Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты систем контроля качества 6
1.1. Характеристика принципов системы менеджмента качества и всеобщего управления качеством 6
1.2. Анализ требований межгосударственного стандарта ГОСТ ISO 9001-2015 13
1.3. Виды и методы технического контроля продукции 23
Глава 2. Совершенствование методов и средств контроля качества на предприятии ООО «Полипласт-УралСиб» 35
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «Полипласт-УралСиб» 35
2.2. Общие сведения о функциях служб и подразделений 38
2.3. Организация производства, контроль и испытания продукции 41
2.4. Характеристика качества добавок для бетонов и строительных растворов 52
2.5. Развитие системы контроля качества добавки «Полипласт СП-1» 55
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы контроля качества продукции на предприятии 5
1.1. Основные понятия в обеспечении качества 5
1.2. Семь принципов системного управления качеством 11
1.3. Семь инструментов контроля качества 13
Глава 2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы контроля качества продукции в ПАО «Мотовилихинские заводы» 17
2.1. Общие сведения о ПАО «Мотовилихинские заводы» 17
2.2. Организация контроля качества продукции. Контроль качества деталей (заготовок) после термообработки 20
2.3. Анализ эффективности применяемой на предприятии системы контроля качества 38
2.3.1. Характеристика детали «Рычаг» и причины её забракования 38
2.3.2. Прибор для измерения твёрдости 50
Заключение 54
Список литературы 56
Приложение 59

Введение 3
Глава 1. Проблема оценки качества медицинской помощи 5
1.1. О понятии «качество медицинской помощи» 5
1.2. Общие способы контроля качества лечения 12
1.3. Методы организации внутреннего контроля качества медицинской деятельности 21
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Карпинская центральная городская больница» 30
2.1. Анализ производственных показателей учреждений здравоохранения 30
2.2. Анализ исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности 42
Глава 3. Организация внутреннего контроля качества оказания стационарной медицинской помощи 51
3.1. Методическая основа построения системы внутреннего контроля качества и безопасности медицинской помощи 51
3.2. Подлежащие контролю критерии правильности выбора методов профилактики, диагностики, лечения, реабилитации 54
3.3. Предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы в сфере здравоохранения 60
3.4. Нормативное обеспечение повышения качества оказания стационарной медицинской помощи 61
3.5. Нормативное обеспечение повышения качества оказания стационарной медицинской помощи 65
Заключение 91
Список литературы 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы продаж 5
1.1. Понятие и сущность системы продаж 5
1.2. Личные продажи. Основные этапы 8
1.3. Особенности рынка продаж на современном этапе 15
1.4. Методы повышения эффективности системы продаж на предприятии, личных продаж 19
1.5. Повышение эффективности в системе личных продаж 25
Глава 2. Анализ процесса продаж на примере детского драматического театра «В гостях у сказки» 28
2.1. Краткая характеристика предприятия, динамика и структура продаж 28
2.1.1. Анализ экономических показателей 29
2.1.2. Сегментация ДДТ «В гостях у сказки» 33
2.1.3. Анализ конкурентоспособности ДДТ «В гостях у сказки» и потребительских предпочтений 36
2.2. Анализ организации процесса продаж 39
Глава 3. Разработанные рекомендации по совершенствованию системы продаж ДДТ «В гостях у сказки» 54
Заключение 68
Библиографический список 71
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы маркетинговых коммуникаций компании 7
1.1. Сущность и значение системы маркетинговых коммуникаций 7
1.2. Формы и элементы системы маркетинговых коммуникаций 16
1.3. Направления совершенствования маркетинговых коммуникаций компании 28
Глава 2. Методические аспекты разработки системы маркетинговых коммуникации 49
2.1. Этапы разработки маркетинговых коммуникации 49
2.2. Методы оценки эффективности маркетинговых коммуникаций 50
2.3. Методический инструментарий оценки эффективности маркетинговых коммуникаций компании на рынке информационно-коммуникационных технологий 59
Глава 3. Совершенствованию системы маркетинговых коммуникаций компании «HUAWEI» 66
3.1. Анализ состояния рынка смартфонов 78
3.2. Анализ маркетинговой деятельности компании «HUAWEI» 90
3.3. Направления совершенствования системы маркетинговых коммуникаций компании «HUAWEI» 102
Заключение 108
Список литературы 112

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы материально-технического обеспечения 8
1.1. Основные понятия и сущность материально-технического обеспечения 8
1.2. Структура системы материально-технического обеспечения на предприятиях 13
1.3. Принципы и функции материально-технического обеспечения в компании 20
Глава 2. Анализ проблем и перспективы развития материально-технического обеспечения на разных уровнях 27
2.1. Специфика системы материально-технического обеспечения на макроуровне 27
2.2. Особенности формирования и развития системы материально-технического обеспечения в Краснодарском крае 40
2.3. Основные проблемы в сфере материально-технического обеспечения на российских предприятиях 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы материально- технического обеспечения на предприятиях газотранспортной отрасли 58
