Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 7
1.1. Понятие мотивации персонала организации 7
1.2. Этапы формирования системы мотивации персонала в бюджетной организации 16
1.3. Особенности и значение мотивации работников бюджетных организаций сферы здравоохранения 24
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации в ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» 34
2.1. Характеристика деятельности в ГАУЗ «городская клиническая больница № 11». Динамика качественно-количественного состава персонала 34
2.2. Анализ системы мотивации в учреждении здравоохранения ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» за период 2019-2021 гг 55
2.3. Оценка социально-экономической эффективности системы мотивации в учреждении здравоохранения 66
Глава 3. Проблемы в системе мотивации в учреждении здравоохранения ГАУЗ «Городская клиническая больница № 11» и направления по их решению 77
3.1. Проблемы системы мотивации 77
3.2. Направления по повышению эффективности системы мотивации 85
Заключение 90
Список литературы 96
Приложение 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 5
1.1. Сущность, содержание и принципы мотивации персонала 5
1.2. Виды и методы мотивации персонала 8
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ГБОУ СО «Качканарская школа» 15
2.1. Характеристика объекта исследования 15
2.2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала в ГБОУ СО «Качканарская школа» 28
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ГБОУ СО «Качканарская школа» 46
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности 46
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 5
1.1. Сущность и основные теории трудовой мотивации персонала 5
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала 11
1.3. Методические основы анализа факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 28
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала на организации (на примере КУ «Центроспас-Югория») 34
2.1. Общая характеристика деятельности организации 34
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала 39
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда 46
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в КУ «Центроспас-Югория» 52
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в организации 52
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 55
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации 6
1.1. Сущность и виды мотивации персонала организации 6
1.2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности 16
1.3. Типы мотивации работников 20
1.4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб 23
Глава 2. Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики 35
2.1. Характеристика объекта исследования 35
2.2. Анализ состава и структуры персонала организации 43
2.3. Оценка мотивации персонала организации 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики» 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала МКУ 53
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основания социологического изучения управления мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Мотивация и стимулирование труда в социологии 6
1.2. Теоретические аспекты управления мотивацией труда на машиностроительном предприятии. (материальное и нематериальное стимулирование, практика применения, особенности управления мотивацией на машиностроительном предприятии) 19
1.3. Опыт социологического изучения управления мотивацией труда на предприятиях. (зарубежный и российский опыт изучения, применяемая методика изучения, выводы) 28
Глава 2. Анализ системы мотивации труда на примере ОАО «Уралхиммаш» 38
2.1. Общая характеристика объекта исследования 38
2.2. Анализ системы мотивации труда в ОАО «Уралхиммаш» 47
2.3. Эмпирическое исследование системы мотивации труда в ОАО «Уралхиммаш» 52
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ОАО «Уралхиммаш» 65
3.1. Совершенствование системы мотивации труда сотрудников ОАО «Уралхиммаш» 65
3.2. Совершенствование системы обучения персонала в ОАО «Уралхиммаш» 69
3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 76
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации 6
и стимулирования труда персонала организации 6
1.1. Сущность и особенности мотивации труда персонала 6
1.2. Современные системы мотивации и стимулирования труда персонала 13
1.3. Роль мотивации и стимулирования труда персонала 21
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Брайт Фит» 26
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Брайт Фит» 26
2.2. Охрана труда в ООО «Брайт Фит» 29
2.3. Анализ системы управления персоналом в ООО «Брайт Фит» 32
2.4. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала 43
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников в ООО «Брайт Фит» 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «Брайт Фит» 51
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в организации 6
