Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Роль и значение кадров организации при обеспечении основной деятельности 6
1.2. Обеспечение организации кадрами как задача управления 12
1.3. Основные направления развития кадрового состава в организации 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности предприятия (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 29
2.1. Характеристика производственного подразделения 29
2.2. Анализ состава персонала производственного подразделения 38
2.3. Анализ деятельности по кадровому обеспечению цеха 47
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения (на примере цеха 650 АО «НПК «Уралвагонзавод») 54
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 54
3.2. Экономическое обоснование разработанных мероприятий 65
Заключение 71
Список литературы 74
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа кадровой обеспеченности предприятия 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения 6
1.2. Факторы, влияющие на обеспеченность персоналом 9
1.3. Роль и значение кадровой службы предприятия 23
Глава 2. Анализ и оценка текущего состояния кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 31
2.1. Общие сведения о предприятии 31
2.2. Анализ кадрового обеспечения ОАО «СУМЗ» 41
2.3. Анализ работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 52
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики ОАО «СУМЗ» 61
3.1. Мероприятия совершенствования работы службы управления персоналом ОАО «СУМЗ» 61
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 76
Заключение 81
Список литературы 86
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Основные понятия характеризующие кадровое обеспечение деятельности предприятия 6
1.2. Обзор методов привлечения кадров на предприятие 14
1.3. Методы оценки эффективности кадрового обеспечения предприятия 20
Глава 2. Анализ эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Организация работы кадрового обеспечения организации 31
2.3. Оценка эффективности кадрового обеспечения организации 38
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации АО НПК «Уралвагонзавод», цех 130 44
3.1. Предлагаемые рекомендации направленные на повышение эффективности кадрового обеспечения деятельности организации 44
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых рекомендаций 47
Заключение 52
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования кадрового обеспечения организации 6
1.1. Сущность, цели и задачи кадровой политики на предприятии 6
1.2. Понятие и элементы кадрового обеспечения 10
1.3. Методика анализа уровня обеспеченности персоналом в организации 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения персоналом организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации, состава, структуры и движения персонала 33
2.3. Оценка обеспечения персоналом организации 42
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения организации (на примере МКУ «Управление капитального строительства») 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения организации 48
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1. Понятие кадрового обеспечения кадровой политики организации 6
1.2. Трудовой коллектив организаций, определение, свойства, классификация, функции 21
1.3. Методы социального развития коллектива в организации 25
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения предприятия ООО «Энерготехкомплект» 37
2.1. Краткая характеристика предприятия 37
2.2. Анализ основных трудовых показателей предприятия 40
Глава 3. Совершенствование системы кадрового обеспечения предприятия ООО «Энерготехкомплект» 44
3.1. Рекомендации по совершенствованию планирования 45
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 47
Заключение 52
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения как инструмента повышения эффективности деятельности предприятия 5
1.1. Характеристика процесса кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.2. Оценка кадрового обеспечения предприятия 11
1.3. Управление формированием и развитием кадрового обеспечения деятельности предприятия 18
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения деятельности механосборочного цеха № 350 АО «НКП «Уралвагонзавод» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика цеха 25
2.2. Анализ структуры и уровня квалификации персонала цеха 32
2.3. Анализ эффективности кадрового обеспечения цеха 39
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения деятельности механосборочного цеха № 350 АО «НПК «Уралвагонзавод» 49
3.1. Мероприятия по повышению кадрового обеспечения деятельности цеха 49
3.2. Экономическая оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения цеха 55
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения предприятия 6
1.1. Кадровое обеспечение как важнейшая задача кадровой политики 6
1.2. Роль и место кадрового обеспечения в управлении деятельностью предприятия сферы ремонтного обслуживания 16
1.3. Методы оценки уровня кадрового обеспечения предприятия 20
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения на предприятии ООО «Электростройсервис» 29
2.1. Краткая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ социально-трудовых показателей предприятия 32
2.3. Оценка количественной и качественной потребности в персонале 36
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения ООО «Электростройсервис» 44
3.1. Основные направления совершенствования системы кадрового обеспечения предприятия 44
3.2. План мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 50
3.3. Ожидаемая социально - экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 52
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения на предприятии 5
1.1. Понятие кадровой структуры производственного предприятия 5
1.2. Подбор персонала как начальный этап кадрового обеспечения деятельности предприятия 10
1.3. Деятельность предприятия по стабилизации кадрового состава 16
Глава 2. Анализ текущего состояния кадрового обеспечения производственного подразделения (на примере цеха 390 АО «НПК «Уралвагонзавод») 25
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 390 25
2.2. Анализ кадрового состава цеха 34
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности цеха 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения деятельности цеха 390 53
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 53
3.2. Обоснование эффективности мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Сущность и специфика управления персоналом в театральной сфере 6
1.1. Система управления персоналом организации: понятие, структура, организация 6
1.2. Функции и задачи управления персоналом в учреждениях культуры 19
1.3. Особенности управления персоналом в театральной сфере 30
Глава 2. Тенденции развития системы управления персоналом в Камерном театре Екатеринбурга 36
2.1. Исследование театрального рынка Екатеринбурга и Свердловской области 36
2.2. Основные социально-экономические показатели Камерного театра 41
2.3. Анализ кадрового обеспечения деятельности театра 49
Глава 3. Оптимизация работы с персоналом в Камерном театре 60
3.1. Проблемы и риски в системе управления персоналом 60
3.2. Рекомендации по решению проблем 64
3.3. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 67
Заключение 72
Список литературы 73
Приложение 76

