Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
экономике

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты обеспечения экономической безопасности деятельности коммерческого банка 7
1.1. Сущность, виды экономической безопасности банковской деятельности 7
1.2. Система, методы, инструменты и организационно-правовое обеспечение экономической безопасности коммерческого банка 12
1.3. Факторы и угрозы экономической безопасности банковской деятельности 22
Глава 2. Оценка экономической безопасности коммерческого банка ООО КБ «Кубань Кредит» 30
2.1. Анализ финансово-экономической деятельности ООО КБ «Кубань Кредит» 30
2.2. Система и проблемы экономической безопасности деятельности банка 44
2.3. Оценка влияния угроз и экономