Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы формирования и эффективности использования финансовых ресурсов предприятия 6
1.1. Сущность финансовых ресурсов предприятия и источники их формирования 6
1.2. Методика и оценки состава структуры и анализа эффективности использования финансовых ресурсов предприятия 13
Глава 2. Исследование источников и эффективности использования финансовых ресурсов предприятия ОАО «ПРОМСТРОЙ» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Оценка состава и структуры финансовых ресурсов ОАО «ПРОМСТРОЙ» 25
2.3. Анализ и оценка эффективности сложившейся на предприятии системы формирования и использования финансовых ресурсов 30
2.4. Пути оптимизации и управления финансовыми ресурсами ОАО «ПРОМСТРОЙ» 40
Заключение 43
Список литературы 45
Приложения 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования прибыли организации 5
1.1. Понятие, сущность и функции прибыли организации 5
1.2. Виды прибыли предприятия и их расчет 9
Глава 2. Методы анализа финансового результата предприятия и расчёт резервов его увеличения 16
2.1. Методика анализа прибыли предприятия 16
2.2. Методика расчёта резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности 22
Заключение 27
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты товарных ресурсов и товарного обеспечения торговых предприятий 5
1.1. Сущность и структура товарных ресурсов торговых предприятий 5
1.2. Товарные запасы как ключевой элемент товарных ресурсов торговых предприятий 6
1.3. Источники формирования товарных ресурсов торговых предприятий 10
Глава 2. Методические основы анализа и прогнозирования товарного обеспечения торговых предприятий 14
2.1. Методы и показатели анализа товарных ресурсов торговых предприятий 14
2.2. Основные этапы планирования и прогнозирования поступления товаров в торговые предприятия 19
2.3. Методы прогнозирования товарных запасов 22
2.4. Определение оптимальных условий товарного обеспечения торговых предприятий 25
Глава 3. Анализ и прогнозирование товарных ресурсов и товарного обеспечения Российской Федерации 27
3.1. Анализ и прогнозирование товарных запасов в организациях розничной торговли Российской Федерации 27
3.2. Анализ товарного обеспечения в Российской Федерации (в разрезе отдельных товарных групп) 32
3.3. Проблемы и перспективы товарного обеспечения в Российской Федерации в современных экономических условиях 36
Заключение 40
Список литературы 42

Введение 3
1. Источники и виды инновационных рисков 5
2. Методы снижения инновационных рисков 12
Выводы 13
Список литературы 14

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие, сущность и источники набора персонала 6
1.2. Этапы и методы набора персонала 10
1.3. Отечественный и зарубежный опыт набора персонала 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕДУРЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА В АО «ТЁПЛОВСКАЯ ДОРПМК» 25
2.1. Характеристика деятельности организации 25
2.2. Характеристика кадрового состава, особенностей реализации методов набора персонала 27
2.3. Результаты кадрового аудита процедуры набора персонала 32
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА 35
3.1. Обоснование проекта повышения эффективности процедуры набора персонала 35
3.2. План проекта повышения эффективности процедуры набора персонала 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 47

Введение 3
1. Сущность анализа себестоимости продукции 4
2. Технико-экономические факторы и резервы снижения затрат на производство продукции 11
Заключение 16
Список литературы 18

Введение 3
Глава 1. Социализм, капитализм, интервенционизм как система организации людей в обществе 5
1.1. Социализм или капитализм. Специфика, достоинства и недостатки 5
1.2. Интервенционизм, как модель общественного строя 8
Глава 2. Итервенционизм в современной России: масштабы и последствия 13
2.1. Интервенционизм, контроль над производственным процессом и вмешательство в процесс ценообразования 13
2.2. Масштабы и последствия интервенционизма в современной России 20
Заключение 26
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы приватизации 5
1.1. Сущность и необходимость приватизации 5
1.2. Формы и способы приватизации 8
Глава 2. Приватизация и переходный период в российской экономике 11
2.1. Цель приватизации 11
2.2. Этапы приватизации 13
2.3. Преимущества и недостатки приватизации 16
Глава 3. Последствия приватизации 19
3.1. Итоги приватизации государственной собственности в РФ 19
3.2. Оценка и уроки приватизации в РФ 22
Заключение 26
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Теоретические взгляды Й. Шумпетера на основы предпринимательской деятельности 5
1.1. Сущность предпринимательства в трудах Й. Шумпетера 5
1.2. Предприниматель как фактор производства в работах Й. Шумпетера 7
1.3. Классификация предпринимательской деятельности как фактор производства 10
Глава 2. Механизм предпринимательской деятельности в современной России 13
2.1. Предпринимательская деятельность и рынок 13
2.2. Российское предпринимательство в лицах: «Путь Сергея Галицкого» 17
Заключение 21
Список литературы 22