1. Кадровые стратегии организации 3
1.1. Понятие кадровой стратегии организации 3
1.2. Формы кадровой стратегии 6
1.3. Методы прогнозирования как основа кадровой стратегии 8
2. Анализ кадровой стратегии ООО «ЮгТехнохим» 11
2.1. Краткая характеристика ООО «ЮгТехнохим» 11
2.2. Анализ кадровой стратегии ООО «ЮгТехнохим» 11
Список литературы 13

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадрового аудита в организации 6
1.1. Понятие кадрового аудита 6
1.2. Аудит персонала в системе управления персоналом 13
1.3. Этапы и технологии проведения кадрового аудита 19
Глава 2. Анализ вознаграждений в ГАУЗ «ГКБ № 16» 28
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУЗ «ГКБ №16» 28
2.2. Система управления персоналом в ГАУЗ «ГКБ № 16» 35
2.3. Организация проведения внутреннего аудита вознаграждений в ГАУЗ «ГКБ № 16» 42
Глава 3. Рекомендации совершенствования вознаграждений персонала в ГАУЗ «ГКБ № 16» 54
3.1. Особенности аудита за рубежом 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию вознаграждений персонала ГАУЗ «ГКБ № 16» 63
Заключение 71
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования потребности в персонале на предприятии 6
1.1. Персонал и его основные категории 6
1.2. Сущность, цели и задачи планирования кадрового аудита предприятия 7
Глава 2. Кадровый аудит предприятия на примере МУП «Саргорсвет» 12
2.1. Характеристика деятельности МУП «Саргорсвет» 12
2.2. Анализ системы управления персоналом в предприятии 19
2.3. Рекомендации по управлению персоналом на предприятии 22
Заключение 26
Библиографический список 28

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в структуре вооруженных сил 7
1.1. Понятие, виды и формы адаптации персонала 7
1.2. Особенности управления персоналом в структуре вооруженных сил 12
1.3. Проблемы социально-психологической адаптации гражданского персонала в вооруженных силах 18
Глава 2. Кадровый аудит процедуры адаптации персонала на примере войсковой части № 54202 23
2.1. Характеристика деятельности в войсковой части № 54202 23
2.2. Анализ кадрового состава в войсковой части № 54202 24
2.3. Результаты кадрового аудита процедуры адаптации гражданского персонала в войсковой части № 54202 37
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию процедуры адаптации гражданского персонала в войсковой части № 54202 46
Заключение 55
Библиографический список 58
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Кадровый аудит и его значение на предприятии 6
1.1. Структура отдела кадров: основные понятия и функции 6
1.2. Сущность, цели и задачи планирования кадрового аудита предприятия 10
1.3. Отечественный и зарубежный опыт совершенствования работы отдела кадров 14
Глава 2. Кадровый аудит предприятия на примере МУП «Саргорсвет» 21
2.1. Характеристика деятельности МУП «Саргорсвет» 21
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 28
2.3. Рекомендации по управлению персоналом на предприятии 39
Заключение 42
Библиографический список 44

