Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие и сущность оценки персонала 6
1.2. Методы оценки персонала 15
1.3. Сущность аттестации персонала 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ГАПОУ ИО «УИТ» 34
2.1. Общая характеристика ГАПОУ ИО «УИТ» 34
2.2. Анализ системы оценки персонала ГАПОУ ИО «УИТ» 37
2.3. Направления совершенствования системы оценки персонала ГАПОУ ИО «УИТ» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Оценка персонала предприятия как одна из важнейших функции управления персоналом 5
1.1. Документирование управления персоналом учреждения 5
1.2. Особенности оценки персонала в образовательной сфере 7
Глава 2. Совершенствование оценки персонала ЧПОУ ИТЭП 15
2.1. Общая характеристика ЧПОУ ИТЭП 15
2.2. Анализ деятельности кадровой службы ЧПОУ ИТЭП 17
2.3. Анализ оценки персонала ЧПОУ ИТЭП 19
2.4. Предложения по совершенствованию оценки персонала в ЧПОУ ИТЭП 22
2.4.1. Оценка административного персонала ЧПОУ ИТЭП методом 360 градусов 23
2.4.2 Проектирование положения об оценки административного персонала 27
2.4.3. Совершенствование должностной инструкции кадрового работника 32
Заключение 36
Список литературы 39
Приложение 42

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки персонала 5
1.1. Оценка, персонала понятие, сущность 5
1.2. Критерии и особенности оценки персонала 11
Глава 2. Анализ оценки персонала в ООО «Альянс» 19
2.1. Краткая характеристика и основные социально экономические показатели деятельности ООО «Альянс» 19
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Альянс» 22
2.3. Особенности системы оценки персонала ООО «Альянс» 29
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала ООО «Альянс» 45
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала ООО «Альянс» 45
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 51
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Уровни, цели, задачи и принципы оценки персонала 5
1.2. Показатели и методы деловой оценки персонала 14
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА СЕТИ МАГАЗИНОВ APPLE STORE 30
2.1. Общая характеристика сети магазинов Apple Store 30
2.2. Оценка персонала организации 44
2.3. Основные проблемы управления персоналом в организации 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА СЕТИ МАГАЗИНОВ APPLE STORE 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала сети магазинов apple store 57
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 5
1.1. Понятие оценки персонала 5
1.2. Методы оценки персонала 8
1.3. Основные критерии оценки линейного и руководящего персонала 14
1.4. Применение цифровых технологий в системе оценки персонала 17
Глава 2. Анализ системы оценка персонала ПАО СК «Росгосстрах» 23
2.1. Общая характеристика компании ПАО СК «Росгосстрах» 23
2.1.1. Характеристика персонала ПАО СК «Росгосстрах» 25
2.1.2. Характеристика кадровой службы ПАО СК «Росгосстрах» 29
2.2. Анализ системы оценки в ПАО СК «Росгосстрах»: недостатки, рекомендации по совершенствованию 30
2.2.1. Анализ системы оценки в ПАО СК «Росгосстрах» 30
2.2.2. Рекомендации по улучшению системы оценки персонала на примере менеджеров по продажам с использованием информационных технологий 36
2.3. Разработка проекта положения об оценке персонала ПАО СК «Росгосстрах» 46
Заключение 48
Список литературы 49

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 6
1.1. Определение понятий оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 6
1.2. Методология оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 15
1.3. Формирование регламента оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 27
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Анализ системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 37
2.1. Основные характеристики деятельности бюджетной организации 38
2.2. Исследование системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 47
2.3. Анализ проблемных зон оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 59
Выводы по второй главе 65
Глава 3. Совершенствование системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала в бюджетной организации 66
3.1. Основные направления совершенствование системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала 66
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала 75
3.3. Оценка эффективности разработанной системы оценки результативности и эффективности деятельности персонала 85
Выводы по третьей главе 96
Заключение 97
Список литературы 100
Приложения 105

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Сущность оценки персонала, ее место в системе управления персоналом 8
1.2. Современные инструменты и методы оценки персонала 16
1.3. Аттестация персонала как основной инструмент оценки результатов труда персонала 20
ГЛАВА 2. ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО НПП «РАДАР-ПРИБОР» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО НПП «Радар-Прибор» 29
2.2. Анализ системы оценки персонала ООО НПП «Радар-Прибор» 43
2.3. Оценка проблем и факторов, препятствующих повышению эффективности оценки персонала 49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО НПП «РАДАР-ПРИБОР» 59