3.1. Особенности организации и характеристика системы материально-технического обеспечения на примере газотранспортного предприятия 58
3.2. Анализ системы материально-технического обеспечения на примере предприятия газотранспортной сферы 70
3.3. Разработка рекомендаций по решению проблем в системе материально-технического обеспечения на предприятии газотранспортной отрасли 86
Заключение 95
Список литературы 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации 5
1.1. Основные понятия системы стимулирования персонала, сущность и виды 5
1.2. Методика анализа материального стимулирования труда 15
Глава 2. Анализ системы материального стимулирования труда на примере ООО «Комбинат питания «СУБР» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ организации оплаты труда работников 28
2.3. Исследование удовлетворенности работников системой стимулирования труда 45
Глава 3. Совершенствование системы материального стимулирования труда на примере ООО «Комбинат питания «СУБР» 59
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы менеджмента качества 6
1.1. Роль, цели и задачи системы менеджмента качества 6
1.2. Особенности системы комплексного управления качеством в организации на основе элементов риск-менеджмента 11
1.3. Использование международных стандартов по качеству 15
Глава 2. Внедрение элементов риск-менеджмента в систему менеджмента качества на предприятии ПАО «Лукойл» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ системы менеджмента качества на предприятии 31
2.3. Возможные проблемы внедрения элементов риск-менеджмента 37
Глава 3. Направление развития системы менеджмента качества путем внедрения элементов риск-менеджмента 40
3.1. Предложения по улучшению системы менеджмента качества путем внедрения элементов риск-менеджмента 40
3.2. Мероприятия для сотрудников по улучшению существующей системы менеджмента качества 46
3.3. Расчет экономического эффекта 47
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования СМК на предприятии 6
1.1. Сущность и содержание системы менеджмента качества 6
1.2. Принципы системного управления качеством 14
1.3. Показатели оценки эффективности и результативности системы менеджмента качества 18
Глава 2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы менеджмента качества ПАО «Мотовилихинские заводы» 22
2.1. Общие сведения о предприятии 22
2.2. Анализ системы менеджмента качества предприятия 25
2.2.1. Анализ Политики, Целей в области качества 31
2.2.2. Анализ внешних и внутренних аудитов 35
2.2.3. Анализ процессов СМК 40
2.2.4. Анализ продукции 43
2.2.5. Анализ выполнения корректирующих и предупреждающих действий 49
2.2.6. Анализ взаимодействия с потребителями 50
2.2.7. Анализ взаимодействия с поставщиком 54
2.2.8. Анализ выполнения основных положений МС ИСО 001:2015 54
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы менеджмента качества ПАО «Мотовилихинские заводы» 55
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования реализаций СМК на предприятии 5
1.1. Общая характеристика СМК на предприятии 5
1.2. Инструменты повышения эффективности СМК на предприятии. Принципы системы «5S» по ГОСТ Р 56407 - 2015 11
1.3. Анализ применения системы «5S» в отечественной и зарубежной практике 14
1.3.1. Опыт освоения системы «5S» в условиях научно-производственной фирмы «Пакер» 14
1.3.2. Экспертное мнение ведущих специалистов консультационного сообщества «Таир» относительно системы «5S» 18
1.3.3. Схема преобразования производственной культуры на основе освоения системы «5S» 21
1.3.4. Опыт освоения системы «5S» на примере УК ООО «ТМС групп» 29
1.3.5. Опыт внедрения системы «5S» в ООО НПО «Компания Сивик» 31
Глава 2. Анализ смк на предприятии и разработка 34
2.1. Характеристика предприятия и основных видов деятельности 34
2.2. Анализ СМК на предприятии 40
2.2.1. Анализ со стороны руководства 41
2.2.2. Изменения во внешних и внутренних факторах, касающихся СМК 42
2.2.3. Анализ взаимодействия с потребителем 42
2.2.4. Анализ политики в области качества 43
2.2.5. Анализ целей в области качества 43
2.2.6. Результаты аудитов 44
2.2.7. Процессы системы менеджмента качества, их описание и взаимодействие 45
2.3. Рекомендации по совершенствованию СМК на предприятии путем разработки и внедрения системы «5S» 52
2.3.1. Постановка проблемы 52
2.3.2. Разработка процесса «Освоение системы «5S» 55
2.3.3. Паспорт процесса «Освоение системы «5S» 56
2.3.4. Оценочные показатели процесса «Освоение системы «5S» 58
2.3.5. IDEF0-модель процесса «Освоение системы «5S» 59
2.3.6. Диаграмма Ганта процесса «Освоение системы «5S» 60
2.3.7. Блок-схема процесса «Освоение системы «5S» 61
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы менеджмента качества на предприятиях сферы услуг 7
1.1. Понятие и сущность системы менеджмента качества 7
1.2. Особенности менеджмента качества на предприятиях сферы услуг 16
1.3. Проектный подход к разработке и внедрению системы менеджмента качества 25
Глава 2. Исследование системы менеджмента качества в компаниях сферы услуг на примере «Undersun Carat Hotel» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании «Undersun Carat Hotel» 31
2.2. Система управления качеством в компании «Undersun Carat Hotel» 36
