Дипломные работы по экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы секьюритизации банковских кредитов 6
1.1. Сущность, формы и предпосылки развития секьюритизации банковских кредитов 6
1.2. Правовые аспекты секьюритизации активов 17
1.3. Использование мирового опыта для развития секьюритизации кредитов в России 29
Глава 2. Анализ сделок секьюритизации кредитов российскими банками 37
2.1. Основные этапы развития секьюритизации в России 37
2.2. Анализ современного состояния российского рынка секьюритизации 46
2.3. Характеристика механизма секьюритизации банковского кредита на примере ХКФ банка 58
Глава 3. Перспективы развития и предложения по совершенствованию рынка секьюритизации в России 62
3.1. Возможность применения политики количественного смягчения в России как средства активизации кредитования реального сектора экономики 62
3.2. Предложения по развитию секьюритизации банковских кредитов как инструмента стимулирования кредитования реального сектора экономики 71
Заключение 80
Список литературы 84
Приложения 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты современной СМК 6
1.1. Новые требования к системе менеджмента качества 6
1.2. Понятие эффективности производственных процессов предприятия 6
1.3. Термины и определения в области менеджмента риска 7
1.4. Общие подходы к управлению рисками в системе менеджмента организации 7
1.5. Моделирование процесса менеджмента риска 10
1.6. Средства и методы идентификации, анализа и оценивания рисков 11
1.7. Принятие и реализация мероприятий по воздействию на риск 16
Глава 2. Подготовка к ресертификации ООО «ЭйБиЛоджистик». Внедрение риск-менеджмента 19
2.1. Краткая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ СМК 20
2.3. Этапы ресертификации 46
2.4. Внутренние проверки 48
2.5. Риск-менеджмент на ООО «ЭйБиЛоджистик» 49
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты сетевого взаимодействия субъектов малого предпринимательства 7
1.1. Сетевое взаимодействие субъектов малого предпринимательства: понятие, сущность, виды и классификация 7
1.2. Этапы разработки сетевого взаимодействия субъектов малого предпринимательства 21
1.3. Критерии оценки эффективности сетевого взаимодействия субъектов малого предпринимательства 32
Глава 2. Анализ сетевого взаимодействия субъектов малого предпринимательства 34
2.1. Общая характеристика организации 34
2.2. Анализ технико-экономического состояния организации 39
2.3. Анализ стратегии сетевого взаимодействия субъектов малого предпринимательства 52
Глава 3. Проблемы разработки стратегии сетевого взаимодействия субъектов малого предпринимательства и пути их решения 55
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации банковского кредитования 5
1.1. Сущность, функции и принципы кредита 5
1.2. Сущность, место и роль банковского кредита в совокупности форм кредитования 12
1.3. Порядок организации банковского кредитования 19
Глава 2. Анализ особенностей организации банковского кредитования в России 25
2.1. Анализ кредитного портфеля и кредитной политики банковского сектора России 25
2.2. Анализ кредитного портфеля и кредитной политики банка (на примере ПАО «Банк ВТБ») 35
Глава 3. Проблемы и перспективы развития банковского кредитования в России 47
Заключение 69
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Основы системы быстрых платежей в России и международной практике 5
1.1. Теоретические аспекты системы быстрых платежей 5
1.2. Система быстрых платежей банка России 12
1.3. Опыт внедрения СБП в России и за рубежом 19
Глава 2. Анализ использования и применения СБП 25
2.1. Анализ статистических данных по использованию СБП в России 25
2.2. Анализ деятельности ОТП банка 32
2.3. Проблемы применения СБП и пути их решения 36
Заключение 46
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы ипотечного жилищного кредитования 6
1.1. Система ипотечного жилищного кредитования: понятие, сущность, регулирование 6
1.2. Особенности ипотечного кредитования в банках 17
1.3. Модели организации системы ипотечного жилищного кредитования 26
Глава 2. Анализ системы ипотечного жилищного кредитования в России 33
2.1. Современное состояние рынка ипотечного кредитования в России 33
2.2. Анализ ипотечных программ, реализуемых на рынке ипотечного кредитования в России 55
2.3. Конкурентный анализ ипотечных продуктов 59
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования системы ипотечного жилищного кредитования 64
Заключение 82
Список литературы 85

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЛИНГА В ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и сущность контроллинга 6
1.2. Временные параметры контроллинга 10
1.3. Основные составляющие системы контроллинга 13
1.4. Служба контроллинга на предприятии 18
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ И СИСТЕМЫ КОНТРОЛЛИНГА В ЧАСТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ШКОЛЕ «АВРОРА» 25
2.1. Общая характеристика ЧОУ школы «Аврора» 25
2.2. Основы построения учета в ЧОУ школе «Аврора» 29
2.3. Общие подходы и инструменты финансового контроллинга в деятельности ЧОУ школы «Аврора» 35
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЛИНГА ДЛЯ 37
3.1. Этапы построения системы контроллинга 37
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ 58

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПРЕТЕНЗИОННЫХ ПОТОКОВ 5