Введение 3
1. Биография Йозефа Шумпетера 5
2. Теория инноваций Йозефа Шумпетера 7
Заключение 11
Список литературы 13

Введение 3
Йозеф Шумпетер и его вклад в развитие инноваций 4
Заключение 10
Список литературы 11

1. Общая характеристика компании «Филип Моррис Интернэшнл» 3
2. Качества сотрудников службы безопасности «Филип Моррис Интернэшнл» 4
3. Этические нормы выполнения сотрудником службы безопасности 6
4. Организационная структура ФМИ, функциональные связи между отделами с позиции вопросов экономической безопасности 9
5. Угрозы кадровой безопасности 12
6. Группы риска персонала 13
Список литературы 14

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности предприятия и методы ее обеспечения 6
1.1. Кадровая безопасность как составляющая экономической безопасности 6
1.2. Основные методы оценки персонала 14
1.3. Угрозы, влияющие на кадровую безопасности 21
Глава 2. Анализ кадровой безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «ЛУКОЙЛ» 25
2.2. Анализ кадрового потенциала и эффективности его использования на ПАО «ЛУКОЙЛ» 34
2.3. Оценка кадровой безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ» 42
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению кадровой безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ» 48
3.1. Система мер по управлению кадровой безопасностью организации на ПАО «ЛУКОЙЛ» 48
3.2. Разработка направлений по минимизации угроз кадровой безопасности 55
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 6
1.1. Экономическая безопасность предприятия: понятие, сущность, содержание 6
1.2. Кадровая безопасность как составляющая экономической безопасности предприятия 11
1.3. Классификация и характеристика угроз кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 15
1.4. Современные методы обеспечения кадровой безопасности предприятия и способы минимизации ее ущерба 20
Глава 2. Анализ кадровой составляющей экономической безопасности на примере ПАО «Лукойл» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Лукойл» 31
2.2. Исследование механизма организации кадровой работы и деятельности службы безопасности хозяйствующего субъекта 39
2.3. Выявление внешних и внутренних угроз кадровой безопасности на ПАО «Лукойл» 50
Глава 3. Разработка мероприятий для нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности на ПАО «Лукойл» 57
3.1. Общая характеристика мероприятий для нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности на ПАО «Лукойл» 57
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 64
Заключение 69
Список литературы 73
Приложения 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы в исследовании кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности организации 7
1.1. Понятие и сущность системы экономической безопасности организации 7
1.2. Место и роль кадровой безопасности в общей системе экономической безопасности организации 14
1.3. Методика расчета и основные показатели кадровой безопасности организации 20
Глава 2. Анализ и оценка состояния кадровой безопасности организации ПАО «Сбербанк» 27
2.1. Краткая характеристика организации 27
2.2. Анализ системы экономической безопасности организации 33
2.3. Оценка кадровой безопасности организации 41
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию кадровой безопасности организации 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности организации 54
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
1. Общая характеристика кадровой безопасности в сфере здравоохранения 4
2. Кадровая безопасность на примере КГБУЗ «ТК Диагностического центр» 11
Заключение 21
Список литературы 24

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОБРАЗОВАНИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ВОПРОСА 7
1.1. Кадровая политика: контекст и подходы к организации кадровой деятельности 7
1.2. Кадровая политика как стратегия управления образовательной организацией: специфика, особенности, практика 14
1.3. Цели, направления и механизмы кадровой политики московской системы образования: институциональный анализ 19
Выводы по первой главе 32
ГЛАВА 2. ТЕКУЩЕЕ СОСТОЯНИЕ И РЕШЕНИЯ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ 34
2.1. Предпосылки проведения эмпирического исследования: методика организации интервьюирования и экспертного опроса руководителей образовательных организаций 34
2.2. Взгляд руководителей государственных образовательных организаций на текущее состояние и перспективы кадровой политики современной московской школы: результаты эмпирического исследования 37
2.3. Создание центра развития карьеры в образовательной организации как решение для трансформации кадровой политики 48
Выводы по второй главе 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
1. Основные принципы кадровой политики ОАО «Лукойл» 4
2. Политика формирования кадрового состава 6
3. Политика использования персонала 7
4. Политика развития персонала 7
5. Компенсационная политика в ОАО «Лукойл» 8
6. Политика высвобождения персонала 9
7. Вид кадровой политики по степени открытости 9
8. Вид кадровой политики по степени влияния на систему управления персоналом 9
Заключение 12
Список литературы 13
Приложение 14