3.1. Выбор критериев и методов оценки результатов труда персонала ООО НПП «Радар-Прибор» 59
3.2. Рекомендации по организации процедуры аттестации ООО НПП «Радар-Прибор» 64
3.3. Социально-экономическая эффективность от внедрения предлагаемых мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации 5
1.1. Социально-экономическое значение Пенсионного фонда в Российской Федерации 5
1.2. Правовое регулирование системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации 12
Глава 2. Анализ системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации 20
2.1. Анализ бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации 20
2.2. Оценка современного состояния системы пенсионного обеспечения в РФ 30
Глава 3. Пути совершенствования системы пенсионного обеспечения РФ 41
3.1. Основные экономические проблемы Пенсионного фонда РФ и направления их преодоления 41
3.2. Перспективы развития системы пенсионного обеспечения Российской Федерации 50
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа планирования деятельности в системе управления маркетингом организации 6
1.1. Планирование и роль маркетинга: понятие, цели, показатели, содержание 6
1.2. Принципы и формы маркетинговой деятельности предприятия 12
1.3. Методы анализа маркетинговой деятельности предприятия 15
Глава 2. Анализ планирования маркетинговой деятельности предприятия на примере ОПФР по Свердловской области 27
2.1. Организация и характеристика процесса планирования маркетинговой деятельности в ОПФР по Свердловской области 27
2.2. Характеристика основных данных и показателей маркетинговой деятельности ОПФР по Свердловской области 33
2.3. Анализ основных конкурентов и потребителей на рынке пенсионных услуг 35
2.4. Анализ маркетинговой деятельности ОПФР по Свердловской области 46
Глава 3. Совершенствование системы планирования маркетинговой деятельности в ОПФР по Свердловской области 66
Заключение 74
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы осуществления планирования при распределении ресурсов на предприятиях 9
1.1. Сущность, принципы, этапы планирования при распределении ресурсов на предприятиях 9
1.2. Методы осуществления планирования при распределении ресурсов на предприятиях 16
1.3. Классификация рисков системы планирования при решении задач обеспечения ресурсами в контексте экономической безопасности предприятия 35
Глава 2. Анализ процессов осуществления планирования при распределении ресурсов на производственных предприятиях с позиции обеспечения их экономической безопасности и устойчивости 42
2.1. Характеристика процессов осуществления планирования при распределении ресурсов на производственных предприятиях в РФ (на примере предприятий строительной отрасли) 42
2.2. Оценка направлений осуществления планирования при распределении ресурсов на предприятиях капитального строительства в зарубежных странах 64
2.3. Применение зарубежного опыта в области планирования при распределении ресурсов на предприятиях капитального строительства в РФ 69
Глава 3. Совершенствование системы планирования на предприятиях при распределении ресурсов 76
3.1. Совершенствование системы планирования при распределении ресурсов на производственном предприятии 76
3.2. Оценка эффективности внесенных предложений по улучшению системы планирования с позиции обеспечения экономической безопасности и устойчивости предприятия 90
Заключение 98
Список литературы 103

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования средств на оплату труда 6
1.1. Сущность и понятие фонда оплаты труда 6
1.2. Особенности планирования средств на оплату труда на предприятиях общественного питания 24
1.3. Порядок планирования средств на оплату труда на предприятиях общественного питания 34
Глава 2. Оценка существующей системы планирования средств на оплату труда Муниципального Унитарного Предприятия «Комбинат Школьного Питания» 40
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности МУП «КШП» 40
2.2. Анализ выполнения планового ФОТ МУП «КШП» 46
2.3. Оценка эффективности использования ФОТ МУП «КШП» 51
Глава 3. Направления совершенствования системы планирования средств на оплату труда Муниципального Унитарного Предприятия «Комбинат Школьного Питания» 55
3.1. Мероприятие по совершенствованию системы планирования средств на оплату труда МУП «КШП» 55
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятия 61
Заключение 65
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы планирования численности персонала и расходов на персонал предприятия 6
1.1. Система планирования персонала и расходов на персонал: содержание, цели и функции 6
1.2. Основные методы и показатели эффективности системы планирования персоналом на предприятии 11
1.3. Основные показатели и направления анализа затрат на персонал организации 18
Глава 2. Анализ актуального состояния системы планирования персонала в АО «ЕВРАЗ КГОК» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ЕВРАЗ КГОК» 27
2.2. Изучение актуального состояния системы планирования и расходов на персонал АО «ЕВРАЗ КГОК» 30
Глава 3. Разработка мероприятий по оптимизации системы планирования и расходов на персонал АО «ЕВРАЗ КГОК» 47
3.1. Мероприятия по оптимизации системы планирования персонала и расходов на персонал АО «ЕВРАЗ КГОК» 47
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы планирования численности персонала и расходов на персонал в организации 5
1.1. Кадровое планирование: содержание, цели и методы кадрового планирования 5
1.2. Затраты на персонал: структура, классификация, анализ и планирование затрат на персонал 15
1.3. Методы планирования численности работников в структурных подразделениях железнодорожного транспорта 19
Глава 2. Оценка эффективности системы планирования численности персонала и расходов на персонал в Камышловской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ эффективности системы планирования численности персонала и расходов на персонал Камышловской дистанции пути 36
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы планирования численности персонала и расходов на персонал в Камышловской дистанции пути 49
3.1. Пути совершенствования системы планирования численности персонала и расходов на персонал в Камышловской дистанции пути 49
3.2. Расчёт экономической эффективности мероприятий совершенствования системы планирования численности персонала и расходов на персонал 56
Заключение 60
Список литературы 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Цели, задачи и этапы подбора и найма персонала в организации 5
1.2. Источники и методы подбора персонала 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС» 12
2.1. Общая характеристика ООО «ИнтерАвтоСервис» 12
2.2. Анализ кадрового потенциала в ООО «ИнтерАвтоСервис» 19
2.3. Анализ состояния подбора и найма персонала в ООО «ИнтеАвтоСервис» 22
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТЕРАВТОСЕРАВИС» 29
3.1. Введению системы KPI в ООО «ИнтерАвтоСервис» 29
3.2. Использование видео-интервью при проведении собеседований в ООО «ИнтерАвтоСервис» 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 47

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты построения системы подбора и отбора персонала 6
1.1. Сущность и значение процессов подбора и отбора персонала в системе управления организацией 6
1.2. Методология, источники и технологии подбора персонала в организации 10
1.3. Технология и инструменты отбора персонала в организации 16
Глава 2. Анализ системы управления, подбора и отбора персонала в ГБУЗ им. братьев Губиных 39
2.1. Краткая характеристика организации 39
2.2. Характеристика персонала ГБУЗ АО «Городская клиническая больница №2 имени братьев Губиных» 45
2.3. Исследование системы отбора и подбора персонала 50
Глава 3. Основные направления совершенствования системы подбора и отбора персонала ГБУЗ АО «Городская клиническая больница №2 имени братьев Губиных» 65
3.1. Рекомендации по использованию современных технологий подбора и отбора персонала 65
3.2. Разработка мероприятий по повышению мотивации и степени удовлетворенности сотрудников и оценка эффективности предлагаемых мер 73
Заключение 79
Список литературы 83
Приложения 87

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ОХРАННИКОВ 5
1.1. Охранная деятельность в Российской Федерации: понятие, виды, особенности, состояние рынка 5
1.2. Правовой статус частного охранного предприятия 10
1.3. Правовой статус частных охранников 13
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ОХРАННИКОВ НА ПРИМЕРЕ ЧОП «АНГАРА» 19
2.1. Организационная структура ЧОП «Ангара». Анализ состава и движения кадров 19
2.2. Анализ системы подбора персонала в ООО «Охранное предприятие «Ангара» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 49

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические и правовые аспекты подбора персонала на предприятии 7
1.1. Подбор персонала: понятие и правовые основы реализации на предприятии 7
1.2. Современные технологии подбора персонала на предприятии 19
1.3. Методика оценки эффективности подбора персонала на предприятии 25
Глава 2. Анализ системы подбора персонала в АО «СУМЗ» 38
2.1. Общая характеристика и кадровые показатели АО «СУМЗ» 38
2.2. Анализ кадровых показателей АО «СУМЗ» 53
2.3. Оценка системы подбора персонала в АО «СУМЗ» 63
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию подбора персонала в АО «СУМЗ» 76
3.1. Выбор направлений совершенствования подбора персонала в АО «СУМЗ» 76
3.2. Последовательность реализации основных направлений совершенствования подбора персонала в АО «СУМЗ» 85
3.3. Вероятностная результативность реализации основных направлений совершенствования подбора персонала в АО «СУМЗ» 92
Заключение 98
Список литературы 103
Приложение 115

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ЦЕННЫХ БУМАГ 8
1.1. Структура рынка ценных бумаг и его институтов 8
1.2. Стратегия работы с персоналом в институтах фондового рынка 19
1.3. Правовые основы кадровой политики институтов 25
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЕПОЗИТАРИЕВ 39
2.1. Структура управления специализированным депозитарием 39
