Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития коммуникаций между органами власти и бизнесом 7
1.1. Содержание, формы, механизмы коммуникаций и их классификацию 7
1.2. Особенности построения и развития коммуникаций между органами государственной власти и бизнесом 14
1.3. Факторы и критерии эффективности коммуникаций государства и бизнеса 17
Глава 2. Оценка эффективности коммуникаций между федеральными органами власти РФ и российским нефтегазовым бизнесом 22
2.1. Оценка современных форм и механизмов коммуникаций федеральных органов власти и российским нефтегазовым бизнесом 22
2.2. Идентификация проблем механизма коммуникаций федеральных органов власти и российским нефтегазовым бизнесом 32
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности коммуникаций органов государственной власти и российским бизнесом 34
3.1. Направления развития коммуникаций федеральных органов власти и российским нефтегазовым бизнесом 34
3.2. Обоснование состава рекомендаций по повышению эффективности механизма коммуникаций российских нефтегазовых компаний с органами федеральной власти в России 45
3.3. Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций по повышению эффективности механизма коммуникаций российских нефтегазовых компаний с органами федеральной власти в России 50
Заключение 56
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования продовольственной безопасности 7
1.1. Продовольственная безопасность как элемент системы экономической безопасности государства 7
1.2. Механизм и инструменты обеспечения продовольственной безопасности РФ 13
1.3. Институциональные аспекты обеспечения продовольственной безопасности РФ 23
Глава 2. Анализ механизма обеспечения продовольственной безопасности РФ 30
2.1. Анализ уровня импортозависимости продовольственного рынка РФ 30
2.2. Анализ динамики целевых индикаторов продовольственной безопасности РФ 41
2.3. Исследование эффективности механизма и инструментов государственной поддержки агропромышленного комплекса 50
Глава 3. Совершенствование механизма обеспечения продовольственной безопасности РФ 62
3.1. Рекомендации по снижению зависимости от импорта в контексте обеспечения продовольственной безопасности 62
3.2. Предложения по повышению эффективности отдельных инструментов обеспечения продовольственной безопасности 66
Заключение 73
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения экономической безопасности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности предприятия, ее классификация, факторы и механизмы 6
1.2. Методика расчетов обеспечения экономической безопасности предприятия 15
1.3. Нормативно-правовая база в области обеспечения экономической безопасности предприятия 24
Глава 2. Анализ и оценка экономической безопасности предприятия: проблемы и противоречия 33
2.1. Исследование современного состояния экономической безопасности предприятий в сфере метрологии 33
2.2. Анализ основных индикаторов экономической безопасности ООО «Техком-Сервис» 41
2.3. Влияние внутренних и внешних угроз на обеспечение экономической безопасности ООО «Техком-Сервис» 64
Глава 3. Совершенствование механизма обеспечения экономической безопасности предприятия 73
3.1. Направления обеспечения экономической безопасности предприятий в сфере метрологии 73
3.2. Практические рекомендации по формированию механизма обеспечения экономической безопасности ООО «Техком-Сервис» 79
3.3. Совершенствование нормативно-правовой базы в области обеспечения экономической безопасности предприятий 87
Заключение 91
Список литературы 101
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты финансирования социальных проектов 9
1.1. Место и роль социального предпринимательства в современном обществе 9
1.2. Социальный проект: понятие, виды, формы финансирования 15
1.3. Теоретическая модель механизма отбора и финансирования социального проекта 21
Глава 2. Анализ особенностей финансирования социальных проектов в России 25
2.1. Анализ динамики развития социального предпринимательства, объемов и источников финансирования социальных проектов в России 25
2.2. Методические подходы к отбору социальных проектов и оценке их экономического обоснования 37
2.3. Анализ действующих инструментов финансовой поддержки социальных проектов 50
Глава 3. Совершенствование действующего механизма отбора и финансирования социальных проектов 55
3.1. Предложения, направленные на активизацию финансирования социальных проектов в Российской Федерации 55
3.2. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование отбора социальных проектов 60
Заключение 65
Список литературы 71
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки финансового состояния организации 7
1.1. Теоретические аспекты понятия механизма финансового состояния организации 7
1.2. Информационная и нормативно-правовая база анализа финансового состояния организации 11
1.3. Методические подходы к оценки финансового состояния организаций 17
Глава 2. Методологические аспекты формирования механизма оценки финансового состояния организации 22
2.1. Анализ и выбор показателей оценки финансового состояния организации 22
2.2. Исследование финансового состояния как способ оценки его экономической безопасности 29
2.3. Модель мониторинга финансового состояния организации 38
Глава 3. Совершенствование механизма оценки финансового состояния АО пансионата «Прибрежный» 43
3.1. Организационно-экономическая характеристика организации 43
3.2. Оценка финансового состояния организации 47
3.3. Практическая реализация модели мониторинга финансового состояния организации 62
