Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Совершенствование управления предприятием на базе современных организационных структур 5
1.1. Организационная структура управления предприятием-объект стратегических изменений 5
1.2. Содержание и принципы организация управленческого труда на предприятиях АПК 12
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика хозяйства 17
2.1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства 17
2.2. Специализация хозяйства 23
2.3. Основные финансово-экономические показатели предприятия 28
Глава 3. Существующая структура управления предприятием, ее основные характеристики 32
3.1. Анализ численного и качественного состава аппарата управления предприятия 32
3.2. Организационные структуры производства и управления на предприятии и их взаимосвязь 35
3.3. Органы управления кооператива, порядок их создания и функционирования 40
Глава 4. Совершенствование организационной структуры управления предприятием 43
4.1. Рационализация организационного построения производства 43
4.2. Совершенствование организационной структуры управления 46
4.3. Экономическая эффективность совершенствования структуры управления 51
Выводы и предложения 53
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной структуры управления 5
1.1. Основные понятия и виды организационных структур управления 5
1.2. Особенности управления проектными и удаленными офисами организации 11
1.3. Методы оценки рациональности формирования организационной структуры управления 18
Глава 2. Анализ организационной структуры управления филиала ПАО «Сбербанк» 25
2.1. Экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 25
2.2. Анализ основных компонентов организационной структуры управления филиала ПАО «Сбербанк» 33
2.3. Оценка рациональности организационной структуры управления филиала ПАО «Сбербанк» 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры управления филиала ПАО «Сбербанк» 50
3.1. Предложения по формированию организационной структуры управления проектным офисом в филиале ПАО «Сбербанк» 50
3.2. Предложения по формированию организационной структуры управления удаленными офисом филиала ПАО «Сбербанк» 57
3.3. Экономическая оценка эффективности предложенных рекомендаций 63
Заключение 69
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Организационная структура управления как основа совершенствования функционирования организаций 6
1.1. Понятие и значение организационной структуры в развитии организаций 6
1.2. Классификация организационных структур управления 11
1.3. Основные виды организационных структур 15
1.4. Формирование организационной структуры управления и методы проектирование организационных структур 19
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 26
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «ЗD Expo» 26
2.2. Анализ макросреды 30
2.3. Анализ и причины проблем предприятия ООО «3D Expo» 36
2.4. Анализ конкурентов и рынка 38
2.5. Анализ организации ООО «3D Expo» 41
2.5.1. Определение стратегического типа организации 41
2.5.2. Бенчмаркинг отдельных функциональных подсистем 42
Глава 3. Совершенствование организационной структуры 62
3.1. Анализ выявленных недостатков оргструктуры управления 62
3.2. Реструктуризация организационной структуры управления 64
3.3. Определение основных функций управления 68
3.4. Расчет эффективности проектных предложений 69
Заключение 79
Список литературы 83
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организационной структуры управления предприятия 5
1.1. Организационная структура управления предприятия: понятие, сущность, виды и классификация 5
1.2. Этапы разработки организационной структуры управления предприятия 20
1.3. Критерии оценки эффективности организационной структуры управления предприятия 24
Глава 2. Анализ организационной структуры управления в организации 35
2.1. Характеристика ООО BIG BRAIN 35
2.2. Анализ технико-экономического состояния организации 40
2.3. Анализ организационной структуры управления ООО «BIG BRAIN» 43
Глава 3. Проблемы организационной структуры управления ООО «BIG BRAIN» и пути их решения 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организационной структуры управления предприятия 5
1.1. Понятие и сущность организационной структуры управления 5
1.2. Классификация организационной структуры управления предприятия 16
1.3. Критерии оценки эффективности организационной структуры 33
Глава 2. Анализ организационной структуры управления ООО «Дом Дерева» 38
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Дом Дерева» 38
2.2. Анализ действующей организационной структуры управления предприятия 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления ООО «Дом Дерева» 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления 53
3.2. Оценка эффективности деятельности организации в результате совершенствования организационной структуры управления 56
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организационной структуры управления 5
1.1. Анализ процесса управления организацией 5
1.2. Виды организационных структур управления 9
1.3. Методы совершенствования организационных структур управления 18
Глава 2. Анализ организационной структуры управления ООО «НКС Капитал» 23
2.1. Правовая характеристика ООО «НКС Капитал» 23
2.2. Направления деятельности ООО «НКС Капитал» 25
2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 27
2.4. Характеристика организационной структуры управления ООО «НКС Капитал» 33