Глава 3. Направления совершенствования системы менеджмента качества на предприятиях сферы услуг 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы менеджмента качества на предприятиях сферы услуг 46
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 71
Приложения 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы менеджмента качества 5
1.1. Сущность и содержание системы менеджмента качества 5
1.2. Принципы эффективности управления качеством 10
1.3. Показатели оценки эффективности и результативности системы менеджмента качества 25
Глава 2. Анализ системы менеджмента качества ПАО «Северский трубный завод» 32
2.1. Общие сведения о предприятии ПАО «Северский трубный завод» 32
2.2. Общая организационная структура. Основные технико-экономические показатели 39
2.3. Анализ системы менеджмента качества ПАО «СТЗ» 46
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы менеджмента качества ПАО «Северский трубный завод» 72
2.5. Рекомендации по совершенствованию документированных процедур СМК на предприятии 74
Заключение 80
Список литературы 84
Приложения 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы менеджмента качества на промышленном предприятии пищевой продукции 6
1.1. Понятие «система менеджмента качества» на предприятии 6
1.2. Раскрытие основных аспектов системы менеджмента качества и ее особенности на промышленном предприятии пищевой продукции 8
1.3. Процесс разработки и внедрения системы менеджмента качества на промышленное предприятие 14
Глава 2. Анализ СМК в ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский» 21
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский» 21
2.2. Характеристика и особенности процесса управления качеством на ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский» 25
2.3. Характеристика и анализ существующей системы менеджмента качества на предприятии 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы менеджмента качества в ЗАО «Сыродельный комбинат «Ленинградский» 40
3.1. Значимость совершенствования СМК на промышленном предприятии пищевой продукции 40
3.2. Роль международных стандартов в совершенствовании системы качества 44
3.3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию в СМК на предприятии, а также их практическая реализация 48
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы совершенствования системы менеджмента проектной деятельности организации 7
1.1. Природа и содержание системы менеджмента проектной деятельности организации 7
1.2. Структура системы менеджмента проектной деятельности организации 13
1.3. Внедрение и оценка системы менеджмента проектной деятельности организации 30
Глава 2. Предпосылки для совершенствования системы менеджмента проектной деятельности ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 39
2.2. Анализ существующих элементов и проектной культуры системы менеджмента проектной деятельности ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 61
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления проектами ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 71
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы менеджмента проектной деятельности ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 71
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы менеджмента проектной деятельности ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 79
Заключение 98
Список литературы 101
Приложение 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы социальной поддержки и защиты малоимущих жителей и семей с детьми в муниципальных образованиях 6
1.1. Понятие и характеристика системы социальной поддержки и защиты малоимущих жителей и семей с детьми 6
1.2. Статус, льготы, пособия для малоимущих семей муниципального образования 17
Глава 2. Совершенствование системы социальной поддержки семей с детьми, на примере города Екатеринбург 21
2.1. Меры социальной поддержки малоимущих семей, нововведения в период KOVID-19 21
2.2. Анализ и классификация основных факторов, влияющих на формирование и функционирование системы социальной защиты населения города Екатеринбург 33
Глава 3. Разработка проекта системы социальной поддержки и защиты малоимущих семей с детьми в городе Екатеринбург 43
3.1. Проект системы социальной поддержки малоимущих семей с детьми, на примере города Екатеринбург 43
3.2. Обоснование социальной значимости проекта социальной поддержки малоимущих с детьми в Екатеринбурге 48
Заключение 50
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования социальной поддержки семей, имеющих детей в Российской Федерации 6
1.1. Социальная поддержка семей, имеющих детей как объект государственного управления 6
1.2. Правовое регулирование социальной поддержки семей, имеющих детей в Российской Федерации 14
Глава 2. Анализ эффективности системы мер социальной поддержки семей, имеющих детей на примере государственной социальной программы «Материнский капитал» 21
2.1. Меры по реализации социальной поддержки семей, имеющих детей 21
2.2. Понятие и значимость государственной социальной программы «Материнский капитал» 34
2.3. Результат эффективности государственной социальной программы «Материнский капитал» и пути их решения 46
Глава 3. Проблемы эффективности государственной социальной программы «Материнский капитал» и пути их решения 56
3.1. Проблемы эффективности государственной социальной программы «Материнский капитал» 56