1.1. Понятие и сущность претензионных потоков 5
1.2. Прием и обработка жалоб и претензий на предприятии 11
1.3. Технологии системы контроля качества претензионных потоков 16
Выводы по главе 1 27
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПРЕТЕНЗИОННЫХ ПОТОКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ «ОБЩЕСТВО ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ» 28
2.1. Материалы и методы анализа системы контроля качества претензионных потоков 28
2.2. Анализ результатов исследования и их обработка 31
2.3. Разработка системы контроля качества претензионных потоков на предприятии «Общество по защите прав потребителей» 38
Выводы по главе 2 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития потребительского кредитования 6
1.1. Понятие и сущность кредита, его роль в развитии экономики 6
1.2. Специфика потребительского кредита, его формы и виды 13
1.3. Современное состояние рынка потребительского кредитования и перспективы его развития 21
Глава 2. Анализ кредитования физических лиц на примере новосибирского филиала ПАО «Банк Москвы» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности банка 29
2.2. Организация кредитования физических лиц в ПАО «Банк Москвы» в г. Новосибирске 32
2.3. Анализ практики потребительского кредитования ПАО «Банк Москвы» г. Новосибирска 41
Глава 3. Направления совершенствования кредитования физических лиц в Новосибирском филиале ПАО «Банк Москвы» 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию потребительского кредитования 46
3.2. Обоснования предложенных рекомендаций 49
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 6
1.1. Понятие, сущность и основные принципы кредитования физических лиц 6
1.2. Методы оценки кредитоспособности физических лиц: кредитные риски и методы управления ими 9
1.3. Проблемы и перспективы кредитования физических лиц 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 20
2.1. Общaя хaрaктеристикa ПАО «Сбербaнк России» и основные показaтeли 20
2.2. Виды и осoбенности кредитов, предoставляемых физическим лицaм ПАО «Сбербанк России» 26
2.3. Анaлиз сoстaвa и структуры кредитнoгo пoртфеля ПАО «Сбербaнк России» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 49

Введение 3
Глава 1. Характеристика и анализ деятельности ООО «Сигма-Сервис» 6
1.1. Общая характеристика ООО «Сигма-Сервис» 6
1.2. Анализ организационной структуры и схемы управления 13
1.3. Характеристика и анализ конкурентной среды ООО«Сигма-Сервис» 21
1.4. Характеристика и анализ маркетинговой деятельности и пути ее совершенствования 32
Выводы по первой главе 44
Глава 2. Управление маркетинговой деятельностью в сфере продаж автомобилей 46
2.1. Понятие и сущность маркетинга 46
2.2. Функции и содержание маркетинговой деятельности 49
2.3. Элементное обеспечение и механизм управления маркетинговой деятельностью 58
2.4. Методы управления маркетингом 61
Выводы по второй главе 66
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы маркетинговой деятельности 68
3.1. Разработка мероприятий по анализу динамики спроса на рынке потребления 68
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию рекламной деятельности ООО «Сигма-Сервис» 74
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы сбыта 90
3.4. Расчет экономической эффективности от реализации разработанных мероприятий 99
Выводы по третьей главе 107
Заключение 109
Список литературы 111

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
1.1. Понятие стимулирования персонала, его сущность и цель 6
1.2. Методики стимулирования персонала в отечественной и зарубежной экономике 15
1.3. Особенности стимулирования работников бюджетных учреждений 26
Глава 2. Система материального стимулирования управления образования и общеобразовательных учреждений г. Таганрога 30
2.1. Структура, основные цели, задачи деятельности Управления образования г. Таганрога 30
2.2. Компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера работников Управления образования, общеобразовательных муниципальных учреждений г. Таганрога 35
Заключение 57
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы менеджмента безопасности пищевой продукции на предприятиях общественного питания 6
1.1. Общая характеристика системы менеджмента безопасности пищевой продукции 6
1.2. Характеристика системы ХАССП как основа системы менеджмента безопасности пищевой продукции 14
1.3. Особенности формирования системы менеджмента безопасности пищевой продукции на предприятиях общественного питания 19
1.4. Перечень документов и их характеристика в системе менеджмента безопасности пищевой продукции на предприятиях общественного питания 25
Глава 2. Разработка и практическая реализация системы менеджмента безопасности пищевой продукции в ООО «ПАТРИОТ» 32
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия и анализ основных экономических показателей 32
2.2. Анализ основных видов деятельности и исследование производственных процессов в организации 38
2.3. Разработка системы менеджмента безопасности пищевой продукции на предприятии общественного питания 46
2.3.1. Управление опасностями мясной продукции на предприятии в соответствии с системой ХАССП 46
2.3.2. Разработка политики системы менеджмента безопасности пищевой продукции ООО «ПАТРИОТ» 54
2.3.3. Составление плана реализации системы менеджмента безопасности пищевой продукции ООО «ПАТРИОТ» 55