Глава 3. Пути совершенствования организационной структуры управления ООО «НКС Капитал» 37
3.1. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления ООО «НКС Капитал» 37
3.2. Обоснование эффективности предложенных мероприятий 39
Заключение 43
Список литературы 45

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы найма и отбора персонала на предприятии 5
1.1. Сущность, цели и задачи найма и отбора персонала на предприятии 5
1.2. Этапы процесса найма и отбора персонала на предприятии 20
1.3. Современные технологии найма и отбора персонала на предприятии 22
Глава 2. Анализ процесса отбора персонала на ООО «МЛК» 28
2.1. Общая характеристика предприятия 28
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала в ООО «МЛК» 35
2.3. Анализ системы процесса отбора персонала на предприятии 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в ООО «МЛК» 56
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты отбора персонала в организации 6
1.1. Понятие и источники отбора персонала в организации 6
1.2. Процесс отбора персонала в организации 16
1.3. Методы отбора персонала в организации 24
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в организации ОАО «НК «Роснефть» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «НК «Роснефть» 36
2.2. Система отбора персонала, применяемая в ОАО «НК «Роснефть» 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию отбора персонала в ОАО «НК «Роснефть» 57
3.1. Предложения по совершенствованию отбора персонала в ОАО «НК «Роснефть» 57
3.2. Оценка затрат на персонал в ОАО «НК «Роснефть» 66
3.3. Эффективность совершенствования системы отбора персонала 72
Заключение 80
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Методологические подходы к оценке финансового состояния для совершенствования эффективности управления предприятием 8
1.1. Финансовое состояние предприятия: сущность, структура, цели и задачи управления 8
1.2. Методика анализа финансового состояния предприятия 12
1.3. Особенности оценки финансового состояния предприятия в условиях рыночной экономики 28
Глава 2. Анализ финансового состояния общества с ограниченной ответственностью «ФЕЯ-1» 47
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 47
2.2. Анализ структуры и динамики бухгалтерского баланса 54
2.3. Анализ платежеспособности предприятия на основе ликвидности баланса 56
2.4. Анализ финансовой устойчивости предприятия 64
Глава 3. Направления совершенствования оценки финансового состояния для повышения эффективности системы управления предприятием 67
3.1. Направления повышения эффективности финансового состояния организации в результате совершенствования системы планирования 67
3.2. Рекомендации по совершенствованию финансово-экономического состояние организации за счет повышения товарооборота 74
3.3. Мероприятия по повышению эффективности системы управления и укреплению имущественного состояния предприятия 78
Заключение 85
Список литературы 89
Приложения 95

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к оценке качества торгового обслуживания в отделениях, реализующих услуги сотовой связи 7
1.1. Услуги сотовой связи: понятие, отличительные черты, виды и их классификация 7
1.2. Модели качества торгового обслуживания и их характеристика 22
Глава 2. Методические подходы к оценке качества торгового обслуживания в отделениях сотовой связи 29
2.1. Современные подходы к оценке качества торгового обслуживания в розничных отделениях сотовой связи 29
2.2. Методика оценки качества торгового обслуживания в отделениях сотовой связи 37
2.3. Система показателей оценки качества торгового обслуживания в отделениях сотовой связи 45
Глава 3. Оценка качества торгового обслуживания в розничных отделениях сотовой связи МТС 51
3.1. Характеристика деятельности МТС в области обслуживания розничных клиентов 51
3.2. Оценка частных показателей оценки качества торгового обслуживания в розничных отделениях сотовой связи МТС 58
3.3. Оценка интегральных показателей оценки качества торгового обслуживания в розничных отделениях сотовой связи МТС 69
3.4. Пути улучшения качества торгового обслуживания в отделениях сотовой связи МТС 77
Заключение 85
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Анализ деятельности ПАО «Сбербанк» 6
1.1. Краткая характеристика кредитного учреждения 6
1.2. Анализ финансового состояния ПАО «Сбербанк» 7
1.3. Бухгалтерский учет и налогообложение в банке 16
Глава 2. Нормативно-правовая база потребительского кредитования 20
Глава 3. Анализ кредитных рисков ПАО «Сбербанк» 23
3.1. Риски потребительского кредитования 23
3.2. Методы оценки кредитных рисков физических лиц 27
3.3. Организация потребительского кредитования в ПАО «Сбербанк России» 37
3.4. Пути совершенствования потребительского кредитования в ПАО «Сбербанк России» 49
Глава 4. Экономическое обоснование путей совершенствования потребительского кредитования в ПАО «Сбербанк» 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки кредитоспособности заемщика 6
1.1. Сущность и необходимость оценки кредитоспособности заемщика 6
1.2. Методы оценки кредитоспособности заемщика 11
1.3. Специфика оценки кредитоспособности юридического лица 21
Глава 2. Анализ кредитоспособности по методике ЗАО АКБ «Трансстройбанк» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО АКБ «Трансстройбанк» 25
2.2. Организация, методика, средства оценки кредитоспособности заемщика в ЗАО АКБ «Трансстройбанк» 36