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы привлечения инвестиций в инновационную сферу 6
1.1. Инвестиции, как источник роста и развития инновационной сферы 6
1.2. Инструменты привлечения инвестиций для развития инновационной деятельности в мировой экономике 14
Глава 2. Мировой опыт формирования механизма привлечения инвестиций в инновационную сферу 22
2.1. Анализ привлечения инвестиций в инновационную сферу развитых стран 22
2.2. Особенности инвестирования инновационной деятельности в развивающихся странах 32
2.3. Проблемы формирования механизма привлечения инвестиций в инновационную сферу в мировой экономике и пути их решения 39
Глава 3. Оценка механизма инвестирования инновационной сферы в России 44
3.1. Стратегические направления формирования отечественного рынка привлечения инвестиций в инновации 44
3.2. Роль государственно-частного партнерства в развитии инновационной сферы государства 49
3.3. Оценка привлечения инвестиций в инновационную деятельность российских компаний (на примере ООО «Континентал Тайрс РУС») 55
3.4. Формирование механизма привлечения инвестиций в инновационную деятельность компании 67
Заключение 78
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Международные финансовые организации как основные партнеры республики Узбекистан в интеграции в мировое экономическое хозяйство 8
1.1. Место международных финансовых организаций в мировой экономике 8
1.2. Классификация международных финансовых организаций 22
1.3. Место Узбекистана в международных финансовых организациях в новых экономических условиях и правовые основы взаимодействия 27
Выводы по первой главе 33
Глава 2. Анализ взаимоотношений республики Узбекистан с международными финансовыми организациями 34
2.1. Исследование деятельности Группы Всемирного банка в Республике Узбекистан 34
2.2. Проекты Республики Узбекистан с Азиатским Банком Развития 59
2.3. Региональные международные финансовые организации как стратегические партнеры Республики Узбекистан по развитию малого бизнеса и частного предпринимательства 68
Выводы по второй главе 80
Глава 3. Перспективные направления развития взаимоотношений республики Узбекистан с международными финансовыми организациями 81
Выводы по третей главе 88
Заключение 89
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы механизма противодействия коррупции в национальной экономике 6
1.1. Понятие и экономическая сущность механизма противодействия коррупции в экономике 6
1.2. Инструменты и методы противодействия коррупции: экономический аспект 11
1.3. Законодательное регулирование механизма противодействия коррупции в экономике 17
Глава 2. Отечественная и зарубежная практика противодействия коррупции в экономике стран 24
2.1. Стратегии противодействия коррупцией в экономике Королевства Дании 24
2.2. Основные направления борьбы с коррупцией в Новой Зеландии 29
2.3. Основные направления борьбы с коррупцией в Финляндской Республике 34
2.4. Основные направления борьбы с коррупцией в Российской Федерации 39
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию механизма противодействия коррупции в национальной экономике 51
3.1. Направления трансформации современных технологий в механизме противодействия коррупции в РФ 51
3.2. Разработка предложений по совершенствованию национальной стратегии противодействия коррупции 56
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Экономические основы возникновения кредитного риска 9
1.1. Сущность кредитного риска 9
1.2. Источники проявления, классификации и факторы кредитных рисков 15
Глава 2. Анализ кредитного риска коммерческого банка на примере ОАО «Сбербанк России» 29
2.1. Характеристика деятельности коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 29
2.2. Анализ ссудной задолженности коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 38
2.3. Оценка финансового состояния коммерческого банка ОАО «Сбербанк России» 46
Глава 3. Повышение эффективности управления кредитными рисками в коммерческом банке 80
3.1. Проблемы управления кредитными рисками в ОАО «Сбербанк России» 80
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления кредитным риском в ОАО «Сбербанк России» 83
3.3. Совершенствования механизма финансовой безопасности ОАО «Сбербанк России» при управлении кредитным риском 94
Заключение 105
Список литературы 108

Введение 3
Глава 1. Оборотные средства предприятия как фактор повышения эффективности его функционирования 6
1.1. Сущность и классификация оборотных средств организации 6
1.2. Анализ показателей эффективности оборотных активов 15
Глава 2. Анализ состояния и эффективности использования оборотных активов общества с ограниченной ответственностью ООО «СПЕЙС МЕДИА» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 29
2.2. Анализ состояния и оценка эффективности управления оборотными средствами ООО «СПЕЙС МЕДИА» 36
Глава 3. Пути повышения эффективности использования оборотных активов ООО «СПЕЙС МЕДИА» 58
3.1. Направления совершенствования механизма управления оборотными средствами ООО «СПЕЙС МЕДИА» 58
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 73
Библиографический список 78
Приложение 81

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 7
1.1. Труд: сущность, понятие и виды 7
1.2. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 14
1.3. Состояние эффективности труда на отечественных предприятиях в настоящее время 24
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
2.1. Понятие экономической эффективности и подходы к ее оценке 30
2.2. Сущность категории «эффективность труда» и теоретические подходы к ее оценке 37