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 7
1.1. Понятие, принципы и направления кадровой политики современных образовательных учреждений 7
1.2. Методы и этапы реализации кадровой политики образовательных учреждений 13
1.3. Типы кадровой политики образовательных учреждений 18
ГЛАВА 2. АУДИТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБОУ «СШ №19» 22
2.1. Характеристики образовательного учреждения и кадрового состава 22
2.2. Результаты аудита кадровой политики в МБОУ «СШ №19» 28
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБОУ «СШ №19» 45
3.1. Формирование проекта совершенствования кадровой политики МБОУ «СШ № 19» 45
3.2. Оценка социальной и экономической эффективности проектных мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики 6
1.1. Понятие, содержание, типы и критерии оценки кадровой политики предприятия 6
1.2. Направления кадровой политики и этапы ее проектирования 13
Глава 2. Оценка кадровой политики организации 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия "Снежная Королева" 20
2.2. Оценка персонала предприятия 30
2.3. Оценка кадровой политики 43
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики в организации 52
3.1. Разработка направлений совершенствования кадровой политики 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 78
Список литературы 82
Приложение 85

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие, методы, цели и задачи кадровой политики предприятия 5
1.2. Основные этапы и принципы совершенствования кадровой политики организации 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМПАНИИ ОАО «ОМПК» 15
2.1. Краткая характеристика деятельности и кадрового состава в ООО 15
2.2. Анализ кадровой политики в ОАО «Омпк» 17
2.3. Рекомендации по управлению кадровой политикой 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики 7
1.1. Содержание кадровой политики, реализация целей и задач управления персоналом 7
1.2. Виды кадровой политики и критерии ее оценки 12
1.3. Подходы улучшения кадровой политики 19
Глава 2. Анализ кадровой политики предприятия АО «Транснефть-Сибирь» 24
2.1. Общая характеристика предприятия Урайского УМН филиала АО «Транснефть-Сибирь» 24
2.2. Анализ кадрового потенциала на предприятии Урайского УМН филиала АО «Транснефть-Сибирь» 27
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии Урайского УМН филиала АО «Транснефть-Сибирь» 45
3.1. Рекомендация мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия 45
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 55
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ 7
1.1. Сущность кадрового менеджмента учреждения 7
1.2. Кадровая политика сельского учреждения социально-культурной сферы 17
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МБУ «СКЦ» ПАВЛОВСКОГО СП 25
2.1. Характеристика деятельности МБУ «СКЦ» Павловского СП с точки зрения эффективности работы кадрового отдела 25
2.2. Разработка рекомендаций по оптимизации кадровой политики МБУ «СКЦ» Павловского СП 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 55

Введение 3
Глава 1. Кадровые службы: понятие и общая характеристика 7
1.1. Понятие, цели и задачи кадровой службы 7
1.2. Функции кадровой службы на современном этапе 9
1.3. Структура и формы кадровой службы 12 Глава 2. Основы деятельности кадровой службы 15
2.1. Обязательные кадровые документы организации 15
2.2. Положение об отделе кадров 22
2.3. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров 26
Глава 3. Оценка деятельности кадровой службы в МУП «ПОЛИГОН» 31
3.1. Общая характеристика предприятия МУП «ПОЛИГОН» 31
3.2. Оценка персонала МУП «ПОЛИГОН» 34
3.3. Анализ системы управления предприятия МУП «ПОЛИГОН» 36
3.4. Практические рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы в МУП «ПОЛИГОН» 40
Заключение 44
Список литературы 46
Приложение 48