2.3. Оценка кредитоспособности юридического лица на примере ООО «Мегаэлатон» 49
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методики оценки кредитоспособности заемщика в ЗАО АКБ «Трансстройбанк» 60
3.1. Использование дополнительных показателей оценки кредитоспособности заемщика в ЗАО АКБ «Трансстройбанк» 60
3.2. Рекомендации по совершенствованию методов и средств анализа кредитоспособности заемщика 64
Заключение 67
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Роль оценки персонала в управлении персоналом организации 5
1.1. Понятие, цели и задачи оценки персонала 5
1.2. Анализ современных методов оценки персонала 8
1.3. Организация проведения процедуры оценки персонала 17
1.4. Автоматизация оценки персонала 21
Выводы по главе 1 25
Глава 2. Анализ оценки персонала в системе управления предприятием ТЭЦ-9 27
2.1. Общая характеристика предприятия и системы управления персоналом 27
2.2. Анализ состава и движения кадров 28
2.3. Анализ существующей системы оценки персонала 34
2.4. Совершенствование системы оценки персонала 41
Выводы по 2 главе 46
Заключение 47
Список литературы 50
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы оценки персонала 5
1.1. Оценка персонала: основные понятия, цели, задачи и принципы 5
1.2. Оценка персонала при приеме на работу: критерии, способы и этапы 7
1.3. Методы оценки персонала 9
1.4. Выводы по главе 1 11
Глава 2. Анализ и совершенствование оценки персонала при приеме на работу 13
2.1. Характеристика ООО «ИНК-ТКРС», отдела управления персоналом и персонала организации 13
2.1.1. Характеристика организации ООО «ИНК-ТКРС» 13
2.1.2. Характеристика отдела управления персоналом 14
2.1.3. Характеристика персонала ООО «ИНК -КРС» 15
2.2. Анализ оценки персонала при приеме на работу в ООО «ИНК-ТКРС» 19
2.3. Предложения по совершенствованию оценки персонала при приеме в ООО «ИНК-ТКРС» 21
2.4. Разработка проектов локальных нормативных актов 24
2.5. Выводы по главе 2 24
Заключение 26
Список литературы 29
Приложение 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки финансовой безопасности предприятия 7
1.1. Понятие и сущность финансовой безопасности предприятия 7
1.2. Управление финансовой безопасностью предприятия 11
Глава 2. Методические вопросы оценки финансовой безопасности предприятия 21
2.1. Критерии финансовой безопасности предприятия 21
2.2. Алгоритм оценки финансовой безопасности на основе показателей финансового анализа предприятия 39
Глава 3. Оценка финансовой безопасности предприятия ООО «Енисейлесозавод» 48
3.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 48
3.2. Анализ финансовой безопасности предприятия 59
3.3. Мероприятия по совершенствованию финансовой безопасности и оценка их эффективности 64
Заключение 80
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и развитие пенсионной системы в России 5
1.1. Понятие, сущность и функции пенсионной системы РФ 5
1.2. Структура пенсионной системы в РФ 9
1.3. История развития пенсионной системы РФ 11
Глава 2. Анализ пенсионной системы России на современном этапе 14
2.1. Современное состояние пенсионной системы России 14
2.2. Экономические и демографические проблемы пенсионной системы России 18
2.3. Историко-политические и социальные проблемы современной пенсионной системы России 21
Глава 3. Направления и перспективы развития пенсионной системы РФ 26
3.1. Реформа пенсионной системы. Международный опыт 26
3.2. Функционирование негосударственных пенсионных фондов как вариант развития пенсионной системы РФ 29
3.3. Прогноз развития пенсионной системы России на период до 2030 г. 32
Заключение 36
Список литературы 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 8
1.1. Обзор концепций развития дополнительного образования 8
1.2. Методические подходы к развитию системы дополнительного образования 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ И ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ ГБОУ ШКОЛА №__ 20
2.1. Анализ организационных и финансово-экономических условий деятельности ГБОУ Школа №__ 20
2.2. Структура дополнительного образования в школе 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ГБОУ ШКОЛА №__ 42
3.1. Разработка мероприятий по развитию внебюджетной деятельности 42
3.2. Оценка экономического эффекта от внедрения предлагаемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования закупок 9
1.1. Особенности управления процессом планирования закупок 9
1.2. Перспективы развития управления закупками в условиях цифровой трансформации 25
Глава 2. Пути совершенствования системы управления закупочной деятельностью на основе цифровой трансформации при планировании закупок в образовательных организациях 31
2.1. Анализ управления планированием закупок в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (на примере ГБПОУ МТК) 31
2.2. Авторская модель управления закупочной деятельностью на основе совершенствования планирования в образовательной организации 39
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы планирования закупочной деятельности 52
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и финансирования расходов на здравоохранение 5
1.1. Характеристика медицинских организаций, источники их финансирования 5
1.2. Методология планирования и финансирования расходов бюджета на здравоохранение 13
1.3. Зарубежный опыт планирования и финансирования расходов на здравоохранения 17