2.3.4. Перечень документов при разработке системы менеджмента безопасности пищевой продукции 57
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья на промышленном предприятии 5
1.1. Понятие безопасности труда и охраны здоровья 5
1.2. Законодательные основы безопасности труда охраны здоровья в России 13
1.3. Требования стандарта ГОСТ Р ИСО 45001-2020 к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья 18
Глава 2. Анализ системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья в ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Система управления основами безопасности труда и охраны здоровья на предприятии ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 34
2.3. Предложения по совершенствованию системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» 47
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы менеджмента информационной безопасности в интегрированной системе менеджмента 6
1.1. Понятие и преимущества интегрированной системы менеджмента 6
1.2. Роль системы менеджмента информационной безопасности в интегрированной системе менеджмента 14
1.3. Методы определения результативности процессов 20
Глава 2. Анализ системы менеджмента информационной безопасности как аспекта интегрированной системы менеджмента в деятельности Аэропорт Домодедово IT Services 26
2.1. Общие сведения о предприятии Аэропорт Домодедово IT Services 26
2.2. Анализ интегрированной системы менеджмента 34
2.3. Оценка системы менеджмента информационной безопасности на предприятии и рекомендации по ее совершенствованию 40
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты менеджмента качества медицинских организаций 7
1.1. Сущность и значение системы менеджмента качества, международная и национальная практика внедрения системы менеджмента качества 7
1.2. Сущность качества медицинских услуг, контроль за медицинской деятельностью в Республике Казахстан 15
1.3. Аккредитация и сертификация медицинских организаций как процедура, подтверждающая функционирование системы менеджмента качества в медицинских организациях Республики Казахстан 26
Глава 2. Анализ действующей системы менеджмента качества в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 32
2.1. Общие сведения и анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 32
2.2. Анализ системы менеджмента качества в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 38
2.3. Анализ качества оказываемых медицинских услуг в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 47
Глава 3. Основные направления совершенствования системы менеджмента качества медицинских организаций в республике Казахстан 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы менеджмента качества в АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» 58
3.2. Стратегические мероприятия по повышению качества и безопасности медицинских услуг в медицинских организациях Республики Казахстан 69
Заключение 81
Список литературы 85
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы менеджмента качества на предприятии 7
1.1. Качество как экономическая категория и объект управления 7
1.2. Сущность и основные принципы системы менеджмента качества 15
1.3. Стандарты качества и их роль в повышении эффективности деятельности предприятия 19
Глава 2. Анализ эффективности внедрения стандартов качества IS0 В АО «KEGOC» 25
2.1. Краткий анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «KEGOC» 25
2.2. Анализ существующей системы менеджмента качества в АО «KEGOC» 30
2.3. Оценка влияния внедренных стандартов качества IS0 на деятельность АО «KEGOC» 46
Глава 3. Совершенствование системы менеджмента качества в АО «KEGOC» 52
3.1. Совершенствование системы менеджмента качества, как важный фактор повышения конкурентоспособности предприятия 52
3.2. Измерение, анализ и улучшение системы менеджмента качества в АО «KEGOC» 52
3.3. Предложения по совершенствованию системы менеджмента качества в АО «KEGOC» на основе внедрения лучшей международной практики 56
Заключение 58
Список литературы 60
Приложение 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Основные теории мотивации 9
1.3. Требования к системе мотивации персонала 17
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МДОУ «ГОЛУБОК» 23
2.1. Системы мотивации в деятельность педагогического персонала в ДОУ 23
2.2. Общая характеристика муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №12 «Голубок» 2.3. Исследование системы мотивации педагогов 40
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МДОУ «ГОЛУБОК» 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №12 «Голубок» 50
3.2. Исследование системы мотивации педагогов после проведенных мероприятий 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала в современной организации 5
1.1. Основные теории мотивации 5
1.2. Сущность мотивации персонала 10
1.3. Система и методы мотивации персонала 15
Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «РОШ-СТРОЙ» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО «РОШ-СТРОЙ» 28
2.3. Формирование морально-психологического климата в организации 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации ООО «РОШ-СТРОЙ» и их экономическая эффективность 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «РОШ-СТРОЙ» 51
3.2. Новые подходы к управлению мотивацией персонала в организации 54
3.3. Экономическая и социальная эффективность предложенных мероприятий 67
Заключение 72
Список литературы 75
Приложения 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 6
1.1. Понятие стимулирование и мотивация работников организации труда 6
1.2. Виды стимулирования и мотивации работников организации труда 12
1.3. Проблемы мотивации и стимулирования работников организации труда 17
ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФКУ УПРДОР «ПРИБАЙКАЛЬЕ» 21
2.1. Общая характеристика предприятия Упрдор «Прибайкалье» 21
2.2. Анализ системы мотивации персонала ФКУ Упрдор «Прибайкалье» 24
2.3. Пути решения проблемы системы мотивации персонала ФКУУпрдор «Прибайкалье» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 44

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в организации 5
1.1. Возрастание роли человеческого фактора в организации 5
1.2. Мотивация и современные походы в ее рассмотрении 6
1.3. Зарубежный опыт мотивации персонала 12
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала в «Belwest» 19
2.1. Общая характеристика Belwest 19
2.2. Анализ производственной системы и системы управления в организации 21
2.3. Анализ системы оплаты труда и условий труда в организации 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в «Belwest» 44
3.1. Оценка эффективности использования методов мотивации в «Belwest» 44
3.2. Предложения по проведению мероприятий для повышения уровня мотивации сотрудников 49
3.3. Социальный и экономический эффект предложений по совершенствованию системы мотивации персонала 51
Заключение 54
Список литературы 57
Приложения 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективного мотивационного механизма и материального стимулирования работников государственных учреждений 7
1.1. Значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях 7
1.2. Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части 14
1.3. Основные направления и особенности материального стимулирования персонала в системе работников государственных учреждений 39
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ФДЦ дополнительного образования детей «Федеральный детский оздоровительно-образовательный центр «Смена» 47
2.1. Организационно-экономическая характеристика Федерального детского центра «Смена» 47
2.2. Анализ качественных характеристик трудовых ресурсов 50
2.3. Система мотивации сотрудников ФДЦ «Смена» 63
Глава 3. Направления повышения социально-экономической эффективности системы стимулирования и мотивации персонала в бюджетной организации 71
3.1. Разработка и обоснование критериев оценки работы персонала 71
3.2. Оценка эффективности управления мотивацией персонала в соответствии с критерием оценки 78
3.3. Проект положения о нематериальном стимулировании работников учреждения ФДЦ «Смена» 90
Заключение 102
Список литературы 105
Приложение 109

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения системы мотивации труда персонала 6
1.1. Сущность мотивации труда в управленческой деятельности 6
1.2. Основные элементы системы мотивации персонала 10
1.3. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии 18
1.4. Зарубежный опыт мотивации персонала в организации 24
Глава 2. Анализ социально-экономической деятельности ООО «Уфимский фанерный комбинат» 29
2.1. Общая характеристика предприятия 29
2.2. Управленческий анализ деятельности предприятия 30
2.3. Анализ конкурентной позиции предприятия 34
2.4. Анализ финансового состояния предприятия 41
2.5. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 49
Глава 2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Уфимский фанерный комбинат» 60
3.1. Внедрение новой системы мотивации на основе применения ключевых показателей эффективности (KPI) 60
3.2. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала предприятия 64
3.3. Оценка эффективности внедрения нематериальной системы мотивации 67
Заключение 71
Список литературы 73
Приложения 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала 7
1.1. Сущность процесса мотивации 7
1.2. Формы и методы мотивации труда 32
Глава 2. Анализ мотивационной среды и системы мотивации негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 91» 45
2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 45
2.2. Система мотивации труда сотрудников НДОУ 55
2.3. Оценка мотивационной среды в дошкольном учреждении 67
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации труда работников негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 91» 77
3.1. Совершенствование форм мотивации труда в учреждении 77
3.2. Мотивация профессионального развития и инновационной деятельности педагогов 87
Заключение 96
Список литературы 99
Приложения 104

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации труда персонала на предприятии 6
1.1. Понятие и механизм мотивации труда персонала 6
1.2. Основные теории мотивации труда персонала 15
1.3. Современные технологии мотивации труда персонала 23
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Форпост-Парфюм» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ состава и структуры персонала предприятия 34
2.3. Исследование мотивации труда персонала на предприятии 40
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию технологии мотивации труда персонала в ООО «Форпост-Парфюм» 54
3.1. Основные рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала 54
3.2. Экономическая эффективность по внедрению рекомендаций 67
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты система обеспечения экономической безопасности региона 7