2.2. Кадровая политика в депозитарии 47
2.3. Анализ системы подготовки и повышения квалификации кадров для депозитария 54
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ДЕПОЗИТАРИЯ ООО «СДК «ГАРАНТ» 69
3.1. Требования к подготовке персонала для депозитария 69
3.2. Развитие системы подготовки и повышения квалификации кадров 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ 99

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические основы управленческих решений в системе управления проектами 8
1.1. Сущность управленческих решений в проектном менеджменте 8
1.2. Классификация управленческих решений 16
1.3. Методы принятия решений в управлении проектами 23
Глава 2. Исследование методов принятия управленческих решений в проектно-ориентированных компаниях 32
2.1. Отраслевые особенности принятия управленческих решений в проектно-ориентированных компаниях 32
2.2. Анализ системы принятия управленческих решений в управлении проектами 39
2.3. Проблемы принятия управленческих решений в системе управления проектами 47
Глава 3. Направления развития инструментария принятия управленческих решений в проектной деятельности 53
3.1. Повышение скорости принятия управленческих решений на фазе инициации проекта 53
3.2. Трансформация треугольника ограничений по проекту в системе принятия управленческих решений 60
3.3. Информационная поддержка системы разработки и принятия управленческих решений в проектной деятельности 64
Заключение 68
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования системы продвижения 6
1.1. Понятие и назначение системы продвижения 6
1.2. Виды продвижения услуг 8
1.3. Этапы разработки эффективных инструментов продвижения 25
Глава 2. Анализ системы продвижения интернет-магазина отделочных материалов «МаркетКПД» 29
2.1. Общая характеристика ООО «МаркетКПД» 29
2.2. Продвижение сайта компании ООО «МаркетКПД» 31
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствование систем продвижения интернет-магазина отделочных материалов ООО «МаркетКПД» 38
3.1. Совершенствование систем продвижения интернет-магазина 38
3.2. Совершенствование продвижение сайта ООО «МаркетКПД» 41
Заключение 46
Список литературы 47
Приложение 48

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты системы продвижения продукта в индустрии интерактивных развлечений 8
1.1. Маркетинговые и экономические детерминанты функционирования рынка индустрии интерактивных развлечений 8
1.2. Современные подходы и специфика комплекса маркетинга индустрии интерактивных развлечений 22
1.3. Методы, инструменты и оценка эффективности продвижения продуктов интерактивных развлечений в интернет-среде 37
Глава 2. Исследование рынка и системы продвижения продуктов интерактивных развлечений 61
2.1. Анализ динамики развития и конкурентной среды рынка интерактивных развлечений РФ 61
2.2. Исследование применяемых инструментов продвижения продуктов компаний индустрии интерактивных развлечений РФ 73
2.3. Маркетинговое исследование предпочтений методов продвижения интерактивных развлечений 76
2.4. Корреляционный анализ влияния факторов на выбор инструментов продвижения продукта интерактивных развлечений 88
Глава 3. Развитие системы продвижения продукта индустрии интерактивных развлечений в интернет-среде 94
3.1. Предлагаемая методика и инструменты продвижения продукта 94
3.2. Маркетинговая программа продвижения продукта для компании «Lesta studio» на основе предлагаемой методики 103
3.3. Предлагаемые инструменты продвижения на основе комьюнити и оценка эффективности 111
Заключение 113
Список литературы 119
Приложение 127

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления маркетинговой деятельностью в малом бизнесе 6
1.1. Понятие, сущность и задачи маркетинговой деятельности в малом бизнесе 6
1.2. Особенности маркетинговой деятельности предприятия малого бизнеса 12
1.3. Методы продвижения продукта на предприятиях малого бизнеса 18
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и оценка системы продвижения продукта ООО «Ален» 24
2.1. Общая характеристика предприятия 24
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 29
2.3. Оценка системы продвижения продукта в ООО «Ален» 36
Глава 3. Совершенствование системы продвижения продукта в ООО «Ален» 42
3.1. Мероприятия по оптимизации маркетинговой деятельности 42
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы продвижения продукта в малом бизнесе 7
1.1. Основные понятия системы продвижения продукта 7
1.2. Цели и принципы продвижения продукта в малом бизнесе 11
1.3. Инструменты и этапы продвижения продукта в малом бизнесе 16
Глава 2. Анализ системы продвижения продукта в ООО «Биотон-К» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Биотон-К»
2.2. Анализ конкурентного положения компании на рынке 35
2.3. Оценка системы продвижения продукта в ООО «Биотон-К» 40
Глава 3. Основные направления совершенствования системы продвижения продукта в ООО «Биотон-К»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы продвижения продукта 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 61
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деятельности по продвижению товаров на рынок 5
1.1. Значение системы продвижения в деятельности предприятия 5
1.2. Характеристика инструментов продвижения 8
1.3. Оценка эффективности применения инструментов продвижения 12
Глава 2. Оценка системы продвижения предприятия магазин № 11 «Продукты» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина 22
2.2. Анализ деятельности магазина по продвижению 39
2.3. Предложения совершенствования системы продвижения 49
Заключение 62
Список литературы 67
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы продвижения бухгалтерских и аудиторских услуг 6
1.1. Понятие и виды продвижения как части комплекса маркетинга 6
1.2. Способы и методы продвижения бухгалтерских и аудиторских услуг 16
1.3. Особенности продвижения бухгалтерских и аудиторских услуг 20
Глава 2. Анализ продвижения услуг ООО «БЕСТ-БУХ» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании ООО «БЕСТ-БУХ» 23
2.2. Оценка системы управления и анализ персонала в ООО «БЕСТ-БУХ» 27
2.3. Анализ маркетинга и предоставляемых услуг на предприятии 31
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы продвижения услуг ООО «БЕСТ-БУХ» 37
3.1. Рекомендации по развитию системы маркетинга в «БЕСТ-БУХ» 37
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 44
Заключение 51
Список литературы 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала в организации 6
1.1. Основные направления и виды обучения персонала в организации 6
1.2. Методика оценки эффективности обучения в организации 15
Глава 2. Анализ организации профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала БУ «Сургутская городская стоматологическая поликлиника № 1» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика организации БУ «Сургутская городская стоматологическая поликлиника № 1» 22
2.2. Анализ профессионального обучения и профессиональной подготовки БУ «Сургутская городская стоматологическая поликлиника № 1» 42
Глава 3. Совершенствование системы профессионального обучения и профессиональной подготовки БУ «Сургутская городская стоматологическая поликлиника № 1» 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала в организации 51
3.2. Экономическая эффективность, предложенных мероприятий 53
Заключение 55
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации профессионального обучения персонала 6
1.1. Система профессионального обучения персонала: понятие и подходы к организации 6
1.2. Методы определения потребности в профессиональном обучении и оценки результатов профподготовки 14
Глава 2. Анализ системы профессионального обучения ЗАО «Севертеплоизоляция» 25
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 25
2.2. Исследование специфики действующей системы профессионального обучения, оценка результативности 39
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы профобучения ЗАО «Севертеплоизоляция» 49
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы профессионального обучения персонала 6
1.1. Сущность и основные понятия профессионального обучения персонала 6
1.2. Принципы, формы и методы профессионального обучения персонала в организации 12
1.3. Новые подходы к организации профессионального обучения персонала в условиях дистанционной работы 21
Глава 2. Анализ организационно-хозяйственной деятельности УИУ ФГБОУ ВО РАНХиГС 28
2.1. Социально-экономическая характеристика УИУ ФГБОУ ВО РАНХиГС 28
2.2. Анализ количественного и качественного состава УИУ ФГБОУ РАНХиГС 37
2.3. Комплексная оценка системы профессионального обучения персонала УИУ ФГБОУ ВО РАНХиГС 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы профессионального обучения персонала УИУ ФГБОУ ВО РАНХиГС 53
Заключение 64
Список литературы 66
Приложения 72

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы профобучения персонала в организации 5
1.1. Сущность и подходы к организации системы профобучения персонала в организации 5
1.2. Показатели и оценка эффективности профобучения персонала в организации 18
Глава 2. Анализ существующей системы профобучения персонала в организации ООО «ТЭК «Желдоринтеграция» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ТЭК «Желдоринтеграция» 23
2.2. Анализ организации профобучения персонала в ООО «ТЭК «Желдоринтеграция» 34
Глава 3. Совершенствование системы профобучения персонала в ООО «ТЭК «Желдоринтеграция» 53
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала в организации 6
1.1. Сущность и виды профессионального обучения персонала 6
1.2. Критерии оценки эффективности системы обучения персонала 15
Глава 2. Исследование системы обучения персонала в организации 27
2.1. Социально-экономическая характеристика АО «Комэнерго» 27
2.2. Анализ системы профессионального обучения персоналом организации 33
Глава 3. Направления совершенствования системы обучения персонала в АО «Комэнерго» 44
Заключение 58
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты риск-менеджмента как фактора обеспечения экономической безопасности предприятий торговли 5
1.1. Экономико-правовые основы безопасности предприятий торговли 5
