Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда работников уголовно-исполнительной системы России 6
1.1. Особенности функционирования уголовно-исполнительной системы России 6
1.2. Система оплаты труда работников уголовно-исполнительной системы России 10
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда работников уголовно-исполнительной системы России 16
Глава 2. Анализ персонала и оплаты труда работников Федерального казенного учреждения Исправительной колонии № 47 19
2.1. История развития и общая характеристика экономической деятельности ФКУ ИК-47 19
2.2. Анализ персонала ФКУ ИК-47 23
2.3. Анализ системы оплаты труда работников ФКУ ИК-47 26
2.4. Оценка локальной нормативной базы оплаты труда работников ФКУ ИК-47 38
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда работников уголовно-исполнительной системы России 41
3.1. Основные направления реформирования системы оплаты труда работников уголовно-исполнительной системы России 41
3.2. Внедрение дифференцированной системы оплаты труда работников кадровой службы, занимающихся подбором и отбором персонала 44
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы стимулирования труда в исправительных учреждениях 57
Заключение 61
Список литературы 63
Приложения 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность отбора и подбора персонала в организации 7
1.2. Передовой и зарубежный опыт отбора и подбора персонала в организации 17
1.3. Цифровые инструменты в сфере отбора и подбора персонала в организации 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГАЗПРОМ ЦЕНТРРЕМОНТ» 38
2.1. Характеристика и анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Газпром центрремонт» за 2017-2019 гг 38
2.2. Анализ существующей системы управления персоналом в ООО «Газпром центрремонт» 50
2.3. Анализ действующей в ООО «Газпром центрремонт» системы отбора и подбора персонала 64
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ГАЗПРОМ ЦЕНТРРЕМОНТ» 86
3.1. Рекомендации по совершенствованию отбора и подбора персонала в ООО «Газпром центрремонт» 86
3.1.1. Предложения по уменьшению привлечения персонала по родственным и прочим связям и сокращению времени согласования на начальном этапе отбора 86
3.1.2. Предложения по снижению текучести кадров 88
3.1.3. Предложения по автоматизации этапа отбора и подбора персонала 90
3.1.4. Предложения по автоматизации оценки персонала на этапе отбора и подбора 94
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию отбора и подбора персонала в ООО «Газпром центрремонт» 98
3.3. Обоснование необходимости проведения обучения персонала в процессе внедрения цифровых инструментов в организацию 103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 106
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 108
ПРИЛОЖЕНИЕ 113

Введение 3
Глава 1. Инвестиционная привлекательность компаний 6
1.1. Понятие инвестиционной привлекательности компаний 6
1.2. Методология определения инвестиционной привлекательности компаний 11
Глава 2. Методика определения инвестиционной привлекательности компаний-участников внешнеэкономической деятельности 33
2.1. Общие принципы и положения формирования методики оценки инвестиционной привлекательности компаний 33
2.2. Основные показатели инвестиционной привлекательности компании-участника внешнеэкономической деятельности 40
Глава 3. Оценка инвестиционной привлекательности компании «Хлебный Дом» 58
3.1. Общая характеристика ОАО «Хлебный Дом» (Fazer) 58
3.2. Анализ социально-экономических условий 63
3.3. Изучение делового окружения организации 66
3.4. SWOT-анализ ОАО «Хлебный Дом» 74
3.5. Анализ основных показателей инвестиционной привлекательности ОАО «Хлебный Дом» 79
Заключение 84
Приложение 87
Список литературы 91

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность оценки персонала 6
1.2. Методы оценки персонала 15
1.3. Сущность аттестации персонала 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ГАПОУ ИО «УИТ» 34
2.1. Общая характеристика ГАПОУ ИО «УИТ» 34
2.2. Анализ системы оценки персонала ГАПОУ ИО «УИТ» 37
2.3. Направления совершенствования системы оценки персонала ГАПОУ ИО «УИТ» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Оценка персонала предприятия как одна из важнейших функции управления персоналом 5
1.1. Документирование управления персоналом учреждения 5
1.2. Особенности оценки персонала в образовательной сфере 7
Глава 2. Совершенствование оценки персонала ЧПОУ ИТЭП 15
2.1. Общая характеристика ЧПОУ ИТЭП 15
2.2. Анализ деятельности кадровой службы ЧПОУ ИТЭП 17
2.3. Анализ оценки персонала ЧПОУ ИТЭП 19
2.4. Предложения по совершенствованию оценки персонала в ЧПОУ ИТЭП 22
2.4.1. Оценка административного персонала ЧПОУ ИТЭП методом 360 градусов 23
2.4.2 Проектирование положения об оценки административного персонала 27
2.4.3. Совершенствование должностной инструкции кадрового работника 32
Заключение 36
Список литературы 39
Приложение 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Оценка, персонала понятие, сущность 5
1.2. Критерии и особенности оценки персонала 11
Глава 2. Анализ оценки персонала в ООО «Альянс» 19
2.1. Краткая характеристика и основные социально экономические показатели деятельности ООО «Альянс» 19
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Альянс» 22
2.3. Особенности системы оценки персонала ООО «Альянс» 29
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала ООО «Альянс» 45
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала ООО «Альянс» 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 51
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Уровни, цели, задачи и принципы оценки персонала 5
1.2. Показатели и методы деловой оценки персонала 14
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА СЕТИ МАГАЗИНОВ APPLE STORE 30
2.1. Общая характеристика сети магазинов Apple Store 30
2.2. Оценка персонала организации 44
2.3. Основные проблемы управления персоналом в организации 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА СЕТИ МАГАЗИНОВ APPLE STORE 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала сети магазинов apple store 57
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 5
1.1. Понятие оценки персонала 5
1.2. Методы оценки персонала 8
1.3. Основные критерии оценки линейного и руководящего персонала 14
1.4. Применение цифровых технологий в системе оценки персонала 17
Глава 2. Анализ системы оценка персонала ПАО СК «Росгосстрах» 23
2.1. Общая характеристика компании ПАО СК «Росгосстрах» 23
2.1.1. Характеристика персонала ПАО СК «Росгосстрах» 25
2.1.2. Характеристика кадровой службы ПАО СК «Росгосстрах» 29
2.2. Анализ системы оценки в ПАО СК «Росгосстрах»: недостатки, рекомендации по совершенствованию 30
2.2.1. Анализ системы оценки в ПАО СК «Росгосстрах» 30
2.2.2. Рекомендации по улучшению системы оценки персонала на примере менеджеров по продажам с использованием информационных технологий 36
2.3. Разработка проекта положения об оценке персонала ПАО СК «Росгосстрах» 46
Заключение 48
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 6
1.1. Определение понятий оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 6
1.2. Методология оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 15
1.3. Формирование регламента оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 27
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Анализ системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 37
2.1. Основные характеристики деятельности бюджетной организации 38
2.2. Исследование системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 47
2.3. Анализ проблемных зон оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 59
Выводы по второй главе 65
Глава 3. Совершенствование системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 66
3.1. Основные направления совершенствование системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала 66
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала 75
3.3. Оценка эффективности разработанной системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала 85
Выводы по третьей главе 96
Заключение 97
Список литературы 100
Приложения 105

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Сущность оценки персонала, ее место в системе управления персоналом 8
1.2. Современные инструменты и методы оценки персонала 16
1.3. Аттестация персонала как основной инструмент оценки результатов труда персонала 20
ГЛАВА 2. ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО НПП «РАДАР-ПРИБОР» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО НПП «Радар-Прибор» 29
2.2. Анализ системы оценки персонала ООО НПП «Радар-Прибор» 43
2.3. Оценка проблем и факторов, препятствующих повышению эффективности оценки персонала 49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО НПП «РАДАР-ПРИБОР» 59
3.1. Выбор критериев и методов оценки результатов труда персонала ООО НПП «Радар-Прибор» 59
3.2. Рекомендации по организации процедуры аттестации ООО НПП «Радар-Прибор» 64
3.3. Социально-экономическая эффективность от внедрения предлагаемых мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации 5
1.1. Социально-экономическое значение Пенсионного фонда в Российской Федерации 5
1.2. Правовое регулирование системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации 12
Глава 2. Анализ системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации 20
2.1. Анализ бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации 20
2.2. Оценка современного состояния системы пенсионного обеспечения в РФ 30
Глава 3. Пути совершенствования системы пенсионного обеспечения РФ 41
3.1. Основные экономические проблемы Пенсионного фонда РФ и направления их преодоления 41
3.2. Перспективы развития системы пенсионного обеспечения Российской Федерации 50
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа планирования деятельности в системе управления маркетингом организации 6
1.1. Планирование и роль маркетинга: понятие, цели, показатели, содержание 6
1.2. Принципы и формы маркетинговой деятельности предприятия 12
1.3. Методы анализа маркетинговой деятельности предприятия 15
Глава 2. Анализ планирования маркетинговой деятельности предприятия на примере ОПФР по Свердловской области 27
2.1. Организация и характеристика процесса планирования маркетинговой деятельности в ОПФР по Свердловской области 27
2.2. Характеристика основных данных и показателей маркетинговой деятельности ОПФР по Свердловской области 33
2.3. Анализ основных конкурентов и потребителей на рынке пенсионных услуг 35
2.4. Анализ маркетинговой деятельности ОПФР по Свердловской области 46
Глава 3. Совершенствование системы планирования маркетинговой деятельности в ОПФР по Свердловской области 66
Заключение 74
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы осуществления планирования при распределении ресурсов на предприятиях 9
1.1. Сущность, принципы, этапы планирования при распределении ресурсов на предприятиях 9
1.2. Методы осуществления планирования при распределении ресурсов на предприятиях 16
1.3. Классификация рисков системы планирования при решении задач обеспечения ресурсами в контексте экономической безопасности предприятия 35
Глава 2. Анализ процессов осуществления планирования при распределении ресурсов на производственных предприятиях с позиции обеспечения их экономической безопасности и устойчивости 42
2.1. Характеристика процессов осуществления планирования при распределении ресурсов на производственных предприятиях в РФ (на примере предприятий строительной отрасли) 42
2.2. Оценка направлений осуществления планирования при распределении ресурсов на предприятиях капитального строительства в зарубежных странах 64
2.3. Применение зарубежного опыта в области планирования при распределении ресурсов на предприятиях капитального строительства в РФ 69
Глава 3. Совершенствование системы планирования на предприятиях при распределении ресурсов 76
3.1. Совершенствование системы планирования при распределении ресурсов на производственном предприятии 76
3.2. Оценка эффективности внесенных предложений по улучшению системы планирования с позиции обеспечения экономической безопасности и устойчивости предприятия 90
Заключение 98
Список литературы 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования средств на оплату труда 6
1.1. Сущность и понятие фонда оплаты труда 6
1.2. Особенности планирования средств на оплату труда на предприятиях общественного питания 24
1.3. Порядок планирования средств на оплату труда на предприятиях общественного питания 34
Глава 2. Оценка существующей системы планирования средств на оплату труда Муниципального Унитарного Предприятия «Комбинат Школьного Питания» 40
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности МУП «КШП» 40
2.2. Анализ выполнения планового ФОТ МУП «КШП» 46
2.3. Оценка эффективности использования ФОТ МУП «КШП» 51
Глава 3. Направления совершенствования системы планирования средств на оплату труда Муниципального Унитарного Предприятия «Комбинат Школьного Питания» 55
3.1. Мероприятие по совершенствованию системы планирования средств на оплату труда МУП «КШП» 55
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятия 61
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы планирования численности персонала и расходов на персонал предприятия 6
1.1. Система планирования персонала и расходов на персонал: содержание, цели и функции 6
1.2. Основные методы и показатели эффективности системы планирования персоналом на предприятии 11
1.3. Основные показатели и направления анализа затрат на персонал организации 18
Глава 2. Анализ актуального состояния системы планирования персонала в АО «ЕВРАЗ КГОК» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ЕВРАЗ КГОК» 27
2.2. Изучение актуального состояния системы планирования и расходов на персонал АО «ЕВРАЗ КГОК» 30
Глава 3. Разработка мероприятий по оптимизации системы планирования и расходов на персонал АО «ЕВРАЗ КГОК» 47
3.1. Мероприятия по оптимизации системы планирования персонала и расходов на персонал АО «ЕВРАЗ КГОК» 47
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы планирования численности персонала и расходов на персонал в организации 5
1.1. Кадровое планирование: содержание, цели и методы кадрового планирования 5
1.2. Затраты на персонал: структура, классификация, анализ и планирование затрат на персонал 15
1.3. Методы планирования численности работников в структурных подразделениях железнодорожного транспорта 19
Глава 2. Оценка эффективности системы планирования численности персонала и расходов на персонал в Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ эффективности системы планирования численности персонала и расходов на персонал Камышловской дистанции пути 36
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы планирования численности персонала и расходов на персонал в Камышловской дистанции пути 49
3.1. Пути совершенствования системы планирования численности персонала и расходов на персонал в Камышловской дистанции пути 49
3.2. Расчёт экономической эффективности мероприятий совершенствования системы планирования численности персонала и расходов на персонал 56
Заключение 60
Список литературы 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Цели, задачи и этапы подбора и найма персонала в организации 5
1.2. Источники и методы подбора персонала 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС» 12
2.1. Общая характеристика ООО «ИнтерАвтоСервис» 12
2.2. Анализ кадрового потенциала в ООО «ИнтерАвтоСервис» 19
2.3. Анализ состояния подбора и найма персонала в ООО «ИнтеАвтоСервис» 22
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРАВИС» 29
3.1. Введению системы KPI в ООО «ИнтерАвтоСервис» 29
3.2. Использование видео-интервью при проведении собеседований в ООО «ИнтерАвтоСервис» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы подбора и отбора персонала 6
1.1. Сущность и значение процессов подбора и отбора персонала в системе управления организацией 6
1.2. Методология, источники и технологии подбора персонала в организации 10
1.3. Технология и инструменты отбора персонала в организации 16
Глава 2. Анализ системы управления, подбора и отбора персонала в ГБУЗ им. братьев Губиных 39
2.1. Краткая характеристика организации 39
2.2. Характеристика персонала ГБУЗ АО «Городская клиническая больница №2 имени братьев Губиных» 45
2.3. Исследование системы отбора и подбора персонала 50
Глава 3. Основные направления совершенствования системы подбора и отбора персонала ГБУЗ АО «Городская клиническая больница №2 имени братьев Губиных» 65
3.1. Рекомендации по использованию современных технологий подбора и отбора персонала 65
3.2. Разработка мероприятий по повышению мотивации и степени удовлетворенности сотрудников и оценка эффективности предлагаемых мер 73
Заключение 79
Список литературы 83
Приложения 87

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ОХРАННИКОВ 5
1.1. Охранная деятельность в Российской Федерации: понятие, виды, особенности, состояние рынка 5
1.2. Правовой статус частного охранного предприятия 10
1.3. Правовой статус частных охранников 13
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ОХРАННИКОВ НА ПРИМЕРЕ ЧОП «АНГАРА» 19
2.1. Организационная структура ЧОП «Ангара». Анализ состава и движения кадров 19
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «Охранное предприятие «Ангара» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 49

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические и правовые аспекты подбора персонала на предприятии 7
1.1. Подбор персонала: понятие и правовые основы реализации на предприятии 7
1.2. Современные технологии подбора персонала на предприятии 19
1.3. Методика оценки эффективности подбора персонала на предприятии 25
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в АО «СУМЗ» 38
2.1. Общая характеристика и кадровые показатели АО «СУМЗ» 38
2.2. Анализ кадровых показателей АО «СУМЗ» 53
2.3. Оценка системы подбора персонала в АО «СУМЗ» 63
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала в АО «СУМЗ» 76
3.1. Выбор направлений совершенствования подбора персонала в АО «СУМЗ» 76
3.2. Последовательность реализации основных направлений совершенствования подбора персонала в АО «СУМЗ» 85
3.3. Вероятностная результативность реализации основных направлений совершенствования подбора персонала в АО «СУМЗ» 92
Заключение 98
Список литературы 103
Приложение 115