1.1. Понятие, сущность, составляющие, факторы и угрозы экономической безопасности региона 7
1.2. Инструменты и методы регулирования в системе обеспечения экономической безопасности региона 13
1.3. Показатели экономической безопасности региона 20
Глава 2. Оценка состояния и угроз экономической безопасности региона (на примере Краснодарского края) 25
2.1. Анализ показателей экономической безопасности Краснодарского края и оценка ее угроз 25
2.2. Анализ показателей продовольственной безопасности Краснодарского края и оценка ее угроз 31
2.3. Анализ показателей энергетической безопасности Краснодарского края и оценка ее угроз 37
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию механизма обеспечения экономической безопасности региона 46
3.1. Направления совершенствования механизма обеспечения экономической безопасности региона 46
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию механизма обеспечения экономической безопасности Краснодарского края и расчет их эффективности 51
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала предприятия 6
1.1. Понятие и значение обучения персонала предприятия 6
1.2. Виды, цели и задачи обучения персонала предприятия 15
1.3. Методы и особенности совершенствования процессов обучения персонала 21
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в ООО «Кореновский молочный комбинат» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 36
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров предприятия 51
2.3. Анализ и оценка системы обучения персонала на предприятии 59
Глава 3. Разработка рекомендация по совершенствованию системы обучения в ООО «Кореновский молочный комбинат» 68
3.1. Рекомендации по обучению промышленно-производственного специалиста 68
3.2. Социально-экономическая эффективность от предложенных мероприятий 78
Заключение 89
Приложения 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы обязательного медицинского страхования 4
1.1. Сущность и основные элементы медицинского страхования 4
1.2. Роль страховых компаний на рынке медицинских услуг 7
1.3. Элементы системы обязательного медицинского страхования в Россиийской Федерации 14
Глава 2. Анализ деятельности по обязательному медицинскому страхованию в ООО «АСКО-ЗАБОТА» 19
2.1. Общая характеристика ООО «АСКО-ЗАБОТА» 19
2.2. Организация работы по обязательному медицинскому страхованию в ООО «АСКО-ЗАБОТА» 24
2.3. Автоматизация деятельности отдела ОМС ООО «АСКО-ЗАБОТА» 31
Глава 3. Направления совершенствования страхования ООО «АСКО-ЗАБОТА» 37
3.1. Развитие рынка медицинских страховых услуг 37
3.2. Пути улучшения деятельности ООО «АСКО-ЗАБОТА» 47
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1. Система показателей оценки использования трудовых ресурсов 5
1.2. Современные формы оплаты труда на предприятии 11
1.3. Методы материального стимулирования труда 16
1.4. Основные пути повышения эффективности системы материального стимулирования персонала организации 20
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в компании ООО «Миг-Восток» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Миг-Восток» 28
2.2. Расчет показателей состояния и использования трудовых ресурсов ООО «Миг-Восток» 35
2.3. Анализ форм и систем заработной платы в компании ООО «Миг-Восток» 40
Глава 3. Совершенствование структуры заработной платы путем оптимизации системы стимулирования персонала различных категорий ООО «Миг-Восток» 51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию структуры заработной платы путем оптимизации системы стимулирования персонала различных категорий ООО «Миг-Восток» 51
3.2. Оценка социально-экономического эффекта 60
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда в организации 9
1.1. Заработная плата как экономическая категория 9
1.2. Организация и эффективность оплаты труда в современных условиях 11
1.3. Методы оценки эффективности систем оплаты труда 24
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «ПС Тольятти» 29
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 29
2.2. Анализ эффективности системы оплаты труда в организации 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы организации оплаты труда на предприятии 53
3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 53
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 63
Библиографический список 66
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии 5
1.2. Порядок начисления заработной платы персонала предприятия на основе применения различных форм оплаты труда 12
1.3. Планирование и анализ использования средств на оплату труда 17
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ФГУП «Колос» 24
2.1. Характеристика и анализ основных технико-экономических показателей предприятия ФГУП «Колос» 24
2.2. Анализ и оценка организации оплаты труда на предприятии ФГУП «Колос» 35
Глава 3. Направления совершенствование организации заработной платы на предприятии ФГУП «Колос» и его эффективность 54
3.1. Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии ФГУП «Колос» 54
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 61
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии 5
1.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации 5
1.2. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики 8
1.3. Использование зарубежного опыта при организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров 14
Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 20
2.1. Общая характеристика ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 20
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 29
2.3. SWOT-анализ ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 34
2.4. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 36
Глава 3. Предложения по оптимизации системы повышения квалификации в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 42
3.1. Мероприятия по повышению квалификации технического персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 42
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий по повышению квалификации технического персонала в ООО «Георгиевский Арматурный Завод» 44
Заключение 46
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы сбыта на предприятии 5
1.1. Сущность и этапы управления сбытом 5
1.2. Особенности организации и стимулирования продаж продукта в современных условиях 12
1.3. Понятие и сущность продвижения продукции в системе маркетинговых коммуникаций 19
Глава 2. Анализ организации системы сбыта на примере ООО «Петшоп» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 36
2.2. Оценка сбытовой деятельности предприятия 45
2.3. Выявление проблем в сфере организации быта продукции на предприятии 53
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации системы сбыта ООО «Петшоп» 62
3.1. Основные рекомендации по оптимизации управления сбытовой деятельностью предприятия 62
3.2. Экономическая оценка эффективности рекомендаций 73
Заключение 77
Список литературы 81
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Роль и место маркетинга в деятельности предприятия 6
1.1. Маркетинг в современной экономике. Основные принципы, функции и методы маркетинга 6
1.2. Виды маркетинга. Субъекты и объекты маркетинговой деятельности 15
1.3. Организация маркетинговой деятельности на предприятии 22
1.4. Планирование (программа) маркетинговой деятельности на предприятии 29
Глава 2. Организация маркетинговой деятельности предприятия АО «Визит» 38
2.1. Производственно-экономическая характеристика предприятия 38
2.2. Организация и деятельность службы маркетинга АО «Визит» 44
Глава 3. Предложения и рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности предприятия 54
Заключение 63
Библиографический список 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации отбора и найма персонала 5
1.1. Основные понятия и методы отбора и найма персонала 5
1.2. Критерии отбора персонала и источники найма персонала 13
1.3. Методологические подходы к процессу управления системой найма персонала 17
Глава 2. Анализ системы найма и отбора персонала на предприятии ООО «Курстехнострой» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия 20
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 24
2.3. Порядок отбора и найма персонала на предприятии 31
Глава 3. Совершенствование системы найма отбора персонала на предприятии ООО «Курстехнострой» 39
3.1. Разработка механизма по совершенствованию системы найма персонала 39
3.2. Мероприятия по повышению эффективности отбора и найма персонала 41
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 44
Заключение 46
Список литературы 49
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития системы пенсионного обеспечения 6
1.1. История развития системы пенсионного обеспечения в современных условиях 6
1.2. Сущность и содержание системы пенсионного обеспечения в современных условиях 11
1.3. Особенности пенсионного обеспечения в развитых странах 17
Глава 2. Анализ пенсионного обеспечения в Российской Федерации и Республике Бурятия 28
2.1. Анализ пенсионного обеспечения Российской Федерации 28
2.2. Анализ пенсионного обеспечения Республики Бурятия 31
Глава 3. Перспективы развития системы пенсионного обеспечения 37
3.1. Проблемы реформирования пенсионной системы 37
3.2. Особенности реформирования пенсионного обеспечения на современном этапе 46
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы планирования деятельности на предприятиях 6
1.1. Сущность и назначение планирования на предприятиях 6
1.2. Классификация видов планирования 14
1.3. Показатели и критерии планирования 23
Глава 2. Анализ системы планирования в ОАО «МДМ Банк» 27
2.1. Общая характеристика ОАО «МДМ Банк» 27
2.2. Анализ планирования структуры активов пассивов ОАО «МДМ Банк» 38
2.3. Анализ планирования кредитной деятельности банка 56
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования в ОАО «МДМ Банк» 66
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы планирования прибыли в банке 66
3.2. Методы активного управления риском при планировании 70
3.3. Эффективность современных методов управления процентным риском и повышения прибыли в системе планирования 81
Заключение 86
Список литературы 90

Введение 3
Глава 1. Общие теоретические основы управления подбора и отбора персонала организации
1.1. Значение подбора и отбора персонала в управлении предприятием 6
1.2. Система работы по приему кадров, ее состав 12
1.3. Особенности организации работы по приему персонала в России и зарубежный опыт 20
Глава 2. Анализ подбора и отбора персонала в Департаменте лесного хозяйства Свердловской области 26
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ системы управления персоналом в Департаменте лесного хозяйства
Свердловской области 36