1.2. Основные виды рисков, влияющие на экономическую безопасность предприятий торговли 11
1.3. Элементы системы риск-менеджмента и их влияние на экономическую безопасность предприятий торговли 20
Глава 2. Анализ системы риск-менеджмента в ООО «Трансстрой» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Трансстрой» 27
2.2. Характеристика рисков, присущих деятельности ООО «Трансстрой» 31
2.3. Анализ эффективности управления рисками в обеспечении экономической безопасности ООО «Трансстрой» 39
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению системы риск-менеджмента в целях обеспечения экономической безопасности ООО «Трансстрой» 48
3.1. Процесс идентификации рисков как важная часть риск-менеджмента в ООО «Трансстрой» 48
3.2. Система взаимодействия на внутриорганизационных уровнях предприятия как способ обеспечения экономической безопасности 52
3.3. Разработка общего контекста риск-менеджмента в целях обеспечения экономической безопасности ООО «Трансстрой» 56
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стажировки персонала в организации 5
1.1. Стажировка персонала: понятие, сущность и основные этапы 5
1.2. Современные технологии стажировки работников 11
1.3. Методы оценки эффективности стажировки персонала 16
Глава 2. Анализ организации стажировки персонала на предприятии АО «ГАЗЭКС» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 28
2.3. Оценка системы стажировки персонала на предприятии 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стажировки персонала на предприятии АО «ГАЗЭКС» 47
3.1. Направления совершенствования стажировки персонала предприятия 47
3.2. Мероприятия по совершенствованию стажировки персонала 53
3.3. Экономический эффект от предложенных мероприятий 58
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стажировки персонала 6
1.1. Сущность и понятие стажировки персонала 6
1.2. Методы стажировки персонала 13
Глава 2. Анализ системы стажировки персонала в ООО «Спорт-Инвестиции» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Спорт-Инвестиции» 21
2.2. Система управления персоналом в ООО «Спорт-Инвестиции» 29
2.3. Анализ системы стажировки персонала в ООО «Спорт-Инвестиции» 33
Глава 3. Совершенствование системы стажировки персонала в ООО «Спорт-Инвестиции» 41
3.1. Предложения по совершенствованию системы стажировки персонала в ООО «Спорт-Инвестиции» 41
3.2. Эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 55
Список литературы 58
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы адаптации и стажировки персонала на торговом предприятии 5
1.1. Адаптация и стажировка персонала: сущность, виды, этапы, подходы к анализу 5
1.2. Особенности стажировки молодых работников на предприятии 11
Глава 2. Анализ адаптации и стажировки персонала в торговом предприятии ИП Ермаков А.В 17
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия ИП Ермаков А.В 17
2.2. Анализ персонала ИП Ермаков А.В 24
2.3. Оценка системы стажировки персонала ИП Ермаков А.В 34
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы стажировки персонала на предприятии ИП Ермаков А.В 42
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стажировки в торговом предприятии ИП Ермакова А.В 42
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 45
Заключение 49
Список литературы 51
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стажировки персонала 6
1.1. Стажировка персонала: понятие, модели стажировок 6
1.2. Стажировка как инструмент отбора персонала 18
Глава 2. Оценка системы стажировки персонала в ООО «Агроторг» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 25
2.2. Анализ кадровых показателей 28
2.3. Анализ системы стажировки персонала 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стажировки персонала в ООО «Агроторг» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стажировки персонала 46
3.2. Оценка эффективности мероприятий 52
Заключение 56
Список литературы 59
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы стажировки персонала 6
1.1. Сущность и виды стажировки персонала 6
1.2. Управление процессом стажировки: российский и зарубежный опыт 13
1.3. Методика оценки организации стажировки персонала 17
Глава 2. Анализ системы стажировки персонала ПАО «Сбербанк» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.2. Анализ кадрового состава организации 30
2.3. Оценка эффективности системы стажировки персонала 35
Глава 3. Совершенствование системы стажировки персонала ПАО «Сбербанк» 47
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стажировки персонала 47
3.2. Социально-экономический эффект предложенных мероприятий 55
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования малого предпринимательства 6
1.1. Понятие малого бизнеса и его значение в экономике Российской Федерации 6
1.2. Современный инструментарий стимулирования малого предпринимательства в России и за рубежом 14
1.3. Методические подходы к оценке государственной поддержки и стимулирования субъектов малого предпринимательства 23
Глава 2. Исследование эффективности системы стимулирования малого предпринимательства в Краснодарском крае 27
