Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Экономическое значение персонала как основного ресурса организации 6
1.1. Роль и место персонала в обеспечении конкурентоспособности организации 6
1.2. Исследование влияния персонала на экономическое развитие различных отраслей народного хозяйства 13
1.3. Анализ отечественного и зарубежного опыта привлечения и удержания персонала на предприятии сферы обслуживания 17
Глава 2. Исследование деятельности кадровой службы предприятия сферы обслуживания (на примере ЗАО «Виктория») 23
2.1. Общая характеристика деятельности ЗАО «Виктория» 23
2.2. Анализ деятельности организации по формированию персонала 27
2.3. Разработка предложений по совершенствованию набора персонала 46
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности международных компаний 5
1.1. Понятие и сущность международных компаний 5
1.2. Санкции и причины их введения 8
1.3. Влияние экономических санкций на деятельность международных компаний 16
Глава 2. Анализ деятельности международных компаний в условиях санкций 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика твоего предприятия 22
2.2. Анализ деятельности ООО «СПЛАТ-ГЛОБАЛ» в современных условиях 36
2.3. Анализ деятельности международных компаний в условиях санкций 44
Глава 3. Перспективные направления развития деятельности международных компаний в период санкционного влияния 53
3.1. Направления совершенствования деятельности ООО «СПЛАТ-ГЛОБАЛ» в условиях санкций 53
3.2. Обоснование эффективности предложенных направлений 59
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Характеристика торгово-экономических отношений России с ведущими странами Северной Америки 5
1.1. Динамика развития международных отношений России со странами Северной Америки 5
1.2. Структура ВЭС России и стран Северной Америки 12
Глава 2. Перспективы развития внешнеторговой деятельности России и стран Северной Америки (на примере деятельности Департамента стран Европы, Северной Америки и международных организаций) 33
2.1. Характеристика деятельности департамента 33
2.2. Проблемы и перспективные направления двухстороннего сотрудничества 40
Глава 3. Деятельность менеджеров по совершенствованию двухсторонних отношений 48
3.1. Организация переговорного процесса по торгово-экономическому сотрудничеству со странами Северной Америки 48
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию организации переговорного процесса с целью обсуждения вопросов по двухстороннему сотрудничеству 54
Заключение 63
Список литературы 66

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА 7
1.1. Инвестиции как понятие современной экономической науки 7
1.2. Регион как субъект и объект инвестиционной деятельности 13
1.3. Инвестиционная привлекательность и критерии ее оценки 17
Выводы по главе 1 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ 24
2.1. Социально-экономическая характеристика Ставропольского края 24
2.2. Современное состояние инвестиционного климата Ставропольского края 37
2.3. Рекомендации по повышению инвестиционной привлекательности Ставропольского края 49
Выводы по главе 2 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления карьерой персонала 6
1.1. Управление карьерой как часть системы кадрового менеджмента 6
1.2. Факторы, влияющие на карьерный рост в организации 14
Глава 2. Управление карьерой в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 22
2.1. Общая характеристика ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 22
2.2. Кадровое обеспечение образовательного процесса ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 27
2.3. Оценка эффективности управления карьерой в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления карьерой персонала ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 43
3.1. Общая концепция рекомендаций по совершенствованию управления карьерой 43
3.2. Затраты на реализацию рекомендаций и оценка эффективности предлагаемых мер 51
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессионального развития персонала 5
1.1. Сущность и структура профессиональной карьеры персонала 5
1.2. Профессиональное развитие как функция управления персоналом 12
1.3. Методы развития профессиональной карьеры персонала 19
Глава 2. Анализ системы профессионального развития сотрудников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 26
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала предприятия 37
2.3. Оценка эффективности существующих методов построения профессиональной карьеры персонала 46
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию деятельности по развитию и построению профессиональной карьеры персонала 56
3.1. Разработка мероприятий по развитию профессиональной карьеры персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 56
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 61
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития персонала организации 5
1.1. Развитие персонала: содержание, цели, результаты 5
1.2. Сущность, виды и показатели оценки эффективности системы развития персонала 13
Глава 2. Современное состояние системы развития персонала в АО «СинТЗ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ системы управления персоналом 27
2.3. Анализ системы развития персонала в АО «СинТЗ» 32
Глава 3. Разработка направлений совершенствования системы развития персонала в АО «СинТЗ» 41