2.3. Методические аспекты управления эффективностью труда на предприятии 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЮМЕНЬ ВОДОКАНАЛ» 51
3.1. Совершенствование механизма управления эффективностью труда на предприятии 51
3.2. Оценка состояния эффективности труда в ОАО «Тюмень Водоканал» 57
3.3. Апробация механизма управления эффективностью труда на предприятии 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования механизма финансирования инновационной деятельности ТНК 8
1.1. Роль и значение финансового обеспечения инновационной деятельности ТНК 8
1.2. Методы и инструменты финансирования инновационной деятельности ТНК 15
1.3. Особенности финансирования инновационной деятельности ТНК 26
Глава 2. Исследование механизма финансирования инновационной деятельности транснациональных корпораций 33
2.1. Анализ финансового обеспечения инновационной деятельности ТНК в нефтегазовой отрасли США 33
2.2. Оценка эффективности финансирования инновационной деятельности нефтегазовых ТНК Германии 42
2.3. Финансирование инновационной деятельности российских нефтегазовых компаний 49
Глава 3. Разработка эффективного механизма финансирования инновационной деятельности ТНК 58
3.1. Обоснование необходимости привлечения новых источников финансирования инновационной деятельности ТНК в условиях цифровизации мировой экономики 58
3.2. Финансирование инновационных проектов ТНК в условиях применения модели открытых инноваций 70
3.3. Особенности финансового стимулирования инновационной деятельности ТНК 77
Заключение 86
Список литературы 90
Приложения 99

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы финансирования деятельности малого инновационного предпринимательства 7
1.1. Сущность и классификация малых инновационных предприятий 7
1.2. Источники финансирования малого инновационного предпринимательства 14
Глава 2. Исследование финансирования малого инновационного предпринимательства в России 37
2.1. Тенденции развития малого инновационного предпринимательства в России 37
2.2. Анализ финансовой поддержки деятельности малых инновационных предприятий в России 46
2.3. Проблемы финансирования малого инновационного предпринимательства в России 55
Глава 3. Направления развития системы финансирования малого инновационного предпринимательства в России 65
3.1. Рекомендации по повышению эффективности управления источниками финансирования деятельности малых инновационных предприятий 65
3.2. Перспективы развития инновационной деятельности на малых предприятиях России 73
Заключение 79
Список литературы 87
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы финансовой поддержки агропромышленного комплекса 8
1.1. Объективная необходимость финансовой поддержки сельского хозяйства 8
1.2. Функции, принципы и методы финансовой поддержки сельского хозяйства 13
1.3. Мировой опыт государственной поддержки сельского хозяйства 20
Глава 2. Оценка состояния государственной финансовой поддержки отечественного сельского хозяйства 30
2.1. Тенденции развития и экономическое положение сельскохозяйственных предприятий на территории Краснодарского края 30
2.2. Формы и механизмы регулирования и финансовой поддержки АПК, реализуемые в Краснодарском крае 38
2.3. Оценка эффективности правовых и финансовых инструментов регулирования сельского хозяйства в Краснодарском крае 49
Глава 3. Совершенствование финансовых методов и инструментов регулирования и поддержки сельского хозяйства в Краснодарском крае 56
3.1. Финансовое состояние сельскохозяйственной отрасли Краснодарского края. Проблемы поддержки АПК 56
3.2. Совершенствование законодательной базы и налогового регулирования агропромышленного комплекса 68
3.3. Совершенствование механизма финансовой поддержки сельхозпроизводителей и стимулирования их инновационной деятельности 76
Заключение 84
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 6
1.1. Особенности функционирование санаторно-курортных организаций в экономической системе государства 6
1.2. Источники и виды финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 17
1.3. Основные факторы, влияющие на эффективность финансового обеспечение санаторно-курортных организаций 27
Глава 2. Методологические основы механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 36
2.1. Научно-методические подходы к анализу эффективности формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 36
2.2. Методический подход к повышению уровня прибыли санаторно-курортных организаций 43
2.3. Оптимизация структуры и стоимости капитала санаторно-курортных организаций 50
Глава 3. Практическая реализация методического обеспечения механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 58
3.1. Анализ функционирования санаторно-курортных организаций Республики Крым 58
3.2. Анализ эффективности формирования финансовых ресурсов АО «Пансионат «Прибрежный» 70
3.3. Рекомендации по совершенствованию механизма формирования финансовых ресурсов санаторно-курортных организаций 92
Заключение 100
Список литературы 103

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы совершенствования механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 9
1.1. Понятие, сущность и структура механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 9
1.2. Критерии оценки эффективности и результативности механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 20
1.3. Основные направления совершенствования механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 23
1.4. Нормативно-правовое регулирование ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 26