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты кадрового менеджмента в организации 5
1.1. Сущность и задачи кадрового менеджмента 5
1.2. Кадровая политика организации и её принципы 8
1.3. Сравнительный анализ кадрового менеджмента в России и за рубежом 11
1.4. Особенности кадрового менеджмента в организациях малого бизнеса 14
Глава 2. Анализ состояния кадрового менеджмента на ООО «Лацкан Плюс» магазин «Пеплос» 17
2.1. Общая характеристика организации 17
2.2. Анализ конкурентной позиции организации 19
2.3. Анализ финансово-экономического состояния организации 26
2.4. Анализ системы управления человеческими ресурсами в организации 31
Глава 3. Совершенствование кадрового менеджмента в организации ООО «Лацкан Плюс» магазин «Пеплос» 38
3.1. Цели кадровой политики организации 38
3.2. Совершенствование системы набора, отбора кадров в организации 39
3.3. Внедрение усовершенствованной системы оценки сотрудников 43
3.4. Тренинг-методы повышения квалификации работников 46
3.5. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала 50
3.6. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты кадрового потенциала организации 5
1.1. Понятие, сущность и содержание кадрового потенциала 5
1.2. Виды и структура кадрового потенциала 9
1.3. Методика исследования кадрового потенциала в организации 17
Глава 2. Анализ кадрового потенциала в ООО «Кубарус-Молоко» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Кубарус-Молоко» 27
2.3. Оценка использования кадрового потенциала предприятия 30
Глава 3. Предложения и мероприятия по совершенствованию использования кадрового потенциала ООО «Кубарус-Молоко» 32
Заключение 35
Список литературы 37

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы калькулирования себестоимости 6
1.1. Понятие себестоимости 6
1.2. Калькулирование себестоимости продукции 8
Глава 2. Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) при позаказном методе учета затрат 12
2.1. Принципы позаказного метода учета затрат при калькулирование себестоимости продукции 12
2.2. Разработка методики калькулирования себестоимости позаказным методом для условного производственного предприятия 14
Заключение 25
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оптимизации структуры капитала организации 6
1.1. Сущность и виды капитала организации 6
1.2. Методики анализа эффективности использования капитала 11
Глава 2. Анализ современного состояния использования капитала на материалах ООО «Техком-Автоматика» 19
2.1. Характеристика ООО «Техком-Автоматика» 19
2.2. Анализ источников формирования капитала 22
Глава 3. Основные направления совершенствования управления капиталом 33
Заключение 39
Список литературы 41
Приложение 43