3.2. Пути развития системы мер социальной поддержки семей, имеющих детей, на примере государственной социальной программы «Материнский капитал» 61
Заключение 69
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы мер социальной поддержки семей, имеющих детей на муниципальном уровне 5
1.1. Понятие системы мер социальной поддержки семей, имеющих детей 5
1.2. Правовое регулирование социальной поддержки семей, имеющих детей: федеральный, региональный и муниципальный уровни 15
1.3. Критерии эффективности системы мер социальной поддержки семей, имеющих детей 21
Глава 2. Анализ системы социальной поддержки семей, имеющих детей в муниципальном образовании город Нижний Тагил 26
2.1. Характеристика социальной поддержки семей, имеющих детей в МО город Нижний Тагил 26
2.2. Оценка реализации мер социальной поддержки семей, имеющих детей в МО город Нижний Тагил 33
Глава 3. Направления повышения эффективности и стратегические приоритеты системы мер социальной поддержки семей, имеющих детей на муниципальном уровне 46
3.1. Проблемы системы мер социальной поддержки семей, имеющих детей в МО город Нижний Тагил 46
3.2. Меры по повышению эффективности системы социальной поддержки семей, имеющих детей в МО город Нижний Тагил 50
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Систематизация теоретического материала информационного обеспечения системы мониторинга безопасности труда 5
1.1. Особенности системы безопасности труда и её информационного обеспечения в сфере газовой промышленности и геофизических работ 5
1.2. Обзор информационных систем мониторинга безопасности труда 8
Глава 2. Анализ системы мониторинга безопасности в «ООО Газпром георесурс» ПФ Севергазгеофизика 14
2.1. Общая характеристика ООО «Газпром георесурс» ПФ Севергазгеофизика 14
2.2. Основные аспекты системы безопасности труда в ООО «Газпром георесурс» ПФ Севергазгеофизика 19
Глава 3. Проектирование основных составляющих информационной системы мониторинга безопасности труда и вреда здоровью в «ООО Газпром георесурс» ПФ Севергазгеофизика 31
3.1. Моделирование процессов, обеспечивающих работу системы мониторинга безопасности труда и вреда здоровью 31
3.2. Разработка алгоритма информационной системы мониторинга безопасности труда и вреда здоровью 39
3.3. Проектирование структуры базы данных информационной системы мониторинга безопасности труда и вреда здоровью в ООО «Газпром георесурс» ПФ Севергазгеофизика 44
Заключение 52
Список литературы 54
Приложения 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации персонала на предприятии 7
1.1. Понятие мотивации и роль мотивации в системе управления персоналом 7
1.2. Методика разработки программы мотивации на предприятии 20
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации труда работников в Государственном автономном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания города Североуральска» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика Государственного автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания города Североуральска» 29
2.2. Анализ системы мотивации труда работников Государственного автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания города Североуральска» 45
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда работников в Государственном автономном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания города Североуральска» 54
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Система мотивации труда в организациях здравоохранения в экономической теории 6
1.1. Сущность понятия мотивация труда и подходы к ее осмыслению в теоретических источниках 6
1.2. Теоретические проблемы оценки подходов к методике управления мотивацией труда в здравоохранение 19
Глава 2. Аптечная сеть «планета здоровья» и её место на рынке фармацевтических услуг в Екатеринбурге 35
Глава 3. Пути повышения эффективности системы мотивации труда сотрудников 51
3.1. Проблемы реализации политики мотивации труда в аптечной сети «Планета здоровья» 51
3.2. Эффективность мероприятий по повышению мотивации труда сотрудников 53
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы систем мотивации и стимулирования персонала на предприятии 6
1.1. Сущность, системы и формы систем мотивации и стимулирования на предприятии 6
1.2. Содержание организации оплаты труда на предприятии 13
1.3. Методические основы анализа оплаты труда на предприятии 17
Глава 2. Анализ оплаты труда на предприятии ПАО «Синарский трубный завод» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ показателей работы системы мотивации и стимулирования персонала предприятия 25
2.3. Анализ эффективности системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 35
2.4. Анализ укомплектования персоналом и текучесть кадров 51
Глава 3. Разработка мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Синарский трубный завод» 55
Заключение 69
Список литературы 72
Приложения 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала 5
1.1. Основные теории мотиваций 5
1.2. Мотивация в системе управленческой деятельности 12
1.3. Виды стимулирования персонала в современных условиях 16
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в ООО "Сима-Ленд" 25
2.1. Краткая характеристика ООО «Сима-Ленд» 25
2.2. Анализ количественного и качественного персонала ООО «Сима-Ленд» 32