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки кадровой стратегии 4
1.1. Понятие и цели кадровой стратегии 4
1.2. Связь кадровой и бизнес-стратегии организации 7
1.3. Этапы разработки и реализации кадровой стратегии 10
Глава 2. Анализ действующей кадровой стратегии на предприятии ЗАО «Городской Торг» 15
2.1. Краткая характеристика, основные показатели деятельности предприятия ЗАО «Городской Торг» 15
2.2. Анализ текущей бизнес-стратегии предприятия ЗАО «Городской Торг» 19
2.3. Проблемы взаимосвязи кадровой и бизнес-стратегии на предприятии ЗАО «Городской Торг» 22
Глава 3. Предложения по разработке и реализации кадровой стратегии в ЗАО «Городской Торг» 28
3.1. Основные направления общей кадровой стратегии в ЗАО «Городской Торг» 28
3.2. Меры по реализации кадровой стратегии в ЗАО «Городской Торг» 30
3.3. Эффективность предложенных мероприятий по реализации кадровой стратегии в ЗАО «Городской Торг» 32
Заключение 34
Список литературы 36

Кадровая технология приема персонала на работу и ее оптимизация 3
Список литературы 9

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения государственного учреждения 5
1.1. Сущность и формы кадрового обеспечения государственного учреждения 5
1.2. Методический инструментарий кадрового обеспечения государственного учреждения 19
1.3. Методика анализа системы кадрового обеспечения государственного учреждения 39
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения Межрайонной ИФНС России № 30 по Свердловской области 43
2.1. Краткая характеристика межрайонной ИФНС России № 30 по Свердловской области 43
2.2. Анализ кадрового обеспечения межрайонной ИНСПЕКЦИИ Федеральной налоговой службы № 30 по Свердловской области 51
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения межрайонной ИФНС РОССИИ № 30 по Свердловской области 67
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы кадрового обеспечения в МФНС №30 67
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 73
Заключение 80
Список литературы 83
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления организацией 11
1.3. Основные направления развития кадрового состава в медицинских организациях 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения (на примере ГАУЗ СО «Слободо-Туринская РБ») 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.2. Анализ персонала организации 29
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения организации 37
Глава 3. Разработка направлений совершенствования кадрового обеспечения организации (на примере ГАУЗ СО «Слободо-Туринская РБ») 49
3.1. Разработка направлений развития кадрового обеспечения организации 49
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 58
Заключение 62
Список литературы 66
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспеченности кадрами деятельности организации 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Методика анализа обеспеченности кадрами 11
1.3. Проблемы обеспеченности кадрами в учреждениях среднего и основного образования Российской Федерации 18
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности МБОУ СОШ №23 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика учреждения образования 24
2.2. Анализ кадрового состава МБОУ СОШ №23 43
2.3. Анализ эффективности деятельности по кадровому обеспечению исследуемого учреждения 48
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению кадрового обеспечения деятельности МБОУ СОШ №23 58
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 58
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 63
Заключение 69
Список литературы 71
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики 6
1.2. Система кадрового обеспечения в организации 14
1.3. Методы оценивания кадрового обеспечения в организации 22
Глава 2. Анализ и оценка текущего состояния кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лента» 29
2.2. Анализ кадров «Дивизион Урал» ООО «Лента» 37
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 43
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 53
3.1. Направления и мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности подразделения «Дивизион Урал» ООО «Лента» 53
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения 62
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 5
1.2. Способы и методы кадрового обеспечения 10
1.3. Методические подходы к анализу кадрового обеспечения деятельности предприятия 15
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 21
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров на предприятии 30
2.3. Анализ кадрового обеспечения как элемента системы управления персоналом ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 40
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 49
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадрового обеспечения деятельности организации 4
1.1. Понятие кадровое обеспечение деятельности организации 4
1.2. Система кадрового обеспечения организации 9
1.3. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 17
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения на АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех № 385 23
2.1. Характеристика деятельности АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех №385 23
2.2. Роль кадровых служб в формировании системы кадрового обеспечения 26
2.3. Исследование системы кадрового обеспечения цеха №385 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех №385 30
Глава 3. Мероприятия по устранению недостатков в системе кадрового обеспечения АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», цех №385 46
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения цеха №385 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» 46
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения цеха №385 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» 53
Заключение 62
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 5
1.1. Кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры 5
1.2. Инструменты кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры 11
1.3. Эффективность различных инструментов кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры 18
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации в сфере образования и культуры ГАУДОСО «ТДМШ имени П.Е. Тричева» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров 29
2.3. Анализ кадрового обеспечения как элемента системы управления персоналом ГАУДОСО «ТДМШ имени П.Е. Тричева» 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по применению инструментов кадрового обеспечения организации в сфере образования и культуры ГАУДОСО «ТДМШ имени П.Е. Тричева» 47