1.1. Понятие, сущность, задачи мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Оценка основных теорий мотивации 11
1.3. Методика анализа (основные показатели оценки и анализа системы стимулирования и мотивации персонала) 16
Глава 2. Оценка системы мотивации и стимулирования ООО «Гексамерон» 21
2.1. Организационно экономическая характеристика ООО «Гексамерон» 21
2.2. Анализ системы мотивации 31
2.3. Оценка показателей системы стимулирования ООО «Гексамерон» 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в организации 51
3.1. Основные направления повышения эффективности системы стимулирования 51
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 55
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации, как функции процесса управления предприятием 5
1.1. Понятие и современные подходы к мотивации персонала 5
1.2. Основные методы и теории мотивации персонала 18
1.3. Методика проведения анализа системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 26
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятие ООО «Дилекс-Авто» 38
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Дилекс-Авто» 38
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ООО «Дилекс-Авто» 46
2.3. Анализ и оценка существующей системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 58
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятия 70
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Дилекс-Авто» 70
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 86
Заключение 95
Список литературы 99
Приложение 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала 5
1.1. История и подходы к построению системы мотивации персонала 5
1.2. Виды и особенности построения системы мотивации персонала 16
1.3. Оценка эффективности системы мотивации персонала 27
Глава 2. Анализ эффективности построения и управления системой мотивации в компании ООО «ИМПЕРИАЛ» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 34
2.2. Анализ системы управления персоналом 41
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала 46
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в компании ООО «ИМПЕРИАЛ» 53
3.1. Разработка предложений по оптимизации системы мотивации 53
3.2. Управление системой мотивации компании с целью обеспечения конкурентного преимущества 58
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 74
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой деятельности 5
1.1. Понятие и сущность мотивации 5
1.2. Методы повышения мотивации персонала 17
1.3. Методика анализа мотивации труда в организации 24
Глава 2. Оценка управления мотивацией труда в организации (на примере ООО «Новые технологии») 30
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 30
2.2. Количественная и качественная характеристика персонала ООО «Новые технологии» 38
2.3. Анализ мотивации труда в ООО «Новые технологии» 47
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала ООО «Новые технологии» 68
3.1. Разработка рекомендация по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «Новые технологии» 68
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых рекомендаций 77
Заключение 84
Список литературы 87
Приложения 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 7
1.1. Понятие, сущность и роль мотивации персонала 7
1.2. Виды и формы мотивации персонала 31
Глава 2. Анализ системы мотивации ООО «ПИВ и КО Ритейл» 35
2.1. Характеристика ООО «ПИВ и КО Ритейл» 35
2.2. Оценка системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 39
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ПИВ и КО Ритейл» 48
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала в современных условиях 7
1.1. Понятие и цели мотивации труда 7
1.2. Содержание систем мотивации персонала организации 14
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 22
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 30
2.1. Характеристика деятельности ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 30
2.2. Анализ кадрового состава предприятия ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 36
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 58
3.1. Методы развития системы мотивации труда персонала ООО «РЭНКО- ЭКСПЕРТ» 58
3.2. Программа стимулирования труда персонала ООО «РЭНКО- ЭКСПЕРТ» 60
3.3. Оценка экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала ООО «РЭНКО-ЭКСПЕРТ» 64
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления системой мотивации персонала в организации 5
1.1. Понятие мотивации труда и её роль в управлении персоналом 5
1.2. Методы стимулирования персонала 15
1.3. Практический опыт в области управления мотивацией труда персонала 22
Глава 2. Оценка системы мотивации труда в ООО «САЛТЕРА» 28
2.1. Краткая экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ системы мотивации персонала в организации 34
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в организации 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «САЛТЕРА» 55