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы капитала 6
1.1. Понятие «капитал» и его экономическая сущность 6
1.2. Структура и формы капитала в современной экономической науке 10
Глава 2. Характеристика структуры и основных форм капитала 15
2.1. Особенности функционирования рынка капиталов в России 15
2.2. Капитал корпораций и анализ его размеров и структуры 18
2.3. Управление капиталом и оптимизация его структуры 22
Заключение 28
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы капитала 6
1.1. Трактовка капитала с позиции разных экономических школ 6
1.2. Происхождение и сущность капитала 10
1.3. Источники накопления капитала 14
Глава 2. Характеристика основных форм капитала 20
2.1. Производственный, торговый и ссудный капитал 20
2.2. Капитал: постоянный и переменный, основной и оборотный 26
2.3. Управление капиталом и оптимизация его структуры 32
Заключение 40
Список литературы 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы формирования и использования капитала 5
1.1. Понятие капитала и его трактовка различными экономическими школами 5
1.2. Капитал как активы предприятия: состав и структура 10
1.3. Оценка интенсивности и эффективности использования капитала 14
Глава 2. Человеческий капитал в современной экономике 18
2.1. Роль человеческого капитала в современной экономике 18
2.2. Интеллектуальный капитал в современной экономике 19
Заключение 22
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования капитала 5
1.1. Понятие и сущность капитала 5
1.2. Формы капитала в современной экономической науке 6
1.3. Трактовки капитала с позиций школ экономической мысли 11
Глава 2. Структура капитала 16
2.1. Понятие структуры капитала 16
2.2. Основные теории структуры капитала 18
2.3. Оптимизация структуры капитала предприятия 22
Заключение 28
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ категории «капитал» 5
1.1. Научные взгляды на сущность капитала в экономической науке 5
1.2. Структура капитала 9
1.3. Основные формы капитала 11
Глава 2. Проблемы использования основного капитала и его обновление в российской экономике 16
2.1. Качественная характеристика использования основного капитала в экономике России 16
2.2. Проблемы устаревания основного капитала в отраслях российской экономики 19
2.3. Пути решения проблем обновления основного капитала 21
Заключение 25
Список литературы 27
Приложение 29

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты сущности капитала 5
1.1. Формулировки капитала в различных финансовых школах 5
1.2. Механизм функционирования рынка капитала 10
1.3. Сущность и значение человеческого капитала в экономике 15
Глава 2. Структурные особенности и формы капитала 19
2.1. Основной и оборотный капиталы: их сходства и различия 19
2.2. Формы капитала. Особенности и основные черты 23
2.3. Методы оптимизации и концепции управления капиталом 28
Заключение 33
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования капитала 5
1.1. Трактовка капитала в классической политической экономии 5
1.2. Сущность и формы капитала в современной экономической науке 7
1.3. Накопление капитала, его источники и результаты 10
1.4. Кругооборот и оборот капитала 13
Глава 2. Характеристика структуры и основных форм капитала 16
2.1. Основной и оборотный капитал: общее и различие 16
2.2. Собственный и заемный капитал: понятие и виды 19
2.3. Управление капиталом и оптимизация его структуры 21
2.4. Роль государства в формировании и увеличении капитала 25
Заключение 27
Список литературы 29

Введение 3
1. Теория инвестиционной деятельности 6
2. Расчетная часть на примере предприятия 14
Заключение 28
Список литературы 30

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА СОЗДАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАРТЕЛЕЙ 7
1.1. Понятие, причины и последствия картелизации экономики 7
1.2. Картелизация экономики как угроза экономической безопасности 29
1.3. Экономические методы борьбы с картелями 36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИЧИН И ПОСЛЕДСТВИЙ КАРТЕЛИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ 44
2.1. Экономический анализ причин картелизации экономики России 44
2.2. Оценка последствий картелизации экономики России 50
2.3. Направления совершенствования практики противодействия созданию и функционированию картелей в экономике России 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАРТЕЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ 6
1.1. Понятие картелей и картелизации экономики 6
1.2. Последствия картелизации для экономики государства 22
1.3. Правовое регулирование картелей 28
ГЛАВА 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КАРТЕЛИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ 40
2.1. Практика картельной деятельности и опыт противодействия картельным соглашениям в зарубежных странах 40
2.2. Практика картельной деятельности в России 52
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ПРОЦЕССУ КАРТЕЛИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ 69
3.1. Проблемы эффективности инструментов развития «здоровой» конкуренции в России и противодействия процессу картелизации 69
3.2. Перспективные направления развития комплекса мер, направленных на противодействие картельным сговорам 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 100

Введение 3
1. Анализ карьеры как объекта управления 5
2. Понятие и условия формирования карьеры 10
Заключение 13
Список литературы 15

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 5
1.1. Понятие, виды и этапы карьеры менеджера по персоналу 5
1.2. Опыт карьерного развития менеджеров по персоналу в российских и зарубежных организациях 10
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 16
2.1. Характеристика направлений деятельности организации и кадрового состава в АО «Россельхозбанк» 16
2.2. Проектные мероприятия по формированию и развитию карьеры менеджера по персоналу 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 34

Введение 3
1. Суть категории «карьера» 7
2. Карьера - вертикальная и горизонтальная 10
Заключение 12
Список литературы 14

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения качества как стратегической цели повышения конкурентоспособности организации 5
1.1. Качество как основа стратегического управления организацией 5
1.2. Формирование стратегических целей в области качества 8
1.3. Конкурентное преимущество организации 10
Глава 2. Исследование системы качества и конкурентоспособности ООО ПКФ «Полёт» 13
2.1. Анализ организационных показателей деятельности предприятия 13
2.2. Анализ системы качества и конкурентного положения ООО ПКФ «Полёт» на рынке 15
2.3. Анализ системы управления качеством и конкурентоспособностью продукции предприятия 24
2.4. Разработка стратегических целей в области качества и повышения конкурентоспособности ООО ПКФ «Полёт» 27
Заключение 32
Список литературы 34
Приложение 36

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к определению функций и роли менеджера в организации 5
1.1. Сущность понятия «менеджер» и его роли в организации 5
1.2. Ключевые характеристики и функции менеджера в организации 10
Глава 2. Особенности функций менеджера в сфере услуг 16
2.1. Основные функции менеджера в компаниях IT и медиа-отрасли 16
2.2. Роль личных качеств менеджера в процессе управления 19
2.3. Особенности функций менеджера в кризисные периоды 25
Заключение 30
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Исследование профессии менеджера 5
1.1. Сущность понятия «менеджер» 5
1.2. Роль менеджера в организации и требования, предъявляемые к нему 7
1.3. Типы менеджеров 15
Глава 2. Анализ менеджмента в компании ООО «Фирма ТТЦ «Электроника» 20
2.1. Организационно-правовая характеристика компании ООО «Фирма ТТЦ «Электроника» 20
2.2. Организационная структура и обязанности менеджеров 22
2.3. Роли менеджеров в организации 25
Заключение 30
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Качественная и количественная характеристика российского рынка капитала 5
1.1. Понятие и виды капитала 5
1.2. Российский рынок капитала 6
Глава 2. Сущность и проблемы рынка ценных бумаг России 11
2.1. Сущность российского рынка ценных бумаг 11
2.2. Основные проблемы развития рынка ценных бумаг в России 13
Заключение 16
Список литературы 18

Введение 3
1. Особенности закупок и мерчандайзинга в индустрии моды 4
2. Сегментация потребителей в области моды 10
3. Розничный маркетинг брендов в индустрии моды 19
Заключение 31
Список литературы 32

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования качества жизни населения в системе обеспечения экономической безопасности 6
1.1. Качество жизни населения как основа социально-экономической безопасности 6
1.2. Показатели экономической безопасности в области качества жизни 10
1.3. Международные индексы и рейтинги качества жизни для оценки экономической безопасности 12
Глава 2. Анализ качества жизни населения в системе обеспечения экономической безопасности России 17
2.1. Оценка экономической безопасности России в области качества жизни 17
2.2. Оценка экономической безопасности регионов России в области качества жизни 22
2.3. Международный подход к оценке экономической безопасности России в сфере качества жизни 26
Глава 3. Повышение качества жизни населения как фактор обеспечения экономической безопасности России 29
3.1. Основные направления обеспечения экономической безопасности России в области повышения качества жизни 29
3.2. Угрозы качеству жизни населения и их нейтрализация 32
Заключение 37
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы развития человеческого потенциала и обеспеченности жильем ООН 9
1.1. Методологические подходы ООН к изучению обеспеченности жилья в концепции человеческого развития 9
1.2. Показатели развития человеческого потенциала 15
Глава 2. Качество и доступность жилья как факторы развития человеческого потенциала в регионе 25
2.1. Реализация государственной и региональной политики в сфере доступности жилья 25
2.2. Оценка факторов доступности жилья 37
2.3. Анализ обеспеченности жильем в Кемеровской области 45
Глава 3. Пути совершенствования качества жилья и развития человеческого потенциала в регионе 54
3.1. Отношение населения Кемеровской области к качеству жилья 54
3.2. Оценка методических подходов расчета доступности жилья 63
Заключение 80
Список литературы 83
Приложения 87

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИИ 8
1.1. Человеческий потенциал в контексте обеспечения экономической безопасности России 8
1.2. Качество и доступность медицинской помощи как составляющие человеческого потенциала в контексте обеспечения экономической безопасности России 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАЧЕСТВА И ДОСТУПНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В РОССИИ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИИ 27
2.1. Анализ состояния сферы здравоохранения в части предоставления медицинской помощи в целях обеспечения экономической безопасности России 27
2.2. Анализ качества и доступности медицинской помощи при формировании человеческого потенциала в целях обеспечения экономической безопасности России 35
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА 49
3.1. Характеристика инструментария повышения качества и доступности медицинской помощи при формировании человеческого потенциала в целях обеспечения экономической безопасности страны 49
3.2. Меры совершенствования системы обеспечения экономической безопасности в сфере здравоохранения в части предоставления медицинской помощи 55
Заключение 60
Список литературы 65
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления рыночной стоимостью компаний 8
1.1. Основные факторы управления рыночной стоимостью компании 8
1.2. Роль корпоративного управления в определении рыночной стоимости компании 15
1.3. Исследование существующих методик и моделей оценки КУ 21
Глава 2. Анализ современного состояния рыночной стоимости российских корпораций 28
2.1. Анализа основных факторов влияющих на рыночную стоимость корпораций 28
2.2. Анализ показателей, влияющих на качество корпоративного управления 41
Глава 3. Основные направления повышения рыночной стоимости компании 50
3.1. Разработка алгоритма оценки рыночной стоимости компании с учетом фактора корпоративного управления 50
3.2. Оценка изменения рыночной стоимости корпораций при учете фактора КУ 59
Заключение 65
Список литературы 70
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Качество обслуживания и конкурентоспособность торгового предприятия 5
1.1. Качество обслуживания клиентов торгового предприятия 5
1.2. Понятие конкуренции и конкурентоспособности в сфере торговли 8
Глава 2. Качество обслуживания и конкурентоспособность на примере ООО «Спортмастер» 13
2.1. Общие сведения об организации ООО «Спортмастер» 13
2.2. Факторы, влияющие на качество обслуживания и конкурентоспособность в деятельности ООО «Спортмастер» 29
2.3. Сравнительный анализ конкурентоспособности ООО «Спортмастер» и ООО «Декатлон» 42
Глава 3. Основные пути совершенствования качества обслуживания в ООО «Спортмастер» 45
3.1. Внедрение системы дистанционного обучения в ООО «Спортмастер» 45
3.2. Изменение системы оплаты труда: премирование, конкурс «Продавец месяца» в ООО «Спортмастер» 49
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Понятие о качестве и его значение в современных условиях 5
1.1. Понятие качества товаров 5
1.2. Показатели качества товаров и методы их оценки 9
Глава 2. Роль качества в повышении конкурентоспособности товаров 16
2.1. Влияние качества на удовлетворённость потребителей на примере рынка автомобилей 16
2.2. Потребительские свойства и качество автомобилей их влияние на конкурентоспособность 19
Заключение 28
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы качества торгового сервиса 5
1.1. Понятие качества торгового сервиса и его основные элементы 5
1.2. Методы и показатели оценки качества торгового сервиса 9
1.3. Роль и место качества торгового сервиса в системе факторов конкурентоспособности предприятий торговли 16
Глава 2. Обеспечение конкурентного уровня качества торгового сервиса предприятий торговли 19
2.1. Использование интервальной модели качества обслуживания в формировании конкурентного уровня торгового сервиса 19
2.2. Управление качеством торговых услуг как инструмент конкурентоспособности предприятий торговли 21
Глава 3. Оценка качества и конкурентоспособности сервиса предприятий торговли 25
3.1. Тенденции развития качества торгового сервиса в Российской Федерации 25
3.2. Анализ качества и конкурентоспособности сервиса торгового предприятия «Летуаль» и рекомендации по его совершенствованию 27
Заключение 38
Список литературы 40
Приложения 42