Глава 2. Анализ планирования и финансирования расходов на здравоохранение 23
2.1. Региональная практика перехода на одноканальное финансирование здравоохранения в РФ 23
2.2. Тенденции планирования и финансирования учреждений здравоохранения Оренбургской области 26
2.3. Современные особенности планирования и финансирования деятельности ГБУЗ «Шарлыкская РБ» 30
Глава 3. Перспективы и методы совершенствования планирования и финансирования расходов на здравоохранение 37
3.1. Совершенствование методов планирования расходов на здравоохранение 37
3.2. Совершенствование методов финансирования расходов на здравоохранение 41
Заключение 48
Список литературы 50
Приложения 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования производственно-хозяйственной деятельности медицинских учреждений 7
1.1. Особенности производственно-хозяйственной деятельности медицинских учреждений 7
1.2. Понятие и методы планирования производственно-хозяйственной деятельности медицинских учреждений 19
1.3. Анализ современных тенденций развития здравоохранения в Российской Федерации 34
Глава 2. Анализ процессов планирования и прогнозирования деятельности организаций здравоохранения на примере группы компаний «Мать и дитя» 47
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика группы компаний «мать и дитя» 47
2.2. Экономический анализ результатов деятельности группы компаний «Мать и дитя» 53
2.3. Оценка планирования производственно-хозяйственной деятельности группы компаний «Мать и дитя» 92
Глава 3. Совершенствование планирования производственно-хозяйственной деятельности группы компаний «Мать и дитя» 112
3.1. Обоснование необходимости совершенствования производственно-хозяйственной деятельности группы компаний «Мать и дитя» 112
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования производственно-хозяйственной деятельности группы компаний «Мать и дитя» 117
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию планирования производственно-хозяйственной деятельности 133
Заключение 141
Список литературы 143

Введение 3
Глава 1. Теоретическая методологическая основа планово-аналитической деятельности развития организации 6
1.1. Тенденции и проблемы развития предпринимательства сферы услуг в национальной экономике 6
1.2. Факторы, оказывающие влияние на реализацию планово-аналитической деятельности организации 11
1.3. Подходы к оценке планово-аналитической деятельности организации 19
Глава 2. Диагностика планово-аналитической деятельности организации 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «EngineeringBureauFrankeInternational» 29
2.2. Анализ внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на деятельность ООО «EngineeringBureauFrankeInternational» 41
2.3. Комплексная увязка основных экономических показателей ООО «EngineeringBureauFrankeInternational» 46
Глава 3. Совершенствование планово-аналитической деятельности ООО «EngineeringBureauFrankeInternational» 53
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование планово-аналитической деятельности ООО «EngineeringBureauFrankeInternational» 53
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых предприятий 60
Заключение 64
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планово-аналитической деятельности организации в сфере розничной торговли 6
1.1. Сущность планово-аналитической деятельности организации 6
1.2. Процесс организации планово-аналитической деятельности организации 16
1.3. Методология оценки процесса организации планово-аналитической деятельности 23
Глава 2. Анализ планово-аналитической деятельности ООО «ДНС Ритейл» в сфере розничной торговли телекоммуникационным оборудованием 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ДНС Ритейл» 27
2.2. Оценка процесса организации планово-аналитической деятельности ООО «ДНС Ритейл» 31
2.3. Анализ результатов планово-аналитической деятельности ООО «ДНС Ритейл» 45
Глава 3. Совершенствование планово-аналитической деятельности ООО «ДНС Ритейл» в сфере розничной торговли телекоммуникационным оборудованием 60
3.1. Пути разработки мероприятий по улучшению планово-аналитической деятельности ООО «ДНС Ритейл» 60
3.2. Расчет экономического обоснования предложенных мероприятий 73
Заключение 80
Список литературы 82
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планово-аналитической деятельности по развитию инвестиционного климата 7
1.1. Понятие и сущность планово-аналитической деятельности 7
1.2. Роль планово-аналитических инструментов в развитии инвестиционного климата муниципальных образований 17
1.3. Управление инвестиционной деятельностью муниципальных образований в современных условиях 22
Глава 2. Анализ планово-аналитической деятельности по развитию инвестиционного климата Шадринского муниципального округа 30
2.1. Краткая организационно-правовая и экономическая характеристика Шадринского муниципального округа 30
2.2. Анализ инвестиционного климата Шадринского муниципального округа 34
2.3. Анализ планово-аналитической деятельности муниципального образования по развитию инвестиционного климата в Шадринском муниципальном округе 42
Глава 3. Рекомендации по оптимизации планово-аналитической деятельности по развитию инвестиционного климата Шадринского муниципального округа 52
3.1. Мероприятия по оптимизации планово-аналитической деятельности по развитию инвестиционного климата Шадринского муниципального округа 52
3.2. Социально-экономическая эффективность от предложенных мероприятий 58