Глава 2. Анализ механизма ценообразования ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 30
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Анализ и оценка механизма ценообразования в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения 38
2.3. Анализ локальных нормативных актов 54
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию механизма ценообразования в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области» 58
3.1. Основные проблемы и пути их решения 58
3.2. Разработка и обоснование рекомендуемых мероприятий 62
3.3. Совершенствование нормативно-правовой базы 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационные аспекты инновационной деятельности 6
1.1. Сущность и понятийный аппарат инноваций и инновационной деятельности 6
1.2. Инновационный проект: понятие, структура и классификация 12
1.3. Связь инвестиций и инноваций 19
Глава 2. Инвестиции в инновационные проекты 26
2.1. Специфика инвестирования в инновационные проекты 26
2.2. Механизмы инвестирования в инновационные проекты 34
2.3. Анализ программ Правительства Москвы по развитию инновационной деятельности и поддержки инвестирования инновационной деятельности в городе 42
Глава 3. Разработка подходов к совершенствованию механизмов инвестирования инновационных проектов в городе Москве 50
3.1. Влияние инвестиционного климата на инновационную деятельность в городе Москве 50
3.2. Практика и перспективы развития венчурного инвестирования в инновационные проекты 57
3.3. Разработка актуальной организационно-экономической модели механизма инвестирования инновационных проектов в городе Москве 64
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты механизмов мотивирования и стимулирования персонала организации 7
1.1. Ключевые понятия мотивирования и стимулирования персонала организации 7
1.2. Основные формы и методы мотивирования и стимулирования персонала организации 14
1.3. Роль и значение мотивирования в управлении персоналом организации 22
Глава 2. Оценка эффективности мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Элизор» 27
2.1. Организационная характеристика ООО «Элизор» 27
2.2. Анализ системы мотивирования и стимулирования персонала в ООО «Элизор» 32
2.3. Преимущества и недостатки системы мотивации персонала в ООО «Элизор» 37
Глава 3. Проект по совершенствованию механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 47
3.1. Совершенствование и повышение эффективности механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 47
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию механизма мотивирования персонала в ООО «Элизор» 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования механизмов розничных продаж на основе принципов системного подхода 5
1.1. Понятие и сущность розничных продаж 5
1.2. Методика анализа розничных продаж компании на рынке и основы механизма их стимулирования 15
1.3. Системный подход в механизме розничных продаж 25
Глава 2. Анализ организации и управления сбытом в ОО «Рупайп» 32
2.1. Характеристика организации ООО «Рупайп» и анализ состояния розничных продаж в компании 32
2.2. Разработка предложений по решению выявленных проблем 65
2.3. Оценка экономической эффективности предложенных решений 86
Заключение 95
Список литературы 98

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 7
1.1. Основные аспекты деятельности образовательных учреждений и механизмы ее финансирования 7
1.2. Платные образовательные услуги как один из механизмов финансирования образовательного учреждения 15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МЕХАНИЗМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В ГБОУ ШКОЛА №__ 28
2.1. Характеристика деятельности образовательного учреждения 28
2.2. Анализ механизмов финансирования деятельности образовательного учреждения 32
2.3. Анализ ассортимента предлагаемых услуг 42
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 56
3.1. Внедрение новой образовательной услуги «Юный теннисист» 56
3.2. Повышение рентабельности платных образовательных услуг 66
3.3. Увеличение объёмов бюджетного финансирования 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования миграционной политики 6
1.1. Сущность и принципы миграционной политики 6
1.2. Методологические подходы к оценке и регулированию процессов миграции 12
Глава 2. Анализ международного опыта и миграционной политики Российской Федерации 19
2.1. Международный и страновой опыт регулирования миграции 19
2.2. Анализ показателей миграционного и естественного движения населения России 29
2.3. Оценка современной миграционной политики России и ее направлений 36
Глава 3. Совершенствование миграционной политики Российской Федерации с учетом зарубежного опыта 43
3.1. Рекомендации по предотвращению эмиграции трудоспособного населения высокой квалификации 43
3.2. Предложения по совершенствованию государственного регулирования иммиграции в Россию 51
Заключение 58
Список литературы 63
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации 9
1.1. Понятие и содержание понятий «мотивация», «стимулирование трудовой деятельности» 9
1.2. Подходы к мотивации: содержательные и процессуальные теории 13
1.3. Формы мотивации и системы стимулирования трудовой деятельности персонала 26
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала (на примере Клиники кожных и венерических болезней ГОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения и социального развития РФ) 39
2.1. Общая характеристика деятельности Клиники кожных и венерических болезней 39
2.2. Анализ структуры управления 41
