия 6
2.1. Факторы внутренней среды 6
2.2. Факторы внешней среды 14
Глава 3. Управление коллективом в ОАО «РЖД» 24
3.1. Форма власти 24
3.2. Стиль лидерства 27
3.3. Управление конфликтами 29
3.4. Управление стрессами 32
3.5. Мотивация персонала 33
Глава 4. Совершенствование системы управления 36
Заключение 41
Список литературы 42
Приложение 46

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления взаимоотношениями с потребителями 5
1.1. Сущность, цели, функции системы управления взаимоотношениями с потребителями 5
1.2. Анализ подходов к управлению взаимоотношений 12
1.3. Оценка эффективности системы управления взаимоотношениями с потребителями 14
Глава 2. Анализ и оценка системы управления взаимоотношениями с потребителями компании «Сканд-мебель» 18
2.1. Общая характеристика деятельности компании «Сканд-мебель» 18
2.2. Анализ рынка мебели города Екатеринбурга 27
Глава 3. Совершенствование системы управления взаимоотношениями с потребителями «Сканд-мебель» 40
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления взаимоотношениями с потребителями 40
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 48
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления вознаграждением в сфере среднего образования 8
1.1. Система управления вознаграждением в сфере среднего образования 8
1.2. Нормативно-правовое обеспечение системы вознаграждения в сфере образования 19
1.3. Анализ новой системы оплаты труда в сфере образования 25
Глава 2. Исследование системы управления вознаграждением в сфере среднего образования на примере СОШ № 1 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика СОШ № 1 39
2.2. Анализ кадровой работы СОШ № 1 45
2.3. Оценка системы управления вознаграждением в СОШ № 1 53
Глава 3. Совершенствование системы управления вознаграждением в сфере среднего образования на примере СОШ № 1 63
3.1. Оценка зарубежного опыта в системе управления вознаграждением в сфере среднего образования 63
3.2. Меры по повышению эффективности системы управления вознаграждением в сфере образования 74
Заключение 88
Список литературы 92
Приложение 104

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СТРОЙ ВЕСТ» 6
1.1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «Строй Вест» 6
1.2. Анализ экономического потенциала и финансового состояния ООО «Строй Вест» 13
1.3. Анализ себестоимости и затрат в ООО «Строй Вест» 21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ И СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ В ООО «СТРОЙ ВЕСТ» 29
2.1. Состояние и концепция снижения себестоимости продукции и затрат организаций 29
2.2. Аналитические подходы к совершенствованию системы управления затратами организации 38
2.3. Содержание мероприятий по снижению себестоимости продукции в ООО «Строй Вест» 48
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАТРАТАМИ И СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ООО «СТРОЙ ВЕСТ» 53
3.1 Оценка затрат после внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления затратами ООО «Строй Вест» 53
3.2 Оценка экономического эффекта мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления затратами предприятия 7
1.1. Сущность и структура затрат предприятия 7
1.2. Порядок формирования затрат предприятия 16
1.3. Особенности построения системы управления затратами на предприятии 23
1.4. Методологические основы анализа затрат и факторов, на них влияющих 28
Глава 2. Анализ системы управления затратами ИП Ханов Э.М. 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика 41
2.2. Порядок формирования затрат 46
2.3. Анализ структуры затрат 49
Глава 3. Совершенствование системы управления затратами в ИП Ханов Э.М. 58
3.1. Цели, задачи мероприятия по совершенствованию системы управления затратами в ИП Ханов Э.М. 58
3.2. Эффективность мер и мероприятий по оптимизации системы управления затратами 64
Заключение 70
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения корпоративных инновационных систем 8
1.1. Структура инновационного процесса 8
1.2. Особенности построения корпоративных инновационных систем 20
1.3. Анализ инновационных систем ведущих корпораций 33
1.3.1. Инновационная система корпорации Росатом 34
1.3.2. Инновационная система ПАО «Ростелеком» 38
1.3.3. Инновационная система корпорации «Ростех» 42
Выводы по 1 главе 47
Глава 2. Анализ инновационной системы ООО «Хромос Инжиниринг» 50
2.1. Характеристика ООО «Хромос Инжиниринг» 52
2.2. Анализ экономических показателей и производственного потенциала 56
2.3. Анализ инновационной деятельности предприятия 67
2.3.1. Инновационный процесс предприятия 67
2.3.2. Анализ инновационной деятельности компании 71
Выводы по 2 главе 88
Глава 3. Направления совершенствования управления инновационной деятельностью 90
3.1. Организация привлечения внешнего финансирования в инновационные проекты компании 90
3.2. Проведение реструктуризации в компании 92
3.3. Привлечение новых партнеров 96
3.4. Разработка программы развития и мотивации персонала 99
3.4.1. Разработка программы обучения персонала для рынка биотоплива 99
3.4.2. Совершенствование системы мотивации персонала новых проектов 105
Выводы по 3 главе 109
Заключение 111
Список литературы 116
Приложение 121