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планово-аналитической деятельности организаций 6
1.1. Понятие и сущность планово-аналитической деятельности организаций 6
1.2. Методы оценки планово-аналитической деятельности организаций 15
1.3. Показатели, характеризующие планово-аналитическую деятельность организации 18
Глава 2. Анализ планово-аналитической деятельности ООО «SANJIK SHOD» 27
2.1. Характеристика организации ООО «SANJIK SHOD» 27
2.2. Оценка планово-аналитической деятельности ООО «SANJIK SHOD» 31
2.3. Анализ бизнес-процессов планово-аналитической деятельности ООО SANJIK SHOD» 40
Глава 3. Совершенствование планово-аналитической деятельности ООО «SANJIK SHOD» 53
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование планово-аналитической деятельности ООО «SANJIK SHOD» 53
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 57
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по приёму кадров 6
1.1. Основные понятия системы подбора персонала 6
1.2. Методика анализа технологии поиска и подбора персонала 14
Глава 2. Анализ организации работы по подбору персонала на примере ООО «ОмегаСервис» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика и анализ структуры персонала ООО «ОмегаСервис» 22
2.2. Анализ организации работы в ООО «ОмегаСервис» по подбору персонала. 34
2.3. Выявление привлекательных факторов в работе на основе оценки удовлетворённости персонала, для снижения показателей текучести 43
Глава 3. Рекомендованные мероприятия по усовершенствованию системы подбора персонала в ООО «ОмегаСервис» 50
3.1. План-список мероприятий по улучшению работы 50
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 62
Заключение 64
Список литературы 70
Приложение 73

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы профессиональной подготовки кадров 5
1.1. Кадровая политика и задачи системы управления кадрами на предприятии 5
2.2. Система профессиональной подготовки кадров 12
ГЛАВА 2. Совершенствование профессиональной подготовки работников на предприятии 16
1.1. Современная модель организации профессионального обучения на предприятии 16
1.2. Пути совершенствования профессиональной подготовки кадров 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

Введение 3
Глава 1. Анализ проблематики управления качеством на этапе строительно-монтажных работ девелоперского проекта 5
1.1. Сущность процесса управления качеством 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование качества строительно-монтажных работ 14
1.3. Методические подходы к управлению качеством на этапе строительно-монтажных работ девелоперского проекта 21
Глава 2. Разработка мероприятий по совершенствованию управления качеством на этапе строительно-монтажных работ девелоперского проекта 32
2.1. Современные тенденции управления качеством в строительстве 32
2.2. Основные направления совершенствования управления качеством на этапе строительно-монтажных работ девелоперского проекта 39
2.3. Разработка алгоритма управления качеством строительно-монтажных работ девелоперского проекта 49
Глава 3. Применение разработанных подходов по управлению качеством строительно-монтажных работ девелоперских проектов компании ОАО «ТОРОС» 53
3.1. Анализ практики управления качеством девелоперских проектов 53
3.2. Внедрение предложенного алгоритма управления качеством строительно-монтажных работ девелоперских проектов компании ОАО «ТОРОС» 66
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 70
Заключение 74
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты продвижения интернет-магазина 5
1.1. Инструменты продвижения в сети интернет: теоретический аспект 5
1.2. Этапы продвижения интернет-магазина 10
1.3. Оценка эффективности продвижения интернет-магазина 16
Глава 2. Анализ продвижения интернет-магазина «MiaSofia» 21
2.1. Характеристика деятельности интернет-магазина «MiaSofia» 21
2.2. Анализ конкурентной среды и маркетинговой ситуации на рынке 29
2.3. Анализ и оценка эффективности продвижения интернет-магазина 35
Глава 3. Разработка рекомендации по совершенствованию политики продвижения интернет-магазина «MiaSofia» 47
3.1. Рекомендации по совершенствованию политики продвижения интернет-магазина «MiaSofia» 47
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения политики регулирования курса китайского юаня 5
1.1. Сущность государственной политики в сфере валютного регулирования 5
1.2. Эволюция развития валютной политики Китая 9
Глава 2. Оценка политики КНР в сфере регулирования валютного курса 14
2.1. Особенности валютной политики Китая 14
2.2. Механизм курсообразования китайского юаня 16
Глава 3. Перспективы интернационализации китайского юаня 20
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты политики ценообразования 5
1.1. Понятия и принципы политики ценообразования организации 5
1.2. Виды стратегий ценообразования 10
1.3. Методы анализа цен 16
Глава 2. Анализ политики ценообразования компании АО УК «Металлинвест» 24
2.1. Характеристика маркетинговой деятельности АО УК «Металлинвест» 24
2.2. Исследование особенностей ценообразования на рынке арматурного металлопроката 41
2.3. Анализ эффективности политики ценообразования АО УК «Металлинвест» 54
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию политики ценообразования АО УК «Металлинвест» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию политики ценообразования АО УК «Металлинвест» 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 69