2.3. Анализ особенностей мотивации и стимулирования трудовой деятельности медицинского персонала 49
Глава 3. Рекомендации по разработке эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала Клиники кожных и венерических болезней 54
3.1. Премирование работников ЛПУ на основе заключения эффективного контракта 54
3.2. Рекомендации по стимулированию трудовой деятельности медицинских работников на основе разработки индивидуального рейтинга 64
Заключение 75
Список литературы 77
Приложения 83

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Содержание и сущность мотивации и стимулирования труда 6
1.2. Инструменты и методы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса 15
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «МНК ТРЕЙД» 22
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «МНК Трейд» 22
2.2. Организация системы управления персоналом ООО «МНК Трейд» 26
2.3. Особенности системы мотивации ООО «МНК Трейд» 32
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «МНК ТРЕЙД» 36
3.1. Применение новых форм оплаты труда в ООО «МНК Трейд» 36
3.2. Проблемы мотивации персонала в «МНК Трейд» и пути их решения 40
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты мотивации трудового поведения персонала 5
1.1. Основные мотивационные теории и современные тенденции управления персоналом 5
1.2. Методические подходы к анализу и оценки мотивации труда 11
1.3. Выводы по первой главе 13
Глава 2. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.1. Характеристика предприятия АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 15
2.2. Характеристика кадровой службы и персонала 22
2.3. Анализ мотивации персонала в организации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 27
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации АО «Забайкальское горнорудное предприятие» 29
Выводы по второй главе 34
Заключение 35
Список литературы 36
Приложения 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала медицинской организации 6
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации персонала 6
1.2. Методы управления мотивацией персонала 15
1.3. Особенности системы мотивации персонала медицинской организации 21
Глава 2. Анализ организации мотивации персонала в НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 27
2.1. Общая характеристика медицинской организации 27
2.2. Анализ кадрового состава 29
2.3. Оценка системы мотивации персонала медицинской организации 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала НИИ охраны материнства и младенчества ФГБУ «НИИ ОММ» Минздрава России 43
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации работников медицинской организации 43
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к понятию «мотивация деятельности работников» 6
1.1. Понятие мотивация, стимулирование персонала 6
1.2. Теория о мотивации 8
1.3. Мировой опыт стимулирования труда 14
1.4. Личностная подсистема трудовой мотивации 17
1.5. Изучение мотивации персонала. Современные формы и методы 19
1.6. Типы трудовой мотивации 20
1.7. Методы материального и морального стимулирования персонала 25
Глава 2. Анализ системы мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 33
2.1. Общая характеристика деятельности АО «КазтрансГаз-Алматы» 33
2.2. Изучение и анализ трудовой мотивации АО «КазТрансГаз-Алматы» 39
2.3. Методы трудового стимулирования работников АО «КазТрансГаз-Алматы» 43
Глава 3. Совершенствование методов cтимулирования персонала в АО «КазТрансГаз-Алматы» 46
3.1. Характеристика систем мотивации персонала 46
3.2. Система мотивации и КРІ 48
3.3. Мотивация персонала на базе КРІ 51
3.4. Экономический эффект от применения КРІ 54
3.5. Основные нематериальные методы стимулирования 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие, виды и функции мотивации персонала 6
1.2. Методы и принципы мотивации персонала 12
1.3. Особенности мотивации сотрудников торговой организации 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 25
2.1. Характеристика организации 25
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 30
2.3. Анализ кадрового состава 35
2.4. Анализ мотивации персонала организации 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 51
3.1. Направления совершенствования 51
3.2. Ожидаемые результаты 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность найма, отбора и приема персонала 6
1.2. Технология найма и отбора персонала 10
1.3. Процедура приема персонала 29
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Шевченко О.И. 37
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадровых процессов в ИП Шевченко О.И. 43
2.3. Диагностика и анализ механизм найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ИП ШЕВЧЕНКО О.И. 63
3.1. Проект совершенствования механизма найма, отбора и приема персонала в ИП Шевченко О.И. 63
3.2. Социально-экономическое обоснование проектных решений 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала на предприятии 7
1.1. Понятие и этапы отбора персонала 7
1.2. Современные методы отбора персонала 14
1.3. Оценка эффективности отбора персонала 17
Глава 2. Анализ отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 23
2.1. Характеристика деятельности ООО «Транс-Инвест» 23
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Транс-Инвест» 26
2.3. Процесс отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 33
2.4. Выявление проблем в процессе отбора персонала 37
Глава 3. Совершенствование отбора персонала в ООО «Транс-Инвест» 38
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы (аспекты) торгово-экономических отношений различных экономик мира 6