2.3. Анализ удовлетворенности трудом персонала ООО «Сима-Ленд» 43
2.4. Анализ материального и нематериального стимулирования персонала в ООО «Сима-Ленд» 51
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала в ООО «Сима-Ленд» 59
3.1. Предлагаемые рекомендации по совершенствованию стимулирования и мотивации в ООО «Сима-Ленд» 59
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 73
Заключение 79
Список литературы 83
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 5
1.2. Методы стимулирования и мотивации персонала 11
1.3. Факторы, повышающие эффективность мотивации и стимулирования персонала организации 16
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Вилка-Ложка» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2. Анализ кадрового состава организации 28
2.3. Исследование системы мотивации и стимулирования в организации 32
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ЗАО «Вилка-Ложка» и расчет их экономической эффективности 38
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации 6
1.1. Сущность и компоненты современных систем мотивации персонала, принципы и методы системы мотивации персонала 6
1.2. Методы оценки системы мотивации и стимулирования труда персонала 18
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №20» 24
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №20» 24
2.2. Анализ заработной платы, системы мотивации и стимулирования труда в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №20» 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №20» 51
Заключение 61
Список литературы 66
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации 6
1.1. Сущность и компоненты современных систем мотивации
персонала, принципы и методы системы мотивации персонала 6
1.2. Методы оценки системы мотивации и стимулирования труда персонала 18
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 24
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 24
2.2. Анализ заработной платы, системы мотивации и стимулирования труда в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в МАОУ СОШ «Средняя общеобразовательная школа №22» 65
Заключение 74
Список литературы 78

Введение 3
Глава 1. Стимулирование труда работников как часть управления предприятием 5
1.1. Экономическая сущность стимулирования труда 5
1.2. Методы стимулирования персонала 10
1.3. Оценка эффективности системы стимулирования персонала и пути ее совершенствования 15
Глава 2. Исследование эффективности системы стимулирования труда работников Сервисного локомотивного депо Артемовский - Свердловского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» 23
2.1. Анализ стратегии ООО «СТМ-Сервис» с точки зрения требований к персоналу 23
2.2. Организационно-экономическая характеристика Сервисного локомотивного депо Артемовский - Свердловского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» 25
2.3. Анализ действующей системы стимулирования труда работников Сервисного локомотивного депо Артемовский - Свердловского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» 32
2.4. Оценка социально-экономической эффективности действующей системы стимулирования Сервисного локомотивного депо Артемовский- Свердловского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» 38
Глава 3. Разработка рекомендаций по стимулированию труда работников Сервисного локомотивного депо Артемовский - Свердловского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников Сервисного локомотивного депо Артемовский 46
3.2. Повышение роли корпоративной культуры в системе мотивации труда персонала Сервисного локомотивного депо Артемовский - Свердловского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» 51
3.3. Внедрение программы «Династия» 57
3.4. Предложения по организации присвоения классных званий рабочим Сервисного локомотивного депо Артемовский - Свердловского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» 60
3.5. Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий 64
Заключение 67
Список литературы 69
Приложения 73

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА 5
1.1. Инструменты мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Традиционные и современные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности 16
1.3. Формы и методы мотивации и стимулирования труда педагогов в системе дошкольного образования 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДЕТСКОГО САДА № 46 «БАЛБУЛАК» 27
2.1. Анализ технико-экономических показателей деятельности за 2017-2019 гг 27
2.2. Анализ кадрового потенциала персонала 31
2.3. Анализ эффективности существующей системы мотивации и стимулирования персонала 36
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 45
3.1. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников 45
3.2. План действий по реализации планируемых мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 6
1.1. Характеристика основных теорий мотивации 6
1.2. Особенности работы и мотивации персонала частных клиниках 17
1.3. Методы мотивации персонала в области частных клиник 25
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Ирекдент» 30
2.1. Общая характеристика ООО «Ирекдент» 30
2.2. Анализ организации работы и мотивации персонала стоматологии «Ирекдент» 37
2.3. Выявление проблем мотивации персонала ООО «Ирекдент» 45