3.1. Обоснование рекомендаций по применению инструментов кадрового обеспечения организации в сфере образования и культуры 47
3.2. Оценка эффективности применению инструментов кадрового обеспечения организации 54
Заключение 58
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения организации здравоохранения 7
1.1. Сущность кадрового обеспечения в организации 7
1.2. Методы и подходы к оценке эффективности кадрового обеспечения в организации 17
1.3. Особенности системы кадрового обеспечения в здравоохранении 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» 32
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика 32
2.2. Анализ кадрового состава и показателей движения кадров государственного бюджетного учреждении здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» 45
2.3. Анализ деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» по кадровому обеспечению 54
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности государственном бюджетном учреждении здравоохранения Свердловской области «городская больница город Верхний Тагил» 66
3.1. Характеристика и содержание предлагаемых мероприятий 66
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности больницы 73
Заключение 78
Список литературы 82
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Система кадрового обеспечения организации 9
1.3. Методика анализа кадрового обеспечения деятельности организации 17
Глава 2. Кадровое обеспечение деятельности межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 27
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 27
2.2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 35
2.3. Оценка эффективности систем кадрового обеспечения организации Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 46
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения деятельности межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 53
3.1. Направления совершенствования кадрового обеспечения деятельности Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 53
3.2. Оценка экономической эффективности мер по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области 59
Заключение 65
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 5
1.1. Структура персонала производственного предприятия 5
1.2. Кадровое обеспечение в системе управления персоналом 13
1.3. Роль кадрового обеспечения в развитии кадрового потенциала 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения предприятия (на примере корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод») 25
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика производственного подразделения 25
2.2. Анализ кадрового состава литейного корпуса 560 33
2.3. Анализ процесса кадрового обеспечения производственного подразделения 39
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере корпуса 560 АО «НПК «Уралвагонзавод») 50
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 50
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 62
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 7
1.1. Понятие и значение кадрового обеспечения в организации 7
1.2. Основные элементы системы кадрового обеспечения 11
1.3. Проблемы и вызовы стоящие перед государственными организациями в области кадрового обеспечения 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в Межрайонной инспекции ФНС России №32 по Свердловской области 23
2.1. Общие сведения об организации 23
2.2. Анализ кадрового состава 30
2.3. Анализ текущего состояния кадрового обеспечения 43
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения в Межрайонной инспекции ФНС России №32 по Свердловской области 60
3.1. Разработка мероприятий по улучшению кадровой политики 60
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 66
Заключение 70
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Кадровое обеспечение организации: понятие и сущность 6
1.2. Методы и критерии оценки кадрового обеспечения организации 9
1.3. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 11
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения организации ООО «А.П.Р» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «А.П.Р» 20
2.2. Анализ и оценка кадрового обеспечения ООО «А.П.Р» 26
2.3. Определение кадрового обеспечения ООО «А.П.Р» 43
Глава 3. Разработка мероприятий по кадровому обеспечению ООО «А.П.Р» 47
3.1. Обоснование мероприятий по кадровому обеспечению ООО «А.П.Р» 47
3.2. Экономическая оценка мероприятий по кадровому обеспечению ООО «А.П.Р» 52
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Научные основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Методический инструментарий кадрового обеспечения организации 11
1.3. Определение численности различных категорий работников 16
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности ООО «Новая Энергия» 22
2.1. Миссия, характеристика организационной структуры и оценка основных показателей финансово экономической деятельности предприятия 22
2.2. Анализ поля проблем существующего кадрового обеспечения деятельности предприятия 37
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 38
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности ООО «Новая Энергия» 43
3.1. Рекомендуемые мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности предприятия 43
3.2. Социально-экономическая активность предлагаемых мероприятий 49
Заключение 57
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Эволюция научных взглядов на экономическое содержание и роль кадрового обеспечения в деятельности организации 6
1.2. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности персоналом организации ООО «СПС-Холдинг» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СПС-Холдинг» 17
2.2. Анализ и оценка кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 29
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации ООО «СПС-Холдинг» 33
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 33
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 44
Заключение 47
Список литературы 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 6
1.2. Особенности кадрового обеспечения организации 18
1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения 23
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения Отдела муниципальных закупок администрации Верхнеуфалейского городского округа 34
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 34