3.1. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы развития персонала 41
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию деятельности развития персонала в АО «СинТЗ» 53
Заключение 57
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития персонала в организации 5
1.1. Развитие персонала: понятие, цели, направления 5
1.2. Современные подходы к развитию персонала в организации 10
1.3. Методика оценки деятельности по развитию персонала в организации 13
Глава 2. Современное состояние системы развития персонала в вагонном участке Екатеринбург - структурном подразделении уральского филиала АО «ФПК» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ состава и структуры персонала в вагонном участке Екатеринбург - СП УФ АО «ФПК» 26
2.3. Анализ системы развития персонала в вагонном участке Екатеринбург - структурном подразделении уральского филиала АО «ФПК» 40
Глава 3. Рекомендации и прогнозирование социально-экономического эффекта 53
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности по развитию персонала 5
1.1. Концептуальные основы развития персонала: понятие, сущность и виды 5
1.2. Подходы к оценке эффективности развития персонала 14
1.3. Современный опыт и тенденции в сфере развития персонала 20
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала в ООО «Агроторг» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Агроторг» 27
2.2. Анализ кадрового состава в ООО «Агроторг» 32
2.3. Анализ деятельности по развитию персонала в ООО «Агроторг» 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию развития персонала в ООО «Агроторг» 47
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования деятельности по развитию персонала 6
1.1. Основные научные подходы к понятию «развитие персонала» 6
1.2. Методы, стратегии и технологии развития персонала 15
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала Банка ВТБ (ПАО) 27
2.1. Организационно-экономическая деятельность банка 27
2.2. Анализ деятельности банка по развитию персонала 34
Глава 3. Совершенствование деятельности по развитию персонала Банка ВТБ (ПАО) 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов развития персонала 47
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты изучения системы развития персонала организации 8
1.1. Система развития персонала: основные понятия и сущность 8
1.2. Методы анализа качества персонала организации 25
Глава 2. Анализ деятельности ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» и его человеческих ресурсов 34
2.1. Комплексный анализ деятельности ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара 34
2.2. Характеристика персонала ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 48
2.3. Анализ развития персонала «ЦСПСиД г. Качканара» 55
Глава 3. Совершенствование ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 89
3.1. Решение проблем деятельности развития персонала ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 89
3.2. Пути развития персонала в ГАУ «ЦСПСиД г. Качканара» 94
Заключение 105
Список литературы 109
Приложение 117

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала в организации 6
1.1. Развитие персонала: понятие, сущность, цели и задачи 6
1.2. Методические подходы к оценке развития персонала в организации 16
Глава 2. Оценка деятельности по развитию персонала (на примере ИП Мирошникова Л.Ю.) 21
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности ИП Мирошникова Л.Ю 21
2.2. Оценка системы развития персонала в ИП Мирошникова Л.Ю 30
Глава 3. Пути совершенствования деятельности по развитию персонала в ИП Мирошникова Л.Ю 48
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности развития персонала организации 6
1.1. Развитие персонала: понятие, основные направления деятельности по развитию персонала 6
1.2. Профессиональное обучение как основа развития персонала 18
1.3. Методика анализа организации обучения персонала 24
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала в МАДОУ № 8 27
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 27
2.2. Анализ трудовых показателей учреждения 33
2.3. Анализ трудовых показателей персонала и выявление проблем 37
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности по развитию персонала в МАДОУ № 8 39
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по развитию персонала 39
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 40
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала в организации 8
1.1. Понятие и сущность управления развитием персонала 8
1.2. Цели и задачи развития персонала 14
1.3. Методики анализа управления развитием персонала в организации 18
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Агроторг» в области управления развитием персонала 22
2.1. Общая характеристика ООО «Агроторг» 22
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 25
2.3. Анализ системы управления развитием персонала в ООО «Агроторг» 30
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления развитием персонала в ООО «Агроторг» 41
3.1. Мероприятия по внедрению прогрессивных методов управления персоналом 41
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития персонала 5
1.1. Методология управления персоналом 5
1.2. Методы управления персоналом 6
1.3. Сущность развития персонала на предприятии 9
1.4. Методы обучения персонала на предприятии 15
1.5. Управление системой развития персонала 18
1.6. Управление карьерой 20
1.7. Управление кадровым резервом 24
1.8. Современный анализ теории, концепции, подходов к изучению процесса развития персонала 27
1.9. Совершенствование системы развития персонала 35
Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «Акура-С» 38
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Акура-С» 38
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Акура-С» 41
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО «Акура-С» 47
2.4. Анализ деловой карьеры персонала в ООО «Акура-С» 57
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности развития персонала 62
Заключение 65
Список литературы 69
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности развития персонала на предприятии 5
1.1. Сущность развития персонала на предприятии: понятие, цели, виды и направления 5
1.2. Управление системой развития персонала на предприятии 11
Глава 2. Анализ системы развития персонала на примере ООО «ВМ Тюмень» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ВМ Тюмень» 19
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала в ООО «ВМ Тюмень» 26
2.3. Оценка эффективности системы развития персонала в ООО «ВМ Тюмень» 33
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию деятельности по развитию персонала 40
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности развития персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
1.2. Методы анализа состояния системы развития персонала 15
Глава 2. Современное состояние деятельности развития персонала ООО «ЕМЦ «УГМК-Здоровье»» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ кадровых процессов в организации 33
2.3. Актуальное состояние деятельности развития персонала на предприятии 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности развития персонала ООО «ЕМЦ «УГМК-Здоровье»» 61
Заключение 74
Список литературы 76
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы развития персонала в организации 5
1.1. Понятие сущность развития персонала 5
1.2. Виды и методы развития персонала 9
1.3. Критерии оценки эффективности развития персонала 16
Глава 2. Анализ развития персонала ООО «Компания РБТ» салон № 257 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Компания РБТ» ООО «Компания РБТ» салон № 257 22
2.2. Анализ трудовых показателей персонала 28
2.3. Оценка развития персонала ООО «Компания РБТ» салон № 257 36
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию деятельности развития персонала в ООО «Компания РБТ» салон № 257 53
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности развития персонала 53
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по развитию персонала 60
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы развития персонала 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
1.2. Управление системой развития персонала 10
1.3. Оценка персонала и стратегии организации как основные системы развития персонала 15
Глава 2. Анализ системы развития персонала на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО СП «Бизнес Кар» 19
2.2. Анализ кадровых процессов на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 26
2.3. Анализ системы развития персонала на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 37
Глава 3. Направления и пути совершенствования системы развития персонала на предприятии ООО СП «Бизнес Кар» 44
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала 6
1.1. Понятие и сущность развития персонала 6
1.2. Организация деятельности по развитию персонала 9
1.3. Методика оценки эффективности развития персонала 17
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 19
2.1. Краткая характеристика ПАО Сбербанк 20
2.2. Анализ персонала ПАО Сбербанк 24
2.3. Характеристика деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 28
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 38
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по развитию персонала ПАО Сбербанк 38
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 48
Заключение 51
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности по развитию персонала 4
1.1. Сущность и содержание деятельности по развитию персонала 5
1.2. Обучение как метод развития персонала 14
Глава 2. Анализ деятельности по развитию персонала на примере РЦ ООО «Агроторг» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ кадровых показателей 22
2.3. Анализ организации обучения 27
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности по развитию персонала в РЦ ООО «Агроторг» 40
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по развитию персонала 40
3.2. Оценка эффективности мероприятий 52
Заключение 59
Список литературы 63
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала в организации 5
1.1. Понятие, принципы и функции управления развитием персонала 5
1.2. Цели и задачи развития персонала 10
1.3. Методики анализа управления развитием персонала в организации 20
Глава 2. Анализ деятельности Серовского территориального участка Дирекции тепловодоснабжения АО «РЖД» в области управления развитием персонала 30
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 30
2.2. Анализ системы управления развитием персонала в организации 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности развития персонала в Серовского территориального участка Дирекции тепловодоснабжения АО «РЖД» в области управления развитием персонала 65
3.1. Мероприятия по развитию персонала организации 65
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 74
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития персонала в организации 6
1.1. Развитие персонала: понятие, значение и методы 6
1.2. Методика оценки системы развития персонала в организации 14
Глава 2. Оценка системы развития персонала в ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 22
2.2. Анализ системы развития персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 37
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности развития персонала ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина» 51
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной социальной политики предприятия 5
1.1. Корпоративная социальная политика: понятие, принципы, функции 5
1.2. Методики оценки реализации корпоративной социальной политики 15
Глава 2. Анализ корпоративной социальной политики ООО «Д-МАРК» 22
2.1. Характеристика предприятия 22
2.2. Анализ количественного и качественного состава предприятия 33
2.3. Оценка реализации корпоративной социальной политики 44
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной социальной политики предприятия ООО «Д-МАРК» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию корпоративной социальной политики предприятия 52
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 64
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности по реализации корпоративной социальной политики 7
1.1. Общие понятия и сущность корпоративной социальной политики 7
1.2. Элементы корпоративной социальной политики 10
1.3. Деятельность по формированию корпоративной социальной политики 16
Глава 2. Анализ деятельности по реализации корпоративной социальной политики ООО «Тюмень Спец Трейдинг» 23
2.1. Краткая характеристика организации 23
2.2. Анализ кадровых показателей 26
2.3. Анализ и проблемы деятельности по реализации корпоративной социальной политики 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности по реализации корпоративной социальной политики в ООО «Тюмень Спец Трейдинг» 40
3.1. Мероприятия по совершенствованию деятельности по реализации корпоративной социальной политики 40
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 43
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии 6
1.1. Сущность управления персоналом 6
1.2. Методы управления персоналом 2
1.3. Подходы бережливого производства в управлении персоналом 18
Глава 2. Управление персоналом ООО «Министерство идей» 28
2.1. Организационно-экономическая структура предприятия .28
2.2. Оценка социально-экономических HR показателей 33
2.3. Анализ процесса видеопроизводства 2
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности по управлению персоналом 47
Заключение 65
Список литературы 68
Приложения 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования организации придорожного сервиса 6
1.1. Услуги придорожного сервиса: понятие, структура, особенности 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт развития услуг придорожного сервиса 17
Глава 2. Анализ деятельности предприятия придорожного сервиса (на примере кемпинг «Прометей») 27
2.1. Характеристика деятельности предприятия Кемпинг «Прометей» 27
2.2. Обоснование необходимости совершенствования придорожного комплекса «Прометей» 38
Глава 3. Обоснование проекта реконструкции предприятия кемпинг «Прометей» 51
3.1. План реконструкции, материально-техническое обеспечение единовременных затрат придорожного комплекса 51
3.2. Финансовый план реализации проекта реконструкции 69
Заключение 79
Список литературы 82
Приложения 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала в организации 6
1.1. Понятие и сущность управления развитием персонала 6
1.2. Цели и задачи развития персонала 9
1.3. Методики анализа управления развитием персонала в организации 14
Глава 2. Анализ деятельности Муниципального образовательного учреждения «Лицей № 6» в области управления развитием персонала 18
2.1. Социально-экономическая характеристика МОУ Лицей № 6 18
2.2. Анализ системы управления развитием персонала в МОУ Лицей № 6 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности развития персонала в Муниципальном образовательном учреждении «Лицей № 6» 50
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования деятельности коммерческих банков 6
1.1. Теоретические основы банковской деятельности 6
1.2. Современные тенденции развития банковской отрасли 14
1.3. Роль FinTech в банковском развитии 22
Глава 2. Анализ современного российского и зарубежного опыта использования FinTech в банковской деятельности 29
2.1. Опыт успешного применения Fintech зарубежным банком 29
2.2. Особенности использования финансовых технологий в российском банковском секторе 37
2.3. Влияние инноваций на ключевые показатели банковской деятельности 41
Глава 3. Предложения по совершенствованию деятельности российских банков в условиях развития финансовых технологий 47
3.1. Основные направления применения финансовых технологий в российских банках 47
3.2. Обоснование эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 63
Список литературы 68
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты санаторно-курортного лечения 6
1.1. Понятие о санаторно-курортной деятельности 6
1.2. Экономические аспекты развития предпринимательской деятельности в санаторно-курортной сфере 19
1.3. Экономическая стратегия развития санаторно-курортных организаций 29
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика «оздоровительно-спортивного комплекса «Сосновый Бор» 42
2.1. Организация работы санатория 42
2.2. Анализ современного состояния и перспективы развития санаторно-курортного комплекса 51
2.3. Управление затратами на предприятиях санаторно-курортного комплекса 57
Глава 3. Направления по совершенствованию деятельности «оздоровительно-спортивного комплекса «Сосновый Бор» 64
3.1. Основные принципы и ключевые аспекты совершенствования санаторно-курортной помощи 64
3.2. Практические рекомендации по привлечению дохода в ООО «ОСК «Сосновый Бор» 68
Заключение 82
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы франчайзинговой деятельности 6
1.1. Понятие и сущность франчайзингового предприятия 6
1.2. Особенности построения франчайзинговых сетей 15
1.3. Конкурентные стратегические предложения по развитию франчайзинговых сетей 23
1.4. Оценка эффективности деятельности франчайзинговой сети 30
Глава 2. Франчайзинг как инструмент развития и повышения прибыльности компании «Маркс и Спенсер» 39
2.1. Построение франчайзинговых сетей в компании «Маркс и Спенсер» и мировой практике и на российском рынке 39
2.2. Анализ работы магазина «Маркс и Спенсер» 48
2.3. Конкурентоспособность деятельности «Маркс и Спенсер» 53
2.4. SWOT-метод анализа магазина «Марк и Спенсер» 65
Глава 3. Совершенствование деятельности франчайзинговой сети «Маркс и Спенсер» 69
3.1. Общие рекомендации по стимулированию продаж 69
3.2. Реклама как инструмент повышения конкурентоспособности 83
3.3. Развитие сети - открытие розничного магазина 88
3.4. Интернет-магазин 90
Заключение 97
Список литературы 100
Приложение 102

Введение 3
Глава 1. Теоретическо-методические основы процессного управления в системах диспетчеризации 9
1.1. Процессное управление на предприятии: сущность, содержание, цели 9
1.2. Концепция диспетчеризации бизнес-процессов на предприятии 16
1.3. Инструменты диспетчеризации бизнес-процессов и их применение на предприятии 22
Глава 2. Исследование методов управления бизнес-процессами в корпоративных информационных системах 28
2.1. Анализ подходов управления бизнес-процессами в корпоративных информационных системах 28
2.2. Сущность диспетчеризации бизнес-процессов в AppleGreen 33
2.3. Декомпозиция бизнес-процессов диспетчеризации 43
Глава 3. Совершенствование системы диспетчеризации бизнес-процессов в AppleGreen 52
3.1. Определение негативных факторов в процессе диспетчеризации AppleGreen 52
3.2. Пути оптимизации и совершенствования системы диспетчеризации 63
3.3. Оценка экономической эффективности процесса диспетчеризации ApppleGreen 72
Заключение 81
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Нормативная регламентация документационного обеспечения управления 5
1.1. Законодательные акты в области документационного обеспечения управления 5
1.2. Нормативно-методические документы 12
Глава 2. Общая характеристика деятельности предприятия вагонно-ремонтное депо «Сальск» 24
2.1. Краткая историческая справка о предприятии 24
2.2. Основные направления деятельности и структура управления депо 27
2.3. Характеристика документационного обеспечения управления в вагонном ремонтном депо Сальск 31
Глава 3. Анализ системы документации в вагонном ремонтном депо Сальск 34
3.1. Анализ распорядительных документов 34
3.2. Анализ информационно-справочных документов организации 36
Глава 4. Разработка альбома форм документов организационно-распорядительной системы управления для вагонного ремонтного депо Сальск 38
Глава 5. Расчет сметы расходов на обеспечение рабочего места секретаря начальника вагонного ремонтного депо Сальск 59
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Нормативно-правовая база образовательных учреждений Российской Федерации 5
Глава 2. Организационно-правовая документация и организационная структура МБОУ «Боковской СОШ» 18
2.1. Организационная структура МБОУ «Боковской СОШ» 18
2.2. Организационно-правовая документация МБОУ «Боковской СОШ» 19
Глава 3. Организация работы с документами в МБОУ «Боковской СОШ» 23
3.1. Входящие, исходящие и внутренние документы МБОУ «Боковской СОШ» 23
3.2. Организация документооборота в МБОУ «Боковской СОШ» 25
Глава 4. Совершенствование документационного обеспечения управления МБОУ «Боковской СОШ» 32
Глава 5. Составление сметы затрат на создание рабочего места секретаря детского муниципального образовательного учреждения 40
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Документационное обеспечение управление персоналом: сущность, функции и состав 5
1.1. Нормативно-методическая база документирования управления персоналом 5
1.2. Состав и виды документации по управлению персоналом 8
1.3. Подготовка документов к архивному хранению 11
Глава 2. Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в ООО «ИНК» 20
2.1. ООО «ИНК»: краткая характеристика, структура, функции 20
2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «ИНК» 23
2.3. Анализ документационного обеспечения управления персоналом в ООО «ИНК» 27
2.4. Совершенствование документационного обеспечения управления в ООО «ИНК» 30
2.4.1. Проектирование памятки по подготовке дел для сдачи в архив 30
2.4.2. Совершенствование должностных инструкций специалиста по организации делопроизводства и старшего бухгалтера 31
Заключение 35
Список литературы 36
Приложение 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом в учреждении 6
1.1. Понятие и сущность документационного обеспечения управления персоналом 6
1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом 10
1.3. Методика оценки состояния и совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом 15
Глава 2. Анализ и совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в Министерстве культуры и архивов Иркутской области 24
2.1. Общая характеристика учреждения Министерства культуры и архивов Иркутской области, в том числе характеристика службы управления персонала 24
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом в Министерстве культуры и архивов Иркутской области 27
2.3. Анализ проблемы документационного обеспечения управления персоналом в Министерстве культуры и архивов Иркутской области 30
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом в Министерстве культуры и архивов Иркутской области 38
Заключение 43
Список литературы 45
Приложение 47

Введение 3
Глава 1. Документационное обеспечение управления (ДОУ) персоналом в обществе с ограниченной ответственностью 6
1.1. Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства 6
1.2. Служба по управлению персоналом: направления деятельности, взаимодействие, структура 9
1.3. Состав и виды документации по управлению персоналом 15
1.4. Инструкция по кадровому делопроизводству и должностные инструкции как организационно-правовые документы службы по управлению персоналом предприятия 18
Глава 2. Совершенствование кадрового делопроизводства в ООО «Спецэнергоконтракт» 26
2.1. Характеристика деятельности, состав работников, структура ООО «СЭК» 26
2.2. Анализ кадровой документации ООО «Спецэнергоконтракт» 29
2.3. Проектирование кадровой документации 32
2.3.1. Проектирование инструкции по кадровому делопроизводству 32
2.3.2. Совершенствование должностных инструкций 34
Заключение 39
Список литературы 41
Приложение 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственных и муниципальных учреждений 9
1.1. Нормативно-правовое регулирование осуществления закупок товаров, работ, услуг в Российской Федерации 9
1.2. Реализация норм законодательства в сфере закупок на территории Краснодарского края 23
Глава 2. Анализ осуществления закупочной деятельности в ГАУ КК «Центр по организации питания учреждений социальной защиты населения» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГАУ КК «Центр по организации питания учреждений социальной защиты населения» 30
2.2. Анализ организации и осуществления закупок товаров, работ, услуг в ГАУ КК «Центр по организации питания учреждений социальной защиты населения» 39
2.3. Проблемные вопросы, возникающие в ГАУ КК «Центр по организации питания учреждений социальной защиты населения» при осуществлении закупок товаров, работ, услуг 45
Глава 3. Направления по совершенствованию закупочной деятельности в ГАУ КК «Центр по организации питания учреждений социальной защиты населения» 52
3.1. Рекомендации по совершенствованию норм законодательства в сфере закупок и механизмов его реализации в целях повышения качества закупочного процесса и эффективного использования бюджетных денежных средств 52
3.2. Предложения по оптимизации закупочной деятельности в компании посредством совершенствования подходов к реализации норм законодательства в сфере закупок 60
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 91

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАКУПКАМИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 12
1.1. Сущность и специфика закупочной деятельности в ОО 12
1.2. Обзор зарубежных моделей и подходов к управлению закупочной деятельностью в образовательных организациях 16
1.3. Анализ и систематизация процессов закупочной деятельности в образовательных организациях Российской Федерации 25
1.4. Анализ рисков и факторов, влияющих на эффективность закупочной деятельности 38
Выводы по первой главе 45
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАКУПКАМИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСАХ ГОРОДА МОСКВЫ 47
2.1. Характеристика закупочной деятельности образовательных комплексов города Москвы 47
2.2. Оценка действующей системы управления закупками в образовательных комплексах 55
2.3. Анализ проблем интеграции СУЗ ЕКИС и ЕАИСТ и их влияние на формирование отчетности 64
Выводы по второй главе 77
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАКУПКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ НА ОСНОВЕ ИНТЕГРАЦИИ С ЕАИСТ 80
3.1. Разработка модели модернизации системы управления закупками 80
3.2. Предложения по оптимальной интеграции СУЗ с ЕАИСТ и другими информационными системами 82
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по модернизации СУЗ 95
Выводы по третьей главе 101
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к формированию и поддержанию имиджа организации 6
1.1. Имидж предприятия: сущность, структура, виды 6
1.2. Процесс формирования благоприятного имиджа 10
1.3. Методы оценки имиджа организации 15
Глава 2. Анализ имиджа МБДОУ ГО Заречный «Детство» СП «Солнышко» 20
2.1. Общая характеристика МБДОУ ГО Заречный «Детство» СП «Солнышко» 20
2.2. Анализ внешней среды МБДОУ ГО Заречный «Детство» СП «Солнышко». SWOT-анализ 25
2.3. Анализ имиджевой составляющей деятельности МБДОУ ГО Заречный «Детство» СП «Солнышко» 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию имиджа МБДОУ ГО Заречный «Детство» СП «Солнышко» 40
3.1. Мероприятия по совершенствованию имиджа дошкольной образовательно организации 40
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 43
Заключение 47
Список литературы 49
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты импортной деятельности предприятия 6
1.1. Понятие, виды и формы внешнеэкономической деятельности 6
1.2. Роль импортных операций в экономике страны 11
1.3. Методический подход к оценке эффективности импортных операций компании 17
Глава 2. Анализ конъюнктуры мирового и российского рынка электроизоляционных материалов 22
2.1. Состояние и тенденции развития мирового рынка электроизоляционных материалов 22
2.2. Анализ состояния рынка и внешней торговли электроизоляционными материалами в РФ 28
2.3. Особенности регулирования импортных операций в ЕАЭС и РФ 38
Глава 3. Совершенствование импортных операций на примере ООО Диэлектрик» 44
3.1. Общая характеристика и внешнеторговый профиль компании ООО Диэлектрик» 44
3.2. Оценка эффективности импортных операций ООО «Диэлеткрик» 48
3.3. Рекомендации по совершенствованию и минимизации рисков импортной деятельности ООО «Диэлектрик» 54
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы исследования инвестиционной политики предприятия 7
1.1. Сущность и содержание инвестиционной политики предприятий 7
1.2. Особенности формирования инвестиционной политики российских предприятий 11
1.3. Методические вопросы оценки эффективности инвестиционной политики предприятий 31
Глава 2. Диалектика инвестиционной политики предприятий обрабатывающей промышленности России 35
2.1. Динамика структуры инвестиций в российской обрабатывающей промышленности 35
2.2. Анализ основных направлений реализации инвестиционной политики предприятий обрабатывающей промышленности 55
2.3. Особенности реализации инвестиционной политики предприятий обрабатывающей промышленности на примере отдельных видов деятельности 60
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию инвестиционной политики предприятий обрабатывающей промышленности 77
3.1. Обоснование приоритетных направлений при формировании инвестиционной политики предприятия 77
3.2. Рекомендации по повышению эффективности инвестиционной политики предприятий обрабатывающей промышленности 81
3.3. Рекомендации по совершенствованию инвестиционной политики в отдельных видах деятельности обрабатывающей промышленности 88
Заключение 92
Список литературы 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инновационной деятельности 5
1.1. Понятие и содержание инновации и инновационной деятельности 5
1.2. Структура и стадии инновационного проекта 8
1.3. Эффективность инновационных процессов 13
Глава 2. Характеристика инновационной деятельности предприятия ООО «Факел-Кубань» 17
2.1. Общая характеристика предприятия 17
2.2. Анализ экономической деятельности ООО «Факел-Кубань» 18
2.3. Оценка действующей системы инновационной деятельности ООО «Факел-Кубань» 25
Глава 3. Рекомендации по улучшению инновационной деятельности ООО «Факел-Кубань» 28
Заключение 32
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы инновационной деятельности предприятия 6
1.1. Роль инновационной деятельности на предприятии 6
1.2. Влияние финансовых показателей на инновационную деятельность предприятия 10
1.3. Инновационный потенциал предприятия как фактор его развития 21
Глава 2. Анализ инновационной деятельности предприятия 30
2.1. Характеристика деятельности предприятия ООО «Дансония» 30
2.2. Анализ текущего состояния предприятия 37
2.3. Расчет инновационного потенциала и оценка способности предприятия к инновационной деятельности 47
Глава 3. Пути совершенствования инновационной деятельности предприятия ООО «Дансония» 51
3.1. Разработка проекта по внедрению инновационных технологий в деятельность предприятия 51
3.2. Оценка экономической эффективности предложенного проекта 58
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 74

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОГО МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 9
1.1. Малое инновационное предпринимательство: сущность, структура и перспективы 9
1.2. Государственная поддержка малого инновационного предпринимательства за рубежом 17
1.3. Особенности инфраструктуры поддержки малого инновационного предпринимательства в Москве 24
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА: ЗАРУБЕЖНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ 41
2.1. Инфраструктура поддержки инновационной предпринимательской деятельности 41
2.2. Инфраструктура поддержки малого инновационного предпринимательства в странах Европейского Союза 47
2.3. Венчурное финансирование инновационных малых предприятий 54
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ИННОВАЦИОННОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ЕГО ИНФРАСТРУКТУРЫ 69
3.1. Методика определения эффективности использования инновационного потенциала 69
3.2. Программы по совершенствованию инфраструктуры поддержки малого инновационного предпринимательства 78