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Ирекдент» и оценка эффективности предложенных мероприятий 51
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Ирекдент» 51
3.2. Оценка эффективности предложенных методов мотивации персонала ООО «Ирекдент» 56
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда персонала 5
1.1. Сущность и понятие мотивации 5
1.2. Методика анализа мотивации трудовой деятельности работника 18
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала на предприятии АО «ЕВРАЗ КГОК» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ системы мотивации труда персонала на предприятии АО «ЕВРАЗ КГОК» 36
Глава 3. Совершенствование мотивации труда персонала на предприятии АО «ЕВРАЗ КГОК» 54
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 6
1.1. Система мотивации персонала: понятие, сущность, виды и классификация 6
1.2. Этапы разработки системы мотивации персонала 12
1.3. Критерии оценки эффективности мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в организации 20
2.1. Общая характеристика организации 20
2.2. Анализ разработки и внедрения системы мотивации персонала 27
Глава 3. Проблемы разработки и внедрения системы мотивации персонала и пути их решения 40
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации труда персонала 5
1.1. Содержательные теории мотивации 5
1.2. Процессуальные теории мотивации 14
1.3. Современные теории мотивации 20
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации персонала магазина «Дефи*ле» ООО «РозТех» 25
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы мотивации персонала «Дефи*ле» ООО «РозТех» 34
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации труда магазина «Дефи*ле» ООО «РозТех» 42
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации организации 42
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 56
Заключение 58
Сисок использованнх источников 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность и содержание управления персоналом 5
1.2. Теории мотивации персонала 8
1.3. Ключевые показатели эффективности мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ системы мотивации в АО «Почта Банк» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Почта Банк» 20
2.2. Анализ системы мотивации персонала в АО «Почта Банк» 28
2.3. Оценка система мотивации персонала АО «Почта Банк» 33
Глава 3. Перспективы развития системы мотивации в АО «Почта Банк» 39
3.1. Актуальные проблемы системы мотивации в АО «Почта Банк» 39
3.2. Совершенствование системы мотивации персонала АО «Почта Банк» 43
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации 5
1.1. Сущность и роль мотивации персонала. основные теории мотивации 5
1.2. Мотивация и стимулирование персонала. основы системы оптимальной мотивации труда 12
1.3. Показатели оценки эффективности системы стимулирования персонала 21
Глава 2. Анализ деятельности бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югра «Спортивная школа олимпийского резерва» 25
2.1. Характеристика БУ «Спортивная школа олимпийского резерва» и анализ организационной структуры учреждения 25
2.2. Анализ экономических показателей БУ «Спортивная школа олимпийского резерва» 30
2.3. Анализ заработной платы и производительность труда 38
2.4. Анализ существующей системы мотивации в БУ «Спортивная школа олимпийского резерва» 45
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в БУ «Спортивная школа олимпийского резерва» 54
3.1. Рекомендации по совершенствованию методики мотиваций в учреждении 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования 56
3.3. Рекомендации по совершенствованию нематериального стимулирования 70
3.4. Методы внедрения разработанных предложений и их эффективность 72
Заключение 79
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в современных условиях 6
1.1. Возрастание роли человеческого фактора на предприятии 6
1.2. Подходы к мотивации на современном этапе 13
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 20
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии 27
2.1. Анализ системы оплаты труда 27
2.2. Персональные надбавки и премиальные выплаты. 32
Глава 3. Разработка управленческого решения 37
3.1. Разработка программы (проекта) мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии ГАУ Региональный центр физкультуры и спорта г. Екатеринбург 37
3.2. Оценка эффективности управленческого решения 42
Заключение 50
Список литературы 52
Приложение 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 7
1.1. Понятие мотивации персонала организации 7
1.2. Этапы формирования системы мотивации персонала в бюджетной организации 16
1.3. Особенности и значение мотивации работников бюджетных организаций сферы здравоохранения 24
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации в ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» 34
2.1. Характеристика деятельности в ГАУЗ «городская клиническая больница № 11». Динамика качественно-количественного состава персонала 34
2.2. Анализ системы мотивации в учреждении здравоохранения ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» за период 2019-2021 гг 55
2.3. Оценка социально-экономической эффективности системы мотивации в учреждении здравоохранения 66
Глава 3. Проблемы в системе мотивации в учреждении здравоохранения ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» и направления по их решению 77