Список литературы 72
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кредитования физических лиц в Российской Федерации 6
1.1. Сущность кредита и его функции в современной экономической теории 6
1.2. Основные виды и формы кредитов физическим лицам в коммерческих банках 10
1.3. Нормативно-правовая база, регулирующая процесс кредитования физических лиц в Российской Федерации 15
Глава 2. Организация кредитования физических лиц в ВТБ 24 (ПАО) 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ВТБ 24 (ПАО) 20
2.2. Основные виды и особенности кредитных продуктов предлагаемых физическим лицам в коммерческом банке ВТБ 24 (ПАО) 27
2.3. Анализ портфеля кредитования физических лиц в ВТБ 24 (ПАО) 29
2.4. Практика кредитования физического лица и оценка его платежеспособности в ВТБ 24 (ПАО) 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию практики кредитования физических лиц 43
3.1. Исследование проблем кредитования физических лиц в банковском секторе Российской Федерации 43
3.2. Рекомендации по совершенствованию практики кредитования физических лиц для ВТБ 24 (ПАО)
3.3. Обоснование введенных рекомендаций 53
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Направления и виды поддержки экспортеров в сфере АПК 6
1.1. Содержание, цели и задачи программ поддержки экспортеров в АПК 6
1.2. Методы программ поддержки экспортеров АПК 10
Глава 2. Особенности и направления развития программ поддержки экспортеров АПК в России 21
2.1. Анализ состояния программ поддержки российских экспортеров в зерновой промышленности на примере ООО ТД «РИФ» 21
2.2. Направления совершенствования программ поддержки экспортеров зерна в России в условиях современных санкций 27
Заключение 29
Список литературы 31

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ КЛИЕНТОВ К ФИТНЕС КЛУБАМ 6
1.1. Анализ методов формирования лояльности клиентов к сервисным предприятиям 6
1.2. Особенности программ лояльности для клиентов фитнес клубов 11
1.3. Анализ развития фитнес индустрии 12
Выводы по главе 1 26
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ КЛИЕНТОВ СПОРТИВНОГО КЛУБА «OLYMPIA» 27
2.1. Характеристика деятельности спортивного клуба «OLYMPIA» 27
2.2. Анализ потребительского рынка и потребительской лояльности клуба «OLYMPIA» 37
2.3. Формирование эффективной программы лояльности для клиентов клуба «OLYMPIA» 48
Выводы по главе 2 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты политики продвижения организации в маркетинге 7
1.1. Понятие и сущность продвижения в маркетинге 7
1.2. Инструменты, способы и этапы разработки политики продвижения организации 11
1.3. Оценка эффективности политики продвижения организации 22
Глава 2. Анализ маркетинговой деятельности и текущего продвижения АО «Уральское производственное предприятие «Вектор» 30
2.1. Характеристика и организационная структура предприятия 30
2.2. Исследование внутренней и внешней среды предприятия, основных конкурентов и потребителей услуг 36
2.3. Оценка текущего продвижения услуг АО «Уральское производственное предприятие «Вектор» 41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию политики продвижения АО «Уральское производственное предприятие «Вектор» 67
3.1. Основные направления совершенствования политики продвижения АО «Уральское производственное предприятие «Вектор» 67
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 73
Заключение 80
Список литературы 82
Приложение 86

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и сущность программы развития образовательной организации 6
1.2. Инструменты и технологии формирования программы развития образовательной организации 11
1.3. Программа развития общеобразовательной организации как набор программ 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ НЧУОШ «ЮНЭК» 20
2.1. Общая характеристика и анализ основных показателей 20
2.2. Анализ рыночной ситуации и положения НЧУОШ на рынке образовательных услуг 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ НЧУОШ «ЮНЭК» 41
3.1. Предложения по развитию основных векторов деятельности 41
3.2. Определение социально-экономической эффективности разработанных мероприятий 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. «Профессиональная коммуникационная компетентность» как объект научного исследования 9
1.2. Сущность и содержание процессов управления профессиональными коммуникационными компетентностями персонала образовательных организаций 18
1.3. Сравнительный анализ профессиональной коммуникационной компетентности персонала образовательных организаций в РФ и в зарубежных странах 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РТУ МИРЭА 31
2.1. Общая характеристика РТУ МИРЭА 31
2.2. Анализ профессиональной коммуникационной компетентности в РТУ МИРЭА 34
2.3. Анализ процессов управления профессиональной коммуникационной компетентности в РТУ МИРЭА 43
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИОННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РТУ МИРЭА 47
3.1. Проблемы формирования коммуникационных компетентностей персонала образовательных организаций 47
3.2. Пути совершенствования профессиональных коммуникационных компетентностей персонала РТУ МИРЭА 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Сущность адаптации персонала ее виды, этапы и методы 7
1.2. Система управления адаптацией персонала промышленного предприятия 17
1.3. Отечественный и зарубежный опыт организации адаптации персонала 22