1.1. Торгово-экономические отношения как базис построения взаимодействия стран многополярного мира 15
1.2. Обобщающие факторы становления и развития региональных интеграционных экономических структур в глобальном контексте 17
Глава 2. Исследование взаимодействия интеграционных-экономических структур АТР и России 25
2.1. Россия и АСЕАН в ВТР: динамика взаимодействия, региональные процессы, и глобальный контекст 25
2.2. Анализ статистики взаимодействия России и АСЕАН (экспортно-импортные операции - факторы влияния) 28
2.3. Вьетнам как возможный мост (связующее звено) между РФ (ЕАЭС) и АСЕАН, развитие транспортной инфраструктуры и зеленой энергетики 33
Глава 3. Направления разработки механизмов совершенствования взаимодействия РФ со странами АСЕАН 37
3.1. Основные проблемы на пути активизации взаимной торговли РФ и стран АСЕАН 37
3.2. Региональные интеграционные перспективы РФ в ареале многополярного мира 43
3.3. Реализация пилотных инфраструктурных проектов на этапе взаимодействия РФ и стран АСЕАН, на основе импульсов к ускорению экономического роста и усилению конкурентных позиций РФ, зона свободной торговли, стратегическое партнерство 52
Заключение 57
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические проблемы обучения персонала в организации 6
1.1. Нормативно-методическая база обучения персонала 6
1.2. Обучение персонала: понятие, методы, этапы 8
1.3. Автоматизация обучения персонала с использованием LMS-платформ 12
Выводы по главе 1 14
Глава 2. Исследование обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 16
2.1. Общая характеристика организации ООО НПФ «Форус» 16
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом 19
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО НПФ «Форус» 24
2.4. Анализ обучения телемаркетологов в ООО НПФ «Форус» 28
2.5. Рекомендации по совершенствованию обучения телемаркетологов 33
Выводы по главе 2 34
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы интеграции и инвестиционного сотрудничества стран Евразийского экономического союза 9
1.1. Предпосылки развития интеграционных процессов между странами Евразийского экономического союза 9
1.2. Создание Евразийского экономического союза как условие формирования благоприятного инвестиционного климата в странах Евразийского союза 15
1.3. Инвестиционный потенциал в системе взаимных интеграционных процессов стран Евразийского союза 21
Глава 2. Влияние Евразийского экономического союза на развитие инвестиционного потенциала и привлечение капитала в регионе 27
2.1. Сущность и современные тенденции мировых переливов капиталов 27
2.2. Влияние интеграционных процессов на формы привлечения инвестиций 35
2.3. Прямые иностранные инвестиции и риски 47
Глава 3. Основы стратегии повышения инвестиционной привлекательности стран Евразийского экономического союза 55
3.1. Тенденции иностранного инвестирования в страны Евразийского союза: динамика и анализ 55
3.2. Конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность стран Евразийского союза на мировом рынке инвестиций 65
3.3. Приоритетные направления привлечения и эффективного использования иностранных инвестиций 77
Заключение 84
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретико-законодательные основы оплаты труда персонала в организации 5
1.1. Понятие и формы оплаты труда персонала организации 5
1.2. Законодательное регулирование оплаты труда персонала организации 14
Глава 2. Анализ деятельности, кадрового состава и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 27
2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «Кэмидж» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом и оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» 36
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда персонала в ООО «Кэмидж» и оценка их социально-экономической эффективности 43
Заключение 59
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО АУДИТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Определение сущности аудита, цели и задачи кадрового аудита труда персонала предприятия 6
1.2. Виды и этапы аудита труда на предприятии 11
1.3. Методики осуществления кадрового аудита на предприятии 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО АУДИТА ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ ЦФТО ОАО «РЖД» 22
2.1. Общая характеристика деятельности и отдела кадров Забайкальского ЦФТО ОАО «РЖД» 22
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом Забайкальского ЦФТО ОАО «РЖД» 30
2.3. Анализ системы кадрового аудита в Забайкальском ЦФТО ОАО «РЖД», выявление проблемных вопросов 36
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы кадрового аудита труда в Забайкальском ЦФТО ОАО «РЖД» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы становления и развития Таможенного союза 6
1.1. Понятие и сущность деятельности Таможенного союза 6
1.2. История возникновения Таможенного союза 12
1.3. Понятие и цели организации единого экономического пространства 17
Глава 2. Анализ современной организации работы Таможенного союза 28
2.1. Основные принципы работы Таможенного союза 28
2.2. Анализ результатов работы Таможенного союза в последние годы 38
2.3. Проблемы развития Таможенного союза 49
Глава 3. Направления совершенствования организации единого экономического пространства в рамках Таможенного союза 56
3.1. Перспективы развития Таможенного союза 56
3.2. Развитие единого экономического пространства в рамках Евразийского экономического союза 60