3.1. Проблемы системы мотивации 77
3.2. Направления по повышению эффективности системы мотивации 85
Заключение 90
Список литературы 96
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1. Сущность, содержание и принципы мотивации персонала 5
1.2. Виды и методы мотивации персонала 8
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ГБОУ СО «Качканарская школа» 15
2.1. Характеристика объекта исследования 15
2.2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала в ГБОУ СО «Качканарская школа» 28
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ГБОУ СО «Качканарская школа» 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности 46
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 5
1.1. Сущность и основные теории трудовой мотивации персонала 5
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала 11
1.3. Методические основы анализа факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 28
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала на организации (на примере КУ «Центроспас-Югория») 34
2.1. Общая характеристика деятельности организации 34
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала 39
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в КУ «Центроспас-Югория» 52
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в организации 52
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 55
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации 6
1.1. Сущность и виды мотивации персонала организации 6
1.2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности 16
1.3. Типы мотивации работников 20
1.4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб 23
Глава 2. Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики 35
2.1. Характеристика объекта исследования 35
2.2. Анализ состава и структуры персонала организации 43
2.3. Оценка мотивации персонала организации 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики» 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала МКУ 53
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основания социологического изучения управления мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Мотивация и стимулирование труда в социологии 6
1.2. Теоретические аспекты управления мотивацией труда на машиностроительном предприятии. (материальное и нематериальное стимулирование, практика применения, особенности управления мотивацией на машиностроительном предприятии) 19
1.3. Опыт социологического изучения управления мотивацией труда на предприятиях. (зарубежный и российский опыт изучения, применяемая методика изучения, выводы) 28
Глава 2. Анализ системы мотивации труда на примере ОАО «Уралхиммаш» 38
2.1. Общая характеристика объекта исследования 38
2.2. Анализ системы мотивации труда в ОАО «Уралхиммаш» 47
2.3. Эмпирическое исследование системы мотивации труда в ОАО «Уралхиммаш» 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «Уралхиммаш» 65
3.1. Совершенствование системы мотивации труда сотрудников ОАО «Уралхиммаш» 65
3.2. Совершенствование системы обучения персонала в ОАО «Уралхиммаш» 69
3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 76
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации 6
и стимулирования труда персонала организации 6
1.1. Сущность и особенности мотивации труда персонала 6
1.2. Современные системы мотивации и стимулирования труда персонала 13
1.3. Роль мотивации и стимулирования труда персонала 21
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Брайт Фит» 26
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Брайт Фит» 26
2.2. Охрана труда в ООО «Брайт Фит» 29
2.3. Анализ системы управления персоналом в ООО «Брайт Фит» 32
2.4. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала 43
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «Брайт Фит» 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «Брайт Фит» 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 6
1.1. Понятие, сущность, задачи мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Оценка основных теорий мотивации 11
1.3. Методика анализа (основные показатели оценки и анализа системы стимулирования и мотивации персонала) 16
Глава 2. Оценка системы мотивации и стимулирования ООО «Гексамерон» 21
2.1. Организационно экономическая характеристика ООО «Гексамерон» 21
2.2. Анализ системы мотивации 31
2.3. Оценка показателей системы стимулирования ООО «Гексамерон» 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в организации 51
3.1. Основные направления повышения эффективности системы стимулирования 51
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 55
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации, как функции процесса управления предприятием 5
1.1. Понятие и современные подходы к мотивации персонала 5
1.2. Основные методы и теории мотивации персонала 18
1.3. Методика проведения анализа системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 26
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятие ООО «Дилекс-Авто» 38
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Дилекс-Авто» 38
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ООО «Дилекс-Авто» 46
2.3. Анализ и оценка существующей системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 58