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА КАДРОВОГО АУДИТА ПРОЦЕДУРЫ АДАПТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА В ООО ЭПО «СИГНАЛ» 26
2.1. Краткая характеристика ООО ЭПО «Сигнал» 26
2.2. Характеристика кадрового состава ООО ЭПО «Сигнал» 28
2.3. Результаты кадрового аудита процедуры адаптации производственного персонала в ООО ЭПО «Сигнал» 33
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ АДАПТАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ООО ЭПО «СИГНАЛ» 43
3.1. Разработка системы отбора наставников 43
3.2. Введение вводного курса для наставников 46
3.3. Мероприятия по мотивации наставников 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процедуры отбора персонала 4
1.1. Сущность, этапы и функции отбора персонала 4
1.2. Процедуры отбора персонала в системе кадровой политики 25
глава 2. Аудит реализации кадровых технологий ООО «Волгарент» 36
2.1. Характеристика кадрового состава ООО «Волгарент» 36
2.2. Кадровый аудит процедуры отбора персонала в ООО «Волгарент» 46
Глава 3. Совершенствование процедуры отбора персонала в ООО «Волгарент» 58
3.1. Развитие методов отбора персонала 58
3.2. Применение инструментов аутстаффинга для эффективного отбора персонала 65
Заключение 72
Библиографический список 73
Приложение 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Основные понятие и принципы отбора персонала 6
1.2. Этапы, методы и критерии отбора персонала 10
1.3. Зарубежный и российский опыт в технологиях и процедурах отбора персонала 21
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО АУДИТА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 28
2.1. Характеристика кадрового состава ПАО «Сбербанк России» 28
2.2. Характеристика кадрового состава ПАО «Сбербанк России» 34
2.3. Анализ результатов аудит отбора персонала ПАО «Сбербанк России» 38
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА КАДРОВ В ПАО «СБЕРБАНК» 43
3.1. Анализ результатов исследования и выявление проблем по результатам кадрового аудита 43
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедуры отбора ПАО «Сбербанк» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала 5
1.1. Понятие адаптации персонала и ее место в системе управления персоналом 5
1.2. Современные реалии процесса адаптации в российских организациях 9
1.3. Этапы процесса адаптации 10
1.4. Виды и методы адаптации 13
1.5. Правовые аспекты адаптации персонала 17
Выводы по первой главе 21
Глава 2. Характеристика предприятия и показателей системы управления персоналом 22
2.1. Общая характеристика ООО «Эн+ Диджитал» 22
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом 27
2.3. Анализ процесса адаптации персонала ООО «Эн+ Диджитал» 31
2.4. Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации персонала ООО «Эн+ Диджитал» 39
Выводы по второй главе 48
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования процесса адаптации персонала организации 7
1.1. Структура системы управления персоналом современных организаций как объект управления 7
1.2. Сущность и виды адаптации персонала в организации 14
1.3. Процесс адаптации: этапы и управление 20
Глава 2. Характеристика и анализ процесса адаптации персонала ООО «Астра» 28
2.1. Общая характеристика организации 28
2.2. Анализ структуры и движения персонала организации 36
2.3. Анализ процесса адаптации персонала организации 44
Глава 3. План мероприятий по совершенствованию процесса адаптации ООО «Астра» 50
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации организации 50
3.2. Прогноз результативности предложенных мероприятий 56
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала на предприятии 5
1.1. Аттестация и оценка качества персонала, как одна из функций управления персоналом на предприятии 5
1.2. Документирование процесса аттестации персонала 8
Выводы по главе 1 14
Глава 2. Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию процесса аттестации в ИП Сюсин 15
2.1. Характеристика деятельности, структура, функции ИП Сюсин А.А 15
2.2. Анализ деятельности по управлению персоналом ИП Сюсин 16
2.3. Анализ процесса аттестации в ИП Сюсин А.А 19
2.4. Совершенствование процесса аттестации 20
2.4.1. Совершенствование положений аттестаций персонала 21
2.4.2. Проектирование аттестационных листов и протоколов аттестационной комиссии 22
2.4.3. Создание должностных инструкций шиномонтажников 24
2.4.4. Разработка системы аттестации 25
Выводы по главе 2 26
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бизнес-анализа в системе маркетинга 5
1.1. Общая характеристика системы маркетинга 5
1.2. Факторы маркетинговой среды 7
1.3. Методы маркетингового анализа 12
Глава 2. Бизнес-анализ производственной и маркетинговой стратегии предприятия на примере компании «The Coca-Cola Company» 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании «The Coca-Cola Company» 15
2.2. Бизнес-анализ маркетинговой стратегии компании «The Coca-Cola Company» 20
Глава 3. Совершенствование процесса оптимизации и формирования оборота продаж организации «The Coca-Cola Company» 27
3.1. Разработка рекомендаций по оптимизации оборота продаж «The Coca-Cola Company» на основе SWOT и PEST анализов 27
3.2. Предложения по формированию оборота продаж компании «The Coca-Cola Company» 33
Заключение 38
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения кадрового планирования и прогнозирования в организации 6
1.1. Понятие и сущность кадрового планирования и прогнозирования 6