2.2. Анализ кадрового состава организации 41
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения организации 57
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности кадрового обеспечения Отдела муниципальных закупок администрации Верхнеуфалейского городского округа 62
3.1. Мероприятия по повышению эффективности кадрового обеспечения организации 62
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности кадрового обеспечения организации 74
Заключение 84
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Сущность кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Кадровое обеспечение в системе управления персоналом 11
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности ПАО «Мегафон» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Мегафон» 21
2.2. Анализ и оценка кадрового обеспечения деятельности ПАО «Мегафон» 29
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ПАО «Мегафон» 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения ПАО «Мегафон» 43
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 46
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения деятельности предприятия 6
1.2. Основные направления развития кадрового состава в организации 13
1.3. Показатели эффективности кадрового обеспечения деятельности предприятия 22
Глава 2. Кадровое обеспечение производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика производственного подразделения 27
2.2. Оценка кадрового состава производственного подразделения № 650 36
2.3. Анализ эффективности управления кадровым обеспечением производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 47
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности производственного подразделения № 650 АО «НПК «Уралвагонзавод» 61
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения 61
3.2. Экономический эффект разработанных рекомендаций 72
Заключение 76
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие, задачи и принципы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Типы кадровой политики организации 11
1.3. Формирование персонала предприятия как задача управления обеспечения деятельности организации 16
Глава 2. Анализ формирования персонала и кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 24
2.1. Общие сведения об организации 24
2.2. Анализ состава персонала санатория-профилактория «Пихтовые горы» 34
2.3. Анализ проблем кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения деятельности санатория-профилактория «Пихтовые горы» 55
3.1. Содержание предлагаемых мероприятий 55
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 62
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Сущность и содержание кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.2. Механизм кадрового обеспечения деятельности организации 11
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности организации ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 21
2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров 27
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 32
Глава 3. Разработка мероприятий по кадровому обеспечению ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 43
3.1. Мероприятия по формированию трудового потенциала ФКУ ИК-26 ГУФСИН России 43
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 56
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации в процессе производства 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 10
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 19
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 385 АО «НПК «Уралвагонзавод») 29
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 385 29
2.2. Анализ кадрового состава цеха 36
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 385 40
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 385) 49
3.1. Содержание предлагаемых мероприятий 49
3.2. Обоснование экономической эффективности мероприятий 59
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении основной деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 12
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятия (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 29
2.1. Характеристика производственного подразделения 29
2.2. Анализ состава персонала производственного подразделения 38
2.3. Анализ деятельности по кадровому обеспечению цеха 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 54
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 54
3.2. Экономическое обоснование разработанных мероприятий 65
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа кадровой обеспеченности предприятия 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения 6
1.2. Факторы, влияющие на обеспеченность персоналом 9
1.3. Роль и значение кадровой службы предприятия 23
Глава 2. Анализ и оценка текущего состояния кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 31
2.1. Общие сведения о предприятии 31
2.2. Анализ кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 41
2.3. Анализ работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 52
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики ОАО «СУМЗ» 61
3.1. Мероприятия совершенствования работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 61
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 76
Заключение 81
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Основные понятия характеризующие кадровое обеспечение деятельности предприятия 6
1.2. Обзор методов привлечения кадров на предприятие 14
1.3. Методы оценки эффективности кадрового обеспечения предприятия 20
Глава 2. Анализ эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Организация работы кадрового обеспечения организации 31
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения организации 38
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 44
3.1. Предлагаемые рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 44
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых рекомендаций 47
Заключение 52
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики на предприятии 6
1.2. Понятие и элементы кадрового обеспечения 10
1.3. Методика анализа уровня обеспеченности персоналом в организации 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персоналом организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации, состава, структуры и движения персонала 33
2.3. Оценка обеспечения персоналом организации 42
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения организации 48
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66