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «САЛТЕРА» 55
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 67
Заключение 72
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации 6
1.1. Сущность и основы теории мотивации 6
1.2. Принципы и этапы формирование системы мотивации 12
1.3. Зарубежный опыт в системе мотивации персонала 16
1.4. Методы и показатели оценки эффективности системы мотивации трудовой деятельности 22
Глава 2. Исследование системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Стерх» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Стерх» 29
2.2. Анализ системы управления персоналом и использование трудового потенциала в ООО «Стерх» 39
2.3. Анализ и оценка эффективности мотивации персонала в ООО «Стерх» 50
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО «Стерх» 59
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования системы мотивации персонала 5
1.1. Сущность системы мотивации персонала 5
1.2. Потребности персонала и формы мотивации 10
1.3. Методы и концепции мотивации персонала 15
1.4. Совершенствование системы мотивации персонала 22
Глава 2. Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования ООО НПСК «Система» 25
2.1. Характеристика ООО НПСК «Система» 25
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО НПСК «Система» 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации предприятия 43
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала 6
1.1. Сущность и теории мотивации 6
1.2. Основные методы мотивации персонала 14
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ППО АО «СЗФ» 20
2.1. Общая характеристика организации ППО АО «СЗФ» 20
2.2. Охрана труда и окружающая среда на предприятии 29
2.3. Анализ кадрового потенциала ППО АО «СЗФ» 36
2.4. Оценка мотивации персонала 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в организации 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ППО АО «СЗФ» 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 57
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы мотивации труда работников 5
1.1. Сущность, функции и принципы мотивации персонала 5
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 10
1.3. Методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 15
Глава 2. Анализ и оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятии РУСАЛ - Краснотурьинск, ЦУР (Центр Управления Ресурсами) 19
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 24
2.3. Анализ существующей системы мотивации работников предприятия 31
2.4. Процесс управления охраной труда на предприятии 41
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления мотивацией персонала на предприятии РУСАЛ - Краснотурьинск, ЦУР (Центр Управления Ресурсами) 44
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала на предприятии 44
3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 56
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 6
1.1. Сущность мотивации персонала 6
1.2. Характеристика основных теорий мотивации 14
1.3. Виды мотивации персонала 22
1.4. Особенности мотивации персонала в банковской сфере 26
Глава 2. Анализ мотивации персонала на примере СОФЛДО № 7003/0668 ПАО Сбербанк 28
2.1. Характеристика объекта исследования 28
2.2. Оценка мотивации персонала 32
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 58
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала 58
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 72
Заключение 77
Список литературы 80
Приложения 83

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала в современных условиях 6
1.1. Сущность и понятие мотивации 6
1.2. Мотивация как функция управления предприятием 9
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии 21
2.1. Характеристика ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 21
2.2. Анализ персонала организации 26
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 46
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы мотивации персонала 6
1.1. Сущность системы мотивации и ее элементы 6
1.2. Управление мотивацией персонала как фактор повышения качества труда 14
1.3. Методика оценки системы мотивации в организации 27
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в АО «Альфа-банк» 32
2.1. Социально-экономическая характеристика филиала АО «Альфа-банк» 32
2.2. Анализ состава и структуры персонала 36
2.3. Анализ существующей системы мотивации в АО «Альфа-банк» 47
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО «Альфа-банк» 56
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала 56
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы изучения системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений 7
1.1. Мотивация труда персонала понятие, сущность и значение 7
1.2. Мотивация персонала в контексте теории поколений. 19
1.3. Условия и методы системы мотивации труда персонала 35
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 41
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 41