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения интегрированных маркетинговых коммуникаций 7
1.1. Сущность и значение интегрированных маркетинговых коммуникаций 7
1.2. Основные теории классификаций интегрированных маркетинговых коммуникаций 11
1.3. Среда осуществления интегрированных маркетинговых коммуникаций 30
Глава 2. Методические основы осуществления интегрированных маркетинговых коммуникаций 38
2.1. Институциональные основы процесса формирования комплекса интегрированных маркетинговых коммуникаций 38
2.2. Методология и инструментарий управления системой маркетинговых коммуникаций 47
2.3. Методические подходы к мониторингу эффективности интегрированных маркетинговых коммуникаций 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления интегрированными маркетинговыми коммуникациями 61
3.1. Организационно-экономическая характеристика интернет-магазина «Никамото» 61
3.2. Разработка рекомендаций по оптимизации управления коммуникациями в маркетинговой деятельности интернет-магазина «Никамото» 67
3.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию процесса управления маркетинговыми коммуникациями 73
Заключение 78
Список литературы 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты ипотечного кредитования 6
1.1. Сущность ипотечного кредитования 6
1.2. Объекты и субъекты ипотечного кредитования, классификация ипотечных жилищных кредитов 10
1.3. Основные условия предоставления ипотечных жилищных кредитов 15
1.4. Первичный и вторичный рынки ипотечных кредитов 19
1.5. Нормативно-правовое регулирование ипотечного кредитования в России 24
Глава 2. Система управления ипотечным кредитованием в юго-западном банке ОАО «Сбербанк России» 28
2.1. Краткая характеристика ОАО «Сбербанк России» 28
2.2. Юго-Западный банк ОАО «Сбербанк России» 29
2.3. Ипотечное кредитование в ОАО «Сбербанк России» 30
2.4. Управление целевой сервисной моделью по жилищному кредитованию в Юго-Западном банке ОАО «Сбербанк России» 41
Глава 3. Направления совершенствования ипотечного кредитования 59
3.1. Тенденции развития ипотечного кредитования в России 59
3.2. Проблемы ипотечного кредитования на региональном рынке (ЮФО) 62
3.3. Мероприятия по совершенствованию ипотечного кредитования в ЮЗБ ОАО «Сбербанк» 67
Заключение 78
Список литературы 84
Приложения 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности предприятия по управлению качеством 5
1.1. Понятие и сущность качества 5
1.2. Политика и цели в области качества 11
1.3. Роль анализа и мониторинга в управлении качеством 13
Глава 2. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности вагонного участка Тюмень АО «ФПК» по управлению качеством 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Деятельность вагонного участка 23
2.3. Нормативные документы по пассажирским перевозкам 25
2.4. СМК вагонного участка 27
2.5. Контроль качества в вагонном участке 32
2.6. Мероприятия по совершенствованию системы управления качеством в области обслуживания инфраструктуры 45
Заключение 51
Список литературы 53