1.2. Оценка эффективности кадрового планирования и прогнозирования 11
Глава 2. Анализ системы планирования и прогнозирования персонала в ООО «Промторгснаб» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Промторгснаб» 17
2.2. Анализ системы кадрового планирования и прогнозирования в ООО «Промторгснаб» 23
Глава 3. Совершенствование системы планирования и прогнозирования персонала в ООО «Промторгснаб» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования и прогнозирования в ООО «Промторгснаб» 46
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 50
Заключение 53
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы процесса командообразования 6
1.1. Сущность и концепции работы команды 6
1.2. Процесс командообразования: основы и этапы 13
1.3. Условия обеспечения эффективности командного взаимодействия 21
Глава 2. Зарубежный опыт командообразования 28
2.1. Подходы к командообразованию у зарубежных авторов 28
2.2. Особенности использования подходов к командообразованию в зарубежных компаниях 35
Глава 3. Анализ командообразования компании STANDARD Capital 48
3.1. Общая характеристика деятельности компании STANDARD Capital 48
3.2. Определение индекса групповой сплоченности по Сишору в копании STANDARD Capital 49
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации кредитования физических лиц в банке 6
1.1. Сущность, функции и формы кредита 6
1.2. Особенности кредитования физических лиц на современном этапе 14
Глава 2. Анализ процесса кредитования физических лиц на примере ПАО «БыстроБанк» 21
2.1. Характеристика кредитного портфеля ПАО «БыстроБанк» 21
2.2. Анализ деятельности банка в области кредитования физических лиц 26
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования процесса кредитования физических лиц в банке ПАО «БыстроБанк» 36
Заключение 50
Список литературы 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия найма персонала 5
1.1. Понятие и сущность найма персонала 5
1.2. Характеристика современного состояния найма персонала в организации 13
1.3. Методические подходы к системе найма персонала в организации 21
Глава 2. Анализ процесса найма персонала в ПО АНО «АвтоБан» 28
2.1. Краткая характеристика ПО АНО «АвтоБан» 28
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ПО АНО «АвтоБан» 35
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом 41
2.4. Анализ процесса найма персонала 51
2.5. Выводы по результатам анализа 63
2.6. Задание на разработку организационного проекта 65
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию процесса найма персонала в ПО АНО «АвтоБан» 67
3.1. Рекомендация по внедрению методики конкурсного отбора сотрудников 67
3.2. Рекомендация по внедрению компьютерно-интегрированного метода оценки компетенций персонала 71
3.3. Рекомендация по использованию социальных сетей для подбора кандидатов 82
3.4. Расчет социально-экономической эффективности проекта 85
3.5. Мероприятия по внедрению проекта 92
Заключение 95
Список литературы 98
Приложение 101

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ НАЙМА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие, принципы и методы найма персонала 6
1.2. Роль процедуры найма в системе управления персоналом 10
1.3. Возможности рекрутинговых сайтов в поиске и подборе персонала 14
Выводы по главе 1 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «БАЙКАЛЬСКИЙ ВОДНЫЙ СЕРВИС» 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.2. Основные особенности процесса найма персонала в ООО «Байкальский водный сервис» 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса найма персонала в ООО «Байкальский водный сервис» 34
Выводы по главе 2 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации и нормирования труда персонала предприятия торговли 5
1.1. Сущность и принципы нормирования труда персонала предприятия торговли 5
1.2. Основные цели, задачи и направления организации и нормирования труда 12
1.3. Виды норм и трудовые нормативы 20
Глава 2. Анализ хозяйственной деятельности существующих подходов к нормированию труда персонала в ООО «Созвездие» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Созвездие» 26
2.2. Анализ процесса нормирования труда 35
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса нормирования труда персонала в ООО «Созвездие» 50
3.1. Основные направления по совершенствованию процесса нормирования труда персонала ООО «Созвездие» 50
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию нормирования труда персонала ООО «Созвездие» 56
Заключение 66
Список литературы 71

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ 7
1.1. Понятие и особенности высокотехнологичного оборудования 7
1.2. Понятие и сущность процесса организации закупок в Российской Федерации 14
1.3. Нормативно-правовое регулирование закупок на государственных унитарных предприятиях 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН» 25
2.1. Анализ закупок в ГУП «Московский Метрополитен» 25
2.2. Анализ процесса закупок в ГУП «Московский Метрополитен» 27
2.3. Проблемы процесса организации закупок высокотехнологичного оборудования 33
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 46
3.1. Направления развития процесса организации закупок высокотехнологичного оборудования 46
3.2. Мероприятия по совершенствованию процесса организации закупок высокотехнологичного оборудования 50
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 91