2.2. Анализ кадрового состава персонала организации ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 45
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 62
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «МОНТАЖСТРОЙ» 81
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации труда персонала в контексте теории поколений 81
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 87
Заключение 91
Список литературы 94
Приложение 100

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в управлении современной организацией 5
1.1. Сущность мотивации, ее роль в управлении, виды и формы 5
1.2. Теории и концепции мотивации, ее особенности в российской экономике 7
1.3. Современная комплексная система мотивации персонала 10
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Каравай» 16
2.1. Краткая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 21
2.3. Анализ действующей системы мотивации персонала на предприятии 24
Глава 3. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Каравай» 31
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 31
3.2. Оценка экономической эффективности рекомендованных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии 35
Заключение 42
Список литературы 46
Приложение 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7
1.1. Возрастание роли человеческого фактора в современном международном бизнесе 7
1.2. Теоретические подходы к мотивации персонала и управлению человеческими ресурсами 12
1.3. Сравнительный анализ зарубежных моделей мотивации персонала 24
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в международной компании 33
2.1. Анализ системы оплаты труда и корпоративной культуры в мультикультурной среде 33
2.2. Принципы формирования кадровой политики в международной компании ООО «Сима-Ленд» 37
2.3. Оценка кадрового потенциала и особенности системы мотивации персонала в ООО «Сима-Ленд» 50
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала международной компании 67
3.1. Направления совершенствования системы оценки персонала 67
3.2. Предложения по повышению мотивации персонала международной компании 70
3.3. Социально-экономический эффект предложений по совершенствованию системы мотивации персонала 77
Заключение 81
Список литературы 84

Введение 3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты управления мотивацией персонала 6
1.1. Современные тенденции и проблемы в деятельности муниципальных казенных учреждений в национальной экономике 6
1.2. Особенности мотивации персонала в муниципальных учреждениях 15
1.3. Нормативно-правовое обеспечение управления мотивацией персонала 20
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в МКУ НГО «Центр молодежной политики» 28
2.1. Общая характеристика МКУ НГО Центр молодежной политики» и кадрового состава учреждения 28
2.2. Анализ результатов деятельности МКУ НГО «Центр молодежной политики» 33
2.3. Анализ системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики» 38
2.4. Анализ локальной нормативной базы МКУ НГО Центр молодежной политики 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики» 53
3.1. Разработка критериев оценки результатов труда персонала 53
3.2. Разработка грейдовой системы и нематериальных форм мотивации 60
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы МКУ НГО «Центр молодежной политики» 65
Заключение 69
Список литературы 72
Приложения 81

Введение 3
Глава 1. Мотивация персонала в современных условиях 6
1.1. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве 6
1.2. Методы стимулирования персонала 8
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала 11
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала на ООО «Инструментально-механический завод» 19
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Инструментально-механический завод» 19
2.2. Анализ стимулирования персонала на ООО «Инструментально-механический завод» 31
2.3. Удовлетворенность сотрудниками существующей системой мотивации труда 39
2.4. Методика мотивации и стимулирования труда персонала 43
Глава 3. Пути совершенствования стимулирования персонала 55
3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 55
3.2. Применение новых форм оплаты труда 56
3.3. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала 71
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы взаимосвязи элементов мотивации и эффективности деятельности предприятия 9
1.1. Сущность мотивации и стимулирования как функции управления персоналом 9
1.2. Теории мотивации и перспективы их использования в системе управления персоналом 20
1.3. Основные положения взаимосвязи мотивации труда и деятельности предприятия 30
Глава 2. Оценка системы мотивации персонала ООО «Труба-Дело» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ системы мотивации труда на предприятии 50
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Труба-Дело» 72
Заключение 87
Список литературы 91
Приложение 96

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятии 5
1.1. Сущность и виды мотивации и мотивирования труда работников 5
1.2. Теоретические основы организации мотивации труда на предприятии и методы анализа мотивации труда 10
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала на предприятии ООО «Ресурс» за 2013 - 2015 гг 30
2.1. Экономическая характеристика организации ООО «Ресурс» 30
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия ООО «Ресурс» 35
2.3. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Ресурс» 42
2.4. Анализ системы мотивации труда на предприятии ООО «Ресурс» 48
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда на предприятии ООО «Ресурс» 57
3.1. Разработка системы мотивации труда работников ООО «Ресурс» 57
3.2. Расчет эффективности предложенных мер 64
Заключение 67
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала на предприятии 7
1.1. Система мотивации персонала и её составляющие 7
1.2. Методы мотивации персонала предприятия 25
Глава 2. Анализ состояния и особенности системы мотивации персонала ПАО «Уралкалий» 33
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ПАО «Уралкалий» 33
2.2. Исследование системы мотивации ПАО «Уралкалий» 50
Глава 3. Стратегия совершенствования системы мотивации труда в ПАО «Уралкалий» 62
3.1. Предложения по формированию оптимальной системы мотивации в ПАО «Уралкалий» 62
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 74
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации 7
1.1. Сущность и значение мотивации труда 7
1.2. Процессуальные теории мотивации 14
1.3. Методика оценки эффективности системы мотивации 28
Глава 2 Анализ системы мотивации труда ОАО «Уралтрансмаш» 36
2.1. Общая характеристика организации ОАО «Уралтрансмаш» 36
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов и его оплаты 44
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в ОАО «Уралтрансмаш» 55
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ОАО «Уралтрансмаш» 67
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации в ОАО «Уралтрансмаш» 67
3.2. Обоснование экономической эффективности проекта по совершенствованию системы нематериальной мотивации ОАО «Уралтрансмаш» 72
Заключение 82
Список литературы 85
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала 5
1.1. Понятие, роль и виды мотивации труда 5
1.2. Методика анализа системы мотивации труда 21
Глава 2. Анализ системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО СК «КОНТИНЕНТ» 25
2.2. Анализ системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 33
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 45
3.1. Проект по совершенствованию нематериальной системы мотивации в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 45
3.2. Проект по совершенствованию материальной системы мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 49
3.3. Экономическая эффективность реализации проекта по совершенствованию мотивации труда в ООО СК «КОНТИНЕНТ» 53
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения бенефитных программ 6
1.1. Бенефитные программы: понятия и основные элементы 6
1.2. Характеристика, содержание и наполнение бенефитных программ 13
1.3. Выявление достоинств и недостатков построения бенефитных программ в компаниях 18
Глава 2. Сравнительный анализ построения бенефитных программ в СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 22
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 22
2.2. Анализ построения и реализация кадровой политики в страховой компании 32
2.3. Анализ системы мотивации деятельности персонала в СПАО «Ингосстрах» и ПАО «Росгосстрах» 36
Глава 3. Разработка рекомендации по моделированию бенефитных программ в страховых компаниях ПАО «Росгосстрах» и СПАО «Ингосстрах» на основе системы «кафетерия» 46
3.1. Обоснование применения новых форм мотивирования персонала в современных условиях 46
3.2. Система мотивации по принципу «кафетерия» 50
3.3. Моделирование бинефитных программ на основе системы «кафетерия» в ПАО «Росгосстрах» и СПАО «Ингосстрах» 54
Заключение 63
Список литературы 66
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования персонала 6
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Методы стимулирования трудовой деятельности персонала 15
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 19
2.1. Общая характеристика ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 19
2.2. Ценности и принципы ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 28
2.3. Анализ состава и структуры персонала блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 32
2.4. Специфика мотивации труда сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» 43
Глава 3. Разработка мероприятий материального стимулирования сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «УБРиР» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «УБРиР» 52
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования сотрудников блока сопровождения каналов взаимодействия с клиентами в ПАО КБ «УБРиР» 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы муниципального земельного контроля 7