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятия 70
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Дилекс-Авто» 70
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 86
Заключение 95
Список литературы 99
Приложение 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала 5
1.1. История и подходы к построению системы мотивации персонала 5
1.2. Виды и особенности построения системы мотивации персонала 16
1.3. Оценка эффективности системы мотивации персонала 27
Глава 2. Анализ эффективности построения и управления системой мотивации в компании ООО «ИМПЕРИАЛ» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 34
2.2. Анализ системы управления персоналом 41
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала 46
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в компании ООО «ИМПЕРИАЛ» 53
3.1. Разработка предложений по оптимизации системы мотивации 53
3.2. Управление системой мотивации компании с целью обеспечения конкурентного преимущества 58
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой деятельности 5
1.1. Понятие и сущность мотивации 5
1.2. Методы повышения мотивации персонала 17
1.3. Методика анализа мотивации труда в организации 24
Глава 2. Оценка управления мотивацией труда в организации (на примере ООО «Новые технологии») 30
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 30
2.2. Количественная и качественная характеристика персонала ООО «Новые технологии» 38
2.3. Анализ мотивации труда в ООО «Новые технологии» 47
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала ООО «Новые технологии» 68
3.1. Разработка рекомендация по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «Новые технологии» 68
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых рекомендаций 77
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 7
1.1. Понятие, сущность и роль мотивации персонала 7
1.2. Виды и формы мотивации персонала 31
Глава 2. Анализ системы мотивации ООО «ПИВ и КО Ритейл» 35
2.1. Характеристика ООО «ПИВ и КО Ритейл» 35
2.2. Оценка системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 48
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала в современных условиях 7
1.1. Понятие и цели мотивации труда 7
1.2. Содержание систем мотивации персонала организации 14
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 22
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 30
2.1. Характеристика деятельности ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 30
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 36
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 58
3.1. Методы развития системы мотивации труда персонала ООО «РЭНКО- ЭКСПЕРТ» 58
3.2. Программа стимулирования труда персонала ООО «РЭНКО- ЭКСПЕРТ» 60
3.3. Оценка экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 64
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления системой мотивации персонала в организации 5
1.1. Понятие мотивации труда и её роль в управлении персоналом 5
1.2. Методы стимулирования персонала 15
1.3. Практический опыт в области управления мотивацией труда персонала 22
Глава 2. Оценка системы мотивации труда в ООО «САЛТЕРА» 28
2.1. Краткая экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ системы мотивации персонала в организации 34
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в организации 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «САЛТЕРА» 55
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «САЛТЕРА» 55
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 67
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации 6
1.1. Сущность и основы теории мотивации 6
1.2. Принципы и этапы формирование системы мотивации 12
1.3. Зарубежный опыт в системе мотивации персонала 16
1.4. Методы и показатели оценки эффективности системы мотивации трудовой деятельности 22
Глава 2. Исследование системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Стерх» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Стерх» 29
2.2. Анализ системы управления персоналом и использование трудового потенциала в ООО «Стерх» 39
2.3. Анализ и оценка эффективности мотивации персонала в ООО «Стерх» 50
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО «Стерх» 59
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность системы мотивации персонала 5
1.2. Потребности персонала и формы мотивации 10
1.3. Методы и концепции мотивации персонала 15
1.4. Совершенствование системы мотивации персонала 22
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования ООО НПСК «Система» 25
2.1. Характеристика ООО НПСК «Система» 25
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО НПСК «Система» 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации предприятия 43
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала 6
1.1. Сущность и теории мотивации 6
1.2. Основные методы мотивации персонала 14
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ППО АО «СЗФ» 20
2.1. Общая характеристика организации ППО АО «СЗФ» 20
2.2. Охрана труда и окружающая среда на предприятии 29
2.3. Анализ кадрового потенциала ППО АО «СЗФ» 36
2.4. Оценка мотивации персонала 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в организации 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ППО АО «СЗФ» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67