2.3. Анализ действующей системы работы по приему кадров 42
Глава 3. Предложения по совершенствованию действующей системы работы по приему кадров в Департаменте лесного хозяйства Свердловской области 57
3.1. Совершенствование работы по приему персонала 57
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 67
Заключение 78
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования аудита персонала предприятия 6
1.1. Персонал предприятия как объект аудита: понятие, классификация 6
1.2. Сущность, виды, задачи и принципы аудита и аудиторской деятельности 16
1.3. Аудит персонала: цель проведения, сущность, виды, механизм проведения 26
Глава 2. Кадровый аудит современного состояния АО «ЕПК Саратов» 40
2.1. Анализ предприятия АО «ЕПК Саратов» 40
2.2. Процедура проведения аудита персонала в АО «ЕПК Саратов» 50
2.3. Оценки кадрового потенциала предприятия 54
Глава 3. Совершенствование аудита персонала 74
3.1. Зарубежный опыт проведения аудита персонала 74
3.2. Совершенствование методики проведения аудита в АО «ЕПК Саратов» 80
3.3. Пути устранения проблем в области управления персоналом 85
Заключение 95
Список литературы 100
Приложение 106

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПОД ВЛИЯНИЕМ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКИ 7
1.1. Характеристика малого предпринимательства в РФ на современном этапе 7
1.2. Проблемы и перспективы развития малого предпринимательства под влиянием теневой экономики 16
1.3. Угрозы безопасности малого предпринимательства 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТЕНЕВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА РАЗВИТИЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА ПРИМЕРЕ ИП 32
2.1. Краткая характеристика ИП 32
2.2. Статистический анализ взаимосвязи государства и теневой экономики на примере ИП 37
2.3. Экономико-математическая модель влияния теневой деятельности на индивидуального предпринимателя 46
ГЛАВА 3. СИСТЕМА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКИ В МАЛОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ 57
3.1. Субъекты противодействия теневизации в РФ 57
3.2. Роль органов внутренних дел в системе противодействия теневой экономики 64
3.3. Пути решения проблем в системе противодействия теневизации 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы профессионального развития кадров 7
1.1. Профессиональное развитие персоналом. Основные понятия 7
1.2. Базисные положения профессионального образования как части системы профессионального развития кадров 13
1.3. Основные формы обучения, повышения квалификации и переподготовки 18
1.4. Оценка эффективности системы развития персонала 26
Глава 2. Анализ системы профессионального развития кадров на Свердловск - сортировочной дистанции пути 35
2.1. Основная характеристика Свердловск - сортировочной дистанции пути 35
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и расчет трудовых показателей 40
2.3. Анализ существующей системы развития персонала 49
2.4. Исследования обучаемости и развития кадров в Свердловск-сортировочной дистанции пути 62
Глава 3. Оценка эффективности системы профессионального развития кадров в Свердловск - сортировочной дистанции пути и рекомендации по устранению недостатков, выявленных в процессе исследования 66
3.1. Виды обучения и критерии оценки эффективности развития кадров в Свердловск - сортировочной дистанции пути 66
3.2. Оценка эффективности системы профессионального развития кадров в Свердловск - сортировочной дистанции пути. Рекомендации по устранению недостатков, выявленных в процессе исследования 74
Заключение 81
Список литературы 86
Приложение 89

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 7
1.1. Сущность организации процесса профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 7
1.2. Современные подходы к формированию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 14
Глава 2. Исследование процесса формирования системы обучения персонала на предприятии ООО «Принцип вкуса» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ персонала 32
2.3. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ООО «Принцип вкуса» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ООО «Принцип вкуса» 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала 60
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 67
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала в современной организации 7
1.1 . Понятие и управление процессом обучения персонала в организации 7
1.2. Методика анализа системы управления профобучением персонала в организации 16
Глава 2. Анализ данных по профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на предприятии 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ПАО «Мегафон» 20
2.2. Анализ структуры и движения персонала в ПАО «Мегафон» 28
2.3. Анализ системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 33
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 46
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 46
3.2. Экономическая оценка внедрения рекомендаций по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала ПАО «Мегафон» 50
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы адаптации и мотивации персонала как функции процесса управления предприятием 7
1.1. Понятие, современные подходы и основные теории адаптации и мотивации 7