1.1. Понятие, цели, задачи муниципального земельного контроля 7
1.2. Нормативно-правовые основы осуществления муниципального земельного контроля 13
1.3. Функции и полномочия органов местного самоуправления в управлении земельными ресурсами муниципального образования 19
Глава 2. Анализ системы муниципального земельного контроля в г. Югорске 24
2.1. Краткая характеристика Управления контроля Администрации г. Югорска 24
2.2. Практика муниципального земельного контроля, проводимая Управлением контроля Администрации г. Югорска 31
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию муниципального земельного контроля в г. Югорск 44
3.1. Направления совершенствования муниципального земельного контроля в г. Югорске 44
3.2. Организационное обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию земельного контроля в г. Югорске 51
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования системы образования на муниципальном уровне 7
1.1. Содержание государственной политики в сфере муниципального образования 7
1.2. Особенности функционирования системы образования на муниципальном уровне и его нормативно-правовое регулирование 22
1.3. Стратегические приоритеты в системе общего образования РФ 26
Глава 2. Анализ функционирования системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 29
2.1. Краткая характеристика Тавдинского городского округа Свердловской области 29
2.2. Анализ состояния системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 32
Глава 3. Проблемы и пути совершенствование системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 54
3.1. Проблемы функционирования системы муниципального образования в Тавдинском городском округе 54
3.2. Предложения по совершенствованию системы муниципального образования в ГО 57
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 68
Заключение 89
Список литературы 93
Приложение 98

Введение 3
Глава 1. Основные теоретические аспекты системы жилищно-коммунального хозяйства в РФ 6
1.1. Жилищно-коммунальное хозяйство в РФ как объект управления 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование системы ЖКХ в РФ 20
1.3. Организация работы органов публичной власти в сфере ЖКХ 28
Глава 2. Анализ деятельности администрации Байкаловского муниципального района свердловской области в сфере ЖКХ 38
2.1. Анализ деятельности администрации Байкаловского муниципального района Свердловской области в сфере ЖКХ 38
2.2. Проблемы деятельности администрации Байкаловского муниципального района в Свердловской области в сфере ЖКХ 49
Глава 3. Направления совершенствования системы муниципального управления в сфере жилищно-коммунального хозяйства 58
3.1. Организация водоснабжения муниципального образования 58
3.2. Организация финансового обеспечения ЖКХ муниципального образования 63
3.3. Повышение уровня комфорта проживания граждан 68
3.4. Обеспечение прозрачности процедур по установлению тарифов в сфере ЖКХ 71
Заключение 76
Список литературы 78
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы реализации муниципальной политики в сфере образования 6
1.1. Организационные основы системы управления сферой образования на муниципальном уровне 6
1.2. Правовые основы реализации муниципальной политики в сфере образования 11
1.3. Факторы, определяющие муниципальную политику в сфере образования 11
Глава 2. Особенности реализации муниципальной политики в сфере образования в Каменск-Уральском городском округе 28
2.1. Характеристика развития сферы образования Каменск-Уральском городского округа 28
2.2. Основные направления деятельности Управления образованием городского округа 36
2.3. Анализ результатов реализации муниципальной политики в сфере образования Каменск-Уральского городского округа 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию муниципальной политики в сфере образования Каменск-Уральского городского округа 50
3.1. Направления совершенствования муниципальной политики в сфере образования городского округа 50
3.2. Рекомендации по повышению эффективности муниципальной политики в сфере образования 57
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Анализ законодательной базы по внутриаптечному контролю качества лекарственных средств 11
1.1. Основные положения нормативно-технической документации по организации внутриаптечного контроля качества лекарственных средств 11
1.2. Внутриаптечный контроль качества лекарственных препаратов 15
Глава 2. Анализ мониторинга качества лекарственных препаратов в аптечной организации 27
2.1. Этапы мониторинга качества лекарственных препаратов 27
2.2. Внутренний мониторинг качества лекарственных препаратов 29
2.3. Внешний мониторинг качества лекарственных препаратов 30
2.4. Уполномоченный по качеству в аптечной организации, его права и обязанности 34
Заключение 35
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления денежными потоками предприятия 7