Введение 3
1. Международная стандартизация как гарантия качества продовольственного товара 4
2. Использование требований к качеству товара для защиты России от некачественного импорта продовольствия 5
3. Качество как основа конкурентоспособности продукции на мировом рынке и способы его поддержания 7
4. Экологические требования к товару на внешнем рынке 8
Заключение 9
Список литературы 10

Введение 3
Глава 1. Общая оценка состояния качества услуг и организации авиакомпании «Уральские Авиалинии» 4
1.1. Сущность и виды услуг авиаперевозок 4
1.2. Характеристика потребностей в услугах авиаперевозок на Санкт-Петербургском рынке 11
Глава 2. Обеспечение безопасных и комфортных условий для пассажиров на авиатранспорте 19
2.1. Общие положения 19
2.2. Ответственность перевозчика 21
2.3. Атрибуты сервиса для пассажиров 23
2.4. Страхование 25
2.5. Терроризм 26
2.6. Аварии на авиационном транспорте 27
Глава 3. Пути совершенствования качества обслуживания на примере Открытого Акционерного Общества Авиакомпания «Уральские Авиалинии» 32
3.1. Отраслевой анализ предприятий, осуществляющих деятельность на российском рынке авиаперевозчиков 32
3.2. Характеристика деятельности Открытого Акционерного Общества Авиакомпания «Уральские Авиалинии» 36
3.3. Политика Открытого Акционерного Общества Авиакомпания «Уральские Авиалинии» в области качества 38
3.4. Рекомендации по совершенствованию качества обслуживания в Открытом Акционерном Обществе Авиакомпания «Уральские Авиалинии» 50
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Сущность показатели качества трудовой жизни 5
1.1. Качество трудовой жизни:основные подходы, понятия 5
1.2. Компоненты и показатели качества трудовой жизни 8
1.3. Факторы, воздействующие на качество трудовой жизни, их характеристика 13
Глава 2. Анализ качества трудовой жизни на современном предприятии 18
2.1. Анализ уровня, динамики и дифференциации доходов и заработной платы работников предприятия, их связь с качеством трудовой жизни 18
2.2. Анализ занятости, условий труда и жизни 21
Заключение 25
Список литературы 27

Введение 3
Глава 1. Квалиметрия как наука 4
1.1. Понятие, объект, предмет, классификация и принципы квалиметрии 4
1.2. Роль квалиметрии в управлении качеством 7
Глава 2. Показатели качества и их классификация 10
Глава 3. Методы квалиметрии и их использование на практике 13
Заключение 16
Библиографический список 17

Введение 3
Глава 1. Понятие квотирования товаров и причины его применения 5
1.1. Сущность и виды квот. Тарифное и нетарифное регулирование 5
1.2. Правовые аспекты квотирования товаров 13
Глава 2. Анализ и оценка квотирования экспорта и импорта товаров в России 20
2.1. Анализ динамики квотирования экспорта и импорта товаров в Российской Федерации 20
2.2. Современные проблемы квотирования 26
Заключение 31
Список литературы 33

Введение 3
1. Джон Мейнрад Кейнс - основоположник теории государственного регулирования экономики 5
2. Европейская и американская школы неокейнсианства 11
3. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности и процессов кластеризации по Кейнсу 19
Заключение 23
Список литературы 25

Рассматривается проект строительства жилого многоквартирного дома в СВАО г. Москве. Планируется осуществлять продажу квартир на этапе строительства. Архитектурный проект утвержден, разрешение на строительство получено. При этом у организатора проекта нет собственных возможностей для осуществления строительства (техники, трудовых ресурсов и т.д.). Сроки, согласно плану строительства не должны превышать трех лет. Собственными финансовыми ресурсами инициаторы проекта располагают не в достаточной степени.
Задание:
1. Постройте коммуникационную структуру данного проекта.
2. Выберите схему финансирования данного проекта и обоснуйте свой выбор.
3. Выберите метод контроля стоимости для данного проекта и обоснуйте свой выбор.
4. Определите риски и методы их снижения при осуществлении данного проекта.