2.1. Анализ текущего состояния малого бизнеса в Краснодарском крае 27
2.2. Исследование особенностей нормативно-правового регулирования развития малого предпринимательства в Краснодарском крае 34
2.3. Оценка эффективности региональных мер стимулирования малого предпринимательства 37
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования малого бизнеса в Краснодарском крае 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования малых предприятий региона 44
3.2. Обоснование результативности предложенных мероприятий 50
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к разработке системы стимулирования труда персонала в организации 6
1.1. Сущность, понятие стимулирование труда персонала 6
1.2. Виды стимулирования 9
1.2.1. Материальное стимулирование 9
1.2.2. Нематериальное стимулирование 13
1.3. Современные проблемы системы стимулирования персонала в организации 15
Выводы по главе 1 20
Глава 2. Анализ системы стимулирования на предприятии ООО «Спортмастер» 21
2.1. Общая характеристика предприятия 21
2.2. Анализ движения кадров 25
2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала 33
2.4. Разработка материальной и нематериальной системы стимулирования персонала 38
Выводы по главе 2 47
Заключение 48
Список литературы 51
Приложение 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Понятие, сущность и основные виды стимулирования и мотивации персонала 6
1.2. Управление стимулированием труда персонала 26
1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 37
Глава 2. Анализ действующей системы стимулирования труда персонала АО «СУМЗ» 43
2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия 43
2.2. Анализ действующей системы стимулирования труда персонала 52
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала АО «СУМЗ» 77
3.1. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала 77
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала 85
Заключение 89
Список литературы 91
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования сбыта и его влияние на эффективность деятельности предприятия 6
1.1. Понятие, цели и функции стимулирования сбыта 6
1.2. Средства, способы и методы стимулирования сбыта 11
1.3. Показатели эффективности стимулирования сбыта 16
Глава 2. Анализ системы сбыта ОАО «Дека» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Дека» 21
2.2. Анализ сбытовой деятельности 31
2.3. Анализ применяемых средств и способов стимулирования сбыта 42
Глава 3. Разработка комплекса наиболее эффективных средств и способов стимулирования сбыта с целью повышения эффективности деятельности предприятия (ОАО «ДЕКА») 50
3.1. Общие рекомендации по выбору способов и средств стимулирования сбыта 50
3.2. Комплекс мер по стимулированию сбыта 58
Заключение 61
Список литературы 67
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы стимулирования на предприятии 7
1.1. Сущность понятий мотивация и стимулирование 7
1.2. Методы стимулирования трудовой деятельности 14
1.3. Системы стимулирования и особенности их внедрения для уровня топ-менеджмента 21
Выводы по первой главе 32
Глава 2. Структурный анализ деятельности транспортных компаний: ООО УК "ЦУП"; ООО "УСТ"; ЗАО ТК "РГ ГРУПП" 34
2.1. Общая характеристика транспортной отрасли в России 34
2.2. Анализ организационных структур управления и кадрового состава топ-менеджмента транспортных компаний 42
2.3. Анализ технико-экономических показателей 62
Выводы по второй главе 72
Глава 3. Обоснование внедрения системы стимулирования для топ-менеджмента транспортных компаний (на примере: ООО УК "ЦУП"; ООО "УСТ"; ЗАО ТК "РГ ГРУПП") 74
3.1. Обоснование методики мотивационного аудита топ-менеджмента транспортных компаний 74
3.2. Разработка элементов системы стимулирования для топ-менеджмента 80
Выводы по третьей главе 90
Заключение 92
Список литературы 97
Приложения 104

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда персонала организации 5
1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 5
1.2. Организация и принципы эффективной системы стимулирования труда персонала 9
1.3. Методы и показатели оценки эффективности системы стимулирования труда персонала 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО «Монолит» 23
2.1. Общая характеристика организации 23
2.2. Анализ основных показателей системы управления персоналом 31
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала 36
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 44
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 6
1.1. Стимулирование труда персонала: понятие, методы стимулирования 6
1.2. Социальный пакет: роль в системе стимулирования труда персонала, содержание 12
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО «Завод «Пластмасс» 18
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ кадровых показателей предприятия 22
2.3. Анализ и оценка эффективности социального пакета предприятия 27
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы стимулированию труда АО «Завод «Пластмасс» 51
3.1. Разработка мероприятий по оптимизации социального пакета 51