3.3. Факторная модель и экономическая эффективность развития инфраструктуры поддержки малого инновационного предпринимательства 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 119
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 130

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические подходы к формированию инструментария управления деловой репутацией международных компаний 8
1.1. Экономическая сущность механизма управления деловой репутацией международных компаний 8
1.2. Инструменты и методы управления деловой репутацией международных компаний 20
1.3. Бенчмаркинговые сравнения инструментов брендирования как элемента деловой репутации на книжном рынке России и стран СНГ 31
Глава 2. Анализ состояния использования инструментария управления деловой репутацией международных компаний 54
2.1. Оценка состояния использования инструментов управления деловой репутацией в российской практике 54
2.2. Оценка состояния использования инструментария управления деловой репутацией на примере книжной сети «Читай-город» 62
2.3. Анализ управления деловой репутацией международной торговой сети «Читай город» инструментами лояльности целевой аудитории 85
Глава 3. Разработка стратегии управления брендом «Читай-город» 99
3.1. Описание концепции стратегии управления деловой репутацией на основе коллаборации торговой сети «Читай-город» и музея советских игровых автоматов 99
3.2. Программа мероприятий по управлению деловой репутацией торговой сети «Читай-город» в коллаборации с музеем советских игровых автоматов 107
3.3. Оценка эффективности коллаборации компаний «Читай-город» и «Музей советских игровых автоматов» 125
Заключение 132
Список литературы 136
Приложение 143

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения финансовых систем промышленных предприятий 8
1.1. Сущность, принципы построения финансовых систем предприятий 8
1.2. Методы и инструменты финансирования промышленных предприятий 14
1.3. Классификация рисков финансовых систем промышленных предприятий 19
Глава 2. Исследование результативности финансирования промышленных предприятий в регионах РФ 22
2.1. Анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятий в регионах РФ 22
2.2. Оценка текущих рисков финансовых систем угольной промышленности 42
2.3. Выявление основных направлений совершенствования инструментария финансирования угольной промышленности 49
Глава 3. Пути повышения эффективности финансирования угольной промышленности 56
3.1. Перспективы развития угольной промышленности в регионах РФ 56
3.2. Направление по развитию инструментария финансирования угольной промышленности 65
Заключение 73
Список литературы 79
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы финансового контроля 10
1.1. Понятие и экономическая сущность финансового контроля 10
1.2. Методы и приемы финансового контроля 13
1.3. Роль финансового контроля в обеспечении безопасности хозяйствующих субъектов 19
Глава 2. Методический базис осуществления финансового контроля на основе 1С:ERP Управление предприятием 2.5 26
2.1. Осуществление финансового контроля в корпоративно-информационных системах 26
2.2. Особенности функционирования системы финансового контроля на примере 1С 31
2.3. Процессы осуществления финансового контроля 1С:ERP Управление предприятием 2.5 40
Глава 3. Формирование системы финансового контроля на предприятии с использованием 1С:ERP Управление предприятием 2.5 49
3.1. Формализация требований к системе управления финансами 49
3.2. Построение финансового контроля на предприятии с использованием 1С:ERP Управление предприятием 2.5 74
3.3. Оценка изменения уровня экономической безопасности 94
Заключение 106
Список литературы 110

Введение 3
Глава 1. Оптовая торговля в системе экономических взаимосвязей 7
1.1. Сущность, функции и значение оптовой торговли в развитии экономики региона 7
1.2. Взаимодействие оптовой торговли с элементами инфраструктуры экономики. Основные проблемы оптовой торговли 11
1.3. Сущность, основные принципы и методы государственного регулирования оптовой торговли в Российской Федерации и Красноярском крае 17
Глава 2. Оценка функционирования оптовой торговли в Красноярском крае 23
2.1. Методика оценки оптовой торговли 23
2.2. Анализ основных факторов, влияющих на развитие оптовой торговли в регионе 29
2.3. Анализ деятельности предприятий оптовой торговли в Красноярском крае 46
Глава 3. Методы совершенствования взаимодействия оптовой торговли с субъектами экономики Красноярского края 59
3.1. Совершенствование взаимодействия оптовой торговли с элементами инфраструктуры экономики Красноярского края 59
3.2. Совершенствование инструментов регулирования оптовой торговли 62
3.3. Прогнозирование результатов предложенных мероприятий 68
Заключение 78
Список литературы 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты внешнеторговой политики (ВТП) 6
1.1. Сущность, основные направления и формы ВТП 6
1.2. Инструменты и методы регулирования ВТП 17
1.3. Импортозамещающая модель как вид ВТП 29
Глава 2. Анализ опыта использования импортозамещающей модели 38
2.1. Зарубежный опыт использования политики импортозамещения 38
2.2. Специфика использования импортозамещающей модели в РФ 56
Глава 3. Совершенствование ВТП России в условиях импортозамещения 69
3.1. Сценарный подход к развитию импортозамещающей модели в Российской Федерации 69
3.2. Эффективность предложенной программы действий 79
Заключение 90
Список литературы 94