3.3. Преодоление кризисных тенденций в работе единого экономического пространства 73
Заключение 86
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и нормирования оплаты труда 6
1.1. Сущность организации оплаты труда 6
1.2. Организация управления нормирования труда 12
1.3. Методика оценки эффективности организации оплаты труда 21
Глава 2. Анализ и оценка организации и нормирования оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы управления персоналом 30
2.3. Анализ организации и нормирования оплаты труда персонала в организации 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации и нормирования оплаты труда в ЭЛД-Свердловск-сортировочный Свердловской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования оплаты труда персонала в организации 53
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процесса организации и нормирования труда 7
1.1. Методы организации и нормирования труда 7
1.2. Современные тенденции организации и нормирования труда 13
Глава 2. Анализ организации и нормирования труда персонала в санатории-профилактории АО «Алмалыкский ГМК» 16
2.1. Основные показатели деятельности Санатория-профилактория АО «Алмалыкский ГМК» 16
2.2. Анализ состава и структура кадров Санатория-профилактория АО «Алмалыкский ГМК» 21
2.3. Анализ нормирования труда и организации труда 31
Глава 3. Основные направления совершенствования организации и нормирования труда 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда персонала 45
3.2. Расчет ожидаемого экономического эффекта от предложенных мероприятий 51
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты организации и нормирования труда персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и содержание организации и нормирования труда персонала на предприятии 6
1.2. Характеристика основных элементов организации и нормирования труда персонала на предприятии 12
1.3. методическое обеспечение оценки организации и нормирования труда персонала на предприятии 19
Глава 2. Анализ организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ШААЗ» 31
2.2. Оценка организации труда в АО «ШААЗ» 40
2.3. Анализ состояния нормирования труда в АО «ШААЗ» 51
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 58
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в АО «ШААЗ» 58
3.2. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации и нормирования труда персонала 6
1.1. Понятие, сущность и содержание организации труда персонала 6
1.2. Методические основы анализа организации и нормирования труда на предприятии 12
Глава 2. Оценка организации и нормирования труда персонала в Нижнетуринском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ организации и нормирования труда персонала 32
Глава 3. Предложения по совершенствованию организации и нормирования труда персонала в Нижнетуринском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» 46
Заключение 62
Список литературы .64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала 5
1.1. Понятия, задачи и принципы проведения аттестации персонала 5
1.2. Этапы проведения и методы системы аттестации персонала 9
Глава 2. Анализ аттестации персонала в уголовно-исполнительной системе 19
2.1. Характеристика деятельности структуры уголовно-исполнительной системы 19
2.2. Организационная структура и анализ квалифицированного состава персонала 28
2.3. Достоинства и недостатки организации и проведения аттестации персонала 37
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации аттестации персонала 45
3.1. Комплекс рекомендаций по совершенствованию организации аттестации персонала 45
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию аттестации персонала 52
Заключение 59
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и проведения аттестации персонала 6
1.1. Понятие, цели, виды и этапы аттестации персонала 6
1.2. Значение и последствия аттестации муниципальных служащих 12
1.3. Методика анализа проведения аттестации персонала 24
Глава 2. Анализ организации и проведения аттестации персонала в администрации Североуральского городского округа 31
2.1. Характеристика администрации Североуральского городского округа 31
2.2. Анализ количественного и качественного персонала 36
2.3. Исследование организации и проведения аттестации персонала в администрации Североуральского городского округа 42
Глава 3. Совершенствование организации и проведения аттестации персонала в администрации 56
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и проведения аттестации персонала 7
1.1. Аттестация персонала: сущность, этапы, правовые аспекты 7
1.2. Современные подходы к проведению аттестации персонала 19
1.3. Методика оценки эффективности организации и проведения аттестации персонала организации 30
Глава 2. Оценка эффективности организации и проведения аттестации персонала АНПОО «АВТОШКОЛА «АВТО-ЛАДА» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика АНПОО «АВТОШКОЛА «АВТО-ЛАДА» 36
2.2. Оценка использования трудовых ресурсов 42
2.3. Анализ процесса аттестации в АНПОО «АВТОШКОЛА «АВТО-ЛАДА» 51
Глава 3. Совершенствование процесса аттестации персонала 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса аттестации персонала в 55
3.2. Прогноз эффективности рекомендуемых мероприятий 59
Заключение 63
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения аттестации персонала 6
1.1. Понятие аттестации персонала 6
1.2. Процедурные аспекты проведения аттестации персонала 13
Глава 2. Анализ проведения аттестации персонала АО «Первоуральский новотрубный завод» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Первоуральский новотрубный завод» 19