1.1. Понятие денежного потока, сущность, принципы, факторы 7
1.2. Суть отражения финансового состояния предприятия 19
1.3. Планирование денежных потоков как инструмент управления деятельностью предприятия 24
Глава 2. Анализ финансового состояния ООО «ТМК Чермет-Екатеринбург» 35
2.1. Характеристика ООО «ТМК Чермет-Екатеринбург» 35
2.2. Анализ финансовой деятельности ООО «ТМК Чермет-Екатеринбург» 44
2.3. Проблемы планирования и организации обеспечения наличных и безналичных расчетов при закупе лома у населения 63
Глава 3. Совершенствование организации управления денежными потоками 77
3.1. Составление документов оперативного планирования как организационного инструмента денежных потоков 77
3.2. Автоматизация финансовых процессов 92
3.3. Новые банковские инструменты обеспечения денежными средствами оплаты по сбору и сдаче лома 98
Заключение 111
Список литературы 116
Приложение 123

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой безопасности как инструмента обеспечения экономической безопасности организации 6
1.1. Кадровая безопасность предприятия: понятие, сущность 6
1.2. Индикаторы кадровой безопасности предприятия 11
1.3. Основные направления совершенствования кадровой безопасности организации 16
Глава 2. Анализ и оценка уровня экономической безопасности АО «Сочинский мясокомбинат» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 23
2.2. Оценка уровня экономической безопасности предприятия 31
2.3. Анализ уровня кадровой безопасности предприятия 36
Глава 3. Совершенствование организации кадровой безопасности для обеспечения экономической безопасности АО «Сочинский мясокомбинат» 46
3.1. Разработка рекомендаций по улучшению кадровой безопасности предприятия 46
3.2. Влияние предложенных рекомендаций на экономическую безопасности предприятия 56
Заключение 62
Список литературы 65
 

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения продовольственной безопасности 9
1.1. Эволюция концепций продовольственной безопасности 9
1.2. Методологические аспекты оценки состояния продовольственной безопасности 17
1.3. Концептуальные подходы российских ученых к совершенствованию системы обеспечения продовольственной безопасности 27
Глава 2. Анализ опыта обеспечения продовольственной безопасности в России и за рубежом 36
2.1. Исследование систем обеспечения продовольственной безопасности в развитых и развивающихся странах 36
2.2. Оценка эффективности обеспечения продовольственной безопасности в Российской Федерации 47
Глава 3. Стратегические направления повышения эффективности российской системы обеспечения продовольственной безопасности 61
3.1. Комплекс мер по повышению эффективности системы обеспечения продовольственной безопасности 61
3.2. Формирование условий для привлечения к решению продовольственной проблемы в РФ коммерческих компаний 71
Заключение 83
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения и развития персонала 7
1.1. Понятие, виды и методы обучения и развития персонала 7
1.2. Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала 19
1.3. Оценка эффективности обучения и развития персонала 25
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика общества с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 29
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 38
2.3. Анализ действующей системы развития и обучения персонала 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения и развития персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования» 51
3.1. Ключевые направления совершенствования системы обучения и развития персонала 51
3.2. План действий по улучшению организационной системы обучения и развития персонала 55
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала в организации 6
1.1. Система обучения персонала: понятие и ее основные элементы 6
1.2. Актуальные направления в развитии систем обучения персонала 18
1.3. Методика анализа системы обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в АО «Группа СВЭЛ» 26
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Группа СВЭЛ» 26
2.2. Анализ кадрового состава АО «Группа СВЭЛ» 29
2.3. Анализ системы обучения персонала в АО «Группа СВЭЛ» 35
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала в АО «Группа СВЭЛ» 61
Заключение 90
Список литературы 93
Приложения 98

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала 6
1.1. Понятие о системе обучения, ее цели 6
1.2. Нормативно-правовые основы профессионального обучения персонала 13
1.3. Определение потребности в обучении 17
1.4. Виды и методы обучения персонала 21
1.5. Оценка эффективности обучения и персонала 26
Глава 2. Характеристика АО «Сибирская сервисная компания» 33
2.1. Общая характеристика АО «Сибирская Сервисная Компания» 33
2.2. Анализ кадрового состава АО «Сибирская Сервисная Компания» 38
2.3. Анализ системы обучения АО «Сибирская Сервисная Компания» 44
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии АО «Сибирская Сервисная Компания» 56
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы обучения персонала 5
1.1. Сущность и цели обучения персонала 5
1.2. Виды и методы обучения персонала 10
1.3. Подходы к оценке эффективности обучения персонала и его организации 16
Глава 2. Анализ системы обучения персонала Межрайонной ИФНС № 28 по Свердловской области 22
2.1. Характеристика Межрайонной ИФНС № 28 по Свердловской области 22
2.2. Анализ системы обучения персонала 28
2.3. Оценка состояния системы обучения персонала 38
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала 47
3.2. Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала 55
Заключение 61
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала 6
1.1. Сущность, цели, виды и формы обучения персонала 6
1.2. Методические подходы к оценке эффективности обучения персонала 22
Глава 2. Анализ системы обучения персонала ОАО «Жировой комбинат» 29
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО «Жировой комбинат» 29
2.2. Исследование организации обучения и повышения квалификации кадров: механизмы, инструменты, формы 40
2.3. Анализ итогов реализации программ обучения и повышения квалификации за 2015-2017 гг 47
Глава 3. Направления совершенствования организации обучения персонала ОАО «Жировой комбинат» 53
Заключение 61
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала организации 6
1.1. Понятие и виды обучения персонала 6
1.2. Методы обучения персонала 14
1.3. Этапы проведения обучения персонала в организации 20
Глава 2. Оценка системы обучения персонала на примере ООО «НАГ 33
2.1. Социально-экономическая характеристика организации ООО «НАГ» 33
2.2. Оценка системы обучения ООО «НАГ» 52
Глава 3. Совершенствование системы обучения персонала ООО «НАГ» 79
Заключение 98
Список литературы 101
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения обучения персонала в стоматологических организациях 6
1.1. Особенности обучения персонала стоматологических клиник 6
1.2. Специфика оценки деятельности и результатов обучения персонала стоматологических клиник 12
1.3. Современные технологии обучения сотрудников стоматологических клиник 16
Глава 2. Анализ актуального состояния системы обучения персонала в организации (на примере ООО «СТОМАТОЛОГиЯ») 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 28
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 36
2.3. Анализ системы обучения персонала в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 52
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 69
3.1. Проект по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «СТОМАТОЛОГиЯ» 69
3.2. Обоснование эффективности проектных мероприятий 76
Заключение 83
Список литературы 85
Приложения 91

Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности организации обучения персонала 6
1.1. Понятие, сущность обучения персонала 6
1.2. Методика анализа с целью оценки эффективности системы обучения персонала 24
Глава 2. Анализ и оценка организации системы обучения персонала в Акционерном обществе «Лизинговая компания «Европлан» 34
2.1. Характеристика производственной деятельности организации 34
2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации 37
2.3. Анализ показателей профессионального и дополнительного обучения в организации 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в Акционерном обществе «Лизинговая компания «Европлан» 51
Заключение 69
Список литературы 72
Приложения 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты обучения персонала 5
1.1. Виды, формы, методы обучения персонала 5
1.2. Недостатки обучения персонала в России 17
1.3. Зарубежный опыт обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы обучения персонала на ООО «Алмар» 31
2.1. Технико-экономическая характеристика ООО «Алмар» 31
2.2. Анализ численности и структуры персонала ООО «Алмар» 37
2.3. Анализ системы обучения на ООО «Алмар» 46
2.4. Анализ организации обучения ООО «Алмар» 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала на предприятии 58
3.1. Комплекс мер по усовершенствованию системы обучения персонала 58
3.2. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы обучения персонала в организации 7
1.1. Основные понятия и сущность системы обучения персонала в организации 7
1.2. Системы обучения персонала 11
1.3. Этапы обучения персонала 15
1.4. Формы и методы обучения персонала 19
Глава 2. Совершенствование системы обучения персонала (на примере МБДОУ «Детский сад № 455») 33
2.1. Общая характеристика базы исследования 33
2.2. Анализ функционирования системы управления персоналом 41
2.3. Анализ системы обучения персонала организации 44
2.4. Анализ коммуникационной составляющей системы обучения персонала 49
Глава 3. Совершенствованию системы обучения персонала организации МБДОУ «Детский сад № 455» 56
3.1. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала организации МБДОУ «Детский сад № 455» 56
3.2. Оценка ожидания результата внедрения предварительных рекомендаций и мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 74