1.2. Современные методы управления адаптацией и мотивацией трудовой деятельности 25
1.3. Методика проведения анализа системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 33
1.4. Особенности трудового поведения молодых специалистов 40
Глава 2. Анализ системы адаптации и мотивации персонала на примере ПАО «СинТЗ» 45
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «СинТЗ» 45
2.2. Анализ кадрового состава и движения персонала в ПАО «СинТЗ» 53
2.3. Анализ системы управления персоналом ПАО «СинТЗ» 57
2.4. Анализ проводимой работы с молодежью на предприятии 63
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации и мотивации персонала в ПАО «СинТЗ» 76
Заключение 85
Список литературы 88
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические особенности управления персоналом коммерческих банков в современных условиях 6
1.1. Цели и функции системы управления персоналом 6
1.2. Методы управления персоналом в коммерческом банке 10
1.3. Особенности управления персоналом коммерческого банка 16
Глава 2. Анализа и оценка системы управления персоналом в коммерческом банке «Ренессанс Кредит» (ООО) 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка 27
2.2. Анализ финансового состояния банка 31
2.3. Анализ существующей системы управления персоналом в банке 33
2.4. Показатели оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом 43
Глава 3. Направления совершенствования механизмов управления персоналом в коммерческом банке 49
3.1. Направления совершенствования системы управления персоналом 49
3.2. Совершенствование управления человеческими ресурсами как фактором минимизации банковских рисков 56
3.3. Прогноз эффективности разработанных рекомендаций 62
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы сбыта и продвижения товара на предприятии 5
1.1. Понятие и сущность системы сбыта и продвижения товара на предприятии 5
1.2. Методы продвижения товара на предприятии 14
1.3. Особенности систем сбыта и продвижения товара 21
Глава 2. Анализ сбыта сбытовой деятельности и продвижения товара на предприятии ООО «Технострой» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Технострой» 27
2.2. Анализ основных показателей предприятия ООО «Технострой» 34
2.3. Анализ сбыта и продвижения товара на предприятии ООО «Технострой» 40
Глава 3. Совершенствование системы сбыта и продвижения товара на предприятии ООО «Технострой» 46
Заключение 50
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социальной защиты работников и развития социально-трудовых отношений организации 6
1.1. Понятие социальной защиты работников и социально-трудовых отношений организации 6
1.2. Структурные составляющие и факторы, влияющие на формирование социально-трудовых отношений организации 20
1.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений организации 26
Глава 2. Диагностика текущего состояние социальной защиты работников и социально-трудовых отношений в АО «РТК» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «РТК» 33
2.2. Оценка социально-трудовых отношений в АО «РТК» 44
2.3. Оценка уровня социальной защиты работников в АО «РТК» 50
2.4. Мероприятия по совершенствованию социальной защиты работников и развития социально-трудовых отношений организации в АО «РТК» 54
2.5. Экономический эффект от внедрения мероприятий 56
Заключение 58
Список литературы 63
Приложения 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы трудовой мотивации 6
1.1. Мотивационный процесс и основные теории мотивации 6
1.2. Методы мотивации 16
1.3. Сущность оплаты труда как фактор мотивации персонала 25
Глава 2. Система стимулирования и мотивации персонала ООО «Наш Двор» 31
2.1. Общая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 40
2.3. Система мотивации и стимулирования труда работников 44
Глава 3. Совершенствование систем стимулирования персонала на предприятии ООО «Наш Двор» 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации на предприятии 56
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий 66
Заключение 76
Список литературы 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Особенности внешнеэкономической деятельности промышленного предприятия 6
1.2. Система органов управления внешнеэкономической деятельностью в России 13
1.3. Организация системы управления внешнеэкономической деятельностью: понятия и факторы ее определяющие 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ООО «САРАТОВСКИЙ РЕЗЕРВУАРНЫЙ ЗАВОД» 24
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Саратовский резервуарный завод» 24
2.2. Анализ системы управления внешнеэкономической деятельностью на предприятии ООО «Саратовский резервуарный завод» 30
2.3. Основные направления совершенствования системы управления внешнеэкономической деятельностью ООО «Саратовский резервуарный завод» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 51

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления дебиторской задолженностью 6
1.1. Дебиторская задолженность: понятие, виды, структура 6
1.2. Система управления дебиторской задолженностью 17
Глава 2. Оценка управления дебиторской задолженностью ООО «Энергомагистраль» 25
2.1. Общая характеристика компании ООО «Энергомагистраль» 25
2.2. Анализ дебиторской задолженности в ООО «Энергомагистраль» 30
Глава 3. Пути совершенствования управления дебиторской задолженностью предприятия ООО «Энергомагистраль» 46
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 60