2.2. Анализ практики проведения аттестации персонала на предприятии 31
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организации и процедуры аттестации персонала 42
Заключение 55
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования системы аттестации персонала 6
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала 6
1.2. Обобщение опыта и специфики исследования основных видов и формы аттестации персонала 13
1.3. Методы аттестации персонала 17
Глава 2. Анализ системы аттестации персонала на предприятии АО «СМНУ-70» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ численности и кадрового состава 35
2.3. Анализ результатов труда и системы аттестации персонала 45
Глава 3. Совершенствование организации и проведения аттестации персонала на основе инновационных методов 51
3.1. Обоснование необходимости внедрения и инновационных методов в систему аттестации персонала 51
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оценки персонала 6
1.1. Оценка деятельности персонала: понятие, виды, значение 6
1.2. Методика оценки деятельности персонала 13
Глава 2. Анализ организации оценки деятельности персонала в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» 21
2.1. Характеристика ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» 21
2.2. Анализ показателей системы управления персоналом в учреждении 26
2.3. Особенности оценки персонала в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» и проблемы ее проведения 30
Глава 3. Совершенствование организации оценки персонала в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» 36
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала в учреждении 36
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 42
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оценки персонала 6
1.1. Оценка деятельности персонала: понятие, виды, значение 6
1.2. Методики оценки деятельности персонала: ключевые подходы и современные тенденции 14
Глава 2. Анализ организации оценки деятельности персонала 22
2.1. Социально-экономическая характеристика НПО «Автоматика» 22
2.2. Особенности организации оценки деятельности персонала и выявление в ней проблем 34
Глава 3. Совершенствование организации и проведения оценки персонала НПО «Автоматика» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации и проведения оценки персонала НПО «Автоматика» 53
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 69
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы организации оценки персонала 5
1.1. Оценка деятельности персонала: понятие, виды, значение для компании 5
1.2. Методики оценки деятельности персонала 12
Глава 2. Анализ организации оценки деятельности персонала в ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути 16
2.1. Характеристика деятельности ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути и ее персонала 16
2.2. Анализ особенностей организации оценки деятельности персонала в ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути 24
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию организации оценки деятельности персонала ОАО «РЖД» Тюменской дистанции пути 39
Заключение 51
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Методологические основы оценки персонала 7
1.1. История развития системы оценки персонала предприятия 7
1.2. Оценка работы персонала с клиентами в организации: понятие, цели, принципы и этапы 13
1.3. Методы оценки работы персонала по работе с клиентами 16
Глава 2. Анализ процесса оценки работы персонала на примере ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 24
2.1. Общая характеристика ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 24
2.2. Анализ существующей системы оценки работы персонала предприятия 35
2.3. Обоснование необходимости совершенствования системы оценки работы персонала ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 40
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оценки работы персонала в ООО «Коммунальное предприятие «Ресурс» 46
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала 46
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и проведения оценки персонала 6
1.1. Место оценки персонала в управлении персоналом организации 6
1.2. Этапы, показатели и критерии оценки персонала 11
1.3. Методы оценки персонала 19
Глава 2. Анализ оценки персонала ООО «Концепт Кар Тагил» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Концепт Кар Тагил» 27
2.2. Анализ персонала ООО «Концепт Кар Тагил» 32
2.3. Анализ организации и проведения оценки персонала ООО «Концепт Кар Тагил» 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию оценки персонала ООО «Концепт Кар Тагил» 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию оценки персонала 55
3.2. Расчет экономической эффективности от мероприятий 59
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и проведения оценки персонала 6
1.1. Сущность и содержание оценки персонала 6
1.2. Методы деловой оценки в организации 12
1.3. Аттестация персонала и ее применение для оценки сотрудников организации 14
Глава 2. Анализ организации и проведения оценки персонала в ООО «Технострой» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ трудовых показателей 29
2.3. Исследование системы оценки персонала 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организации и проведения оценки персонала в ООО «Технострой» 43
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации и проведения оценки персонала 43
3.2. Оценка эффективности мероприятий 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63