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий 53
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала организации 6
1.1. Стимулирование труда персонала: понятия, сущность 6
1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 14
1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования труда персонала 21
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО «Серовский механический завод» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ кадровых показателей в РСУ АО «Серовский механический завод» 35
2.3. Анализ системы стимулирования труда персонала В РСУ АО «Серовский механический завод» 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала РСУ АО «Серовский механический завод» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 48
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 55
Заключение 58
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования системы стимулирования труда персонала организации 6
1.1. Сущность, принципы и особенности системы стимулирования труда персонала организации 6
1.2. Факторы, оказывающие влияние на систему стимулирования труда персонала организации 17
1.3. Методы стимулирования труда персонала организации 27
Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «СинТЗ» 36
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 45
2.3. Опыт стимулирования высокопроизводительного труда в АО «СинТЗ» 61
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 69
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 69
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 76
Заключение 80
Список литературы 85
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда персонала 6
1.1. Система стимулирования труда персонала: основные понятия, принципы, функции 6
1.2. Методы оценки системы стимулирования труда персонала 11
Глава 2. Анализ и оценка системы стимулирования труда на примере ГАПОУ СО «ВСАМК им. А.А. Евстигнеева» 19
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАПОУ СО «ВСАМК им. А.А. Евстигнеева» 19
2.2. Анализ трудовых показателей ГАПОУ СО «ВСАМК им. А.А. Евстигнеева» 28
2.3. Оценка системы стимулирования труда персонала в учреждении 40
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала ГАПОУ СО «ВСАМК им. А.А. Евстигнеева» 53
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 53
3.2. Экономический эффект от предполагаемых мероприятий по совершенствованию стимулирования труда работников колледжа 62
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы стимулирования труда персонала 5
1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 5
1.2. Методика анализа системы стимулирования труда персонала 12
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала в ГАУ СО «ГК «Гора Белая» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика ГАУ СО ГК «Гора Белая» 20
2.2. Анализ управления персоналом в ГАУ СО «ГК «Гора Белая» 24
2.3. Анализ системы стимулирования труда в ГАУ СО «ГК «Гора Белая» 38
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала в ГАУ СО «ГК «Гора Белая» 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда 51
3.2. Обоснование экономической эффективности мероприятий 59
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы систем оплаты и стимулирования труда 7
1.1. Оплата и стимулирование труда: понятие, функции, значение 7
1.2. Системы оплаты и стимулирования труда: принципы построения, виды и их характеристика 10
1.3. Зарубежный опыт стимулирования и оплаты труда, возможность его применения практике отечественных организаций 17
Глава 2. Анализ организации оплаты и стимулирования труда в госпитале 21
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика госпиталя 21
2.2. Изучение особенностей систем оплаты и стимулирования труда, применяемых в госпитале 30
Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования труда персонала госпиталя 51
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 5
1.1. Понятие системы стимулирования труда персонала 5
1.2. Методики анализа стимулирования труда персонала 16
Глава 2. Анализ и оценка системы стимулирования труда персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика учреждения 23
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 42
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда персонала в МАУО «Новосельская средняя общеобразовательная школа» 46
Заключение 51
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации стимулирования труда 5
1.1. Сущность системы стимулирования труда, основные инструменты 5
1.2. Методика исследования организации стимулирования труда и критерии эффективности 10
Глава 2. Анализ организации стимулирования труда в ОАО «КУМЗ» 20
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 20
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ОАО «КУМЗ» 25
2.3. Оценка стимулирования труда ОАО «КУМЗ» 33
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда в ОАО «КУМЗ» 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала ОАО «КУМЗ» 50
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 53
Заключение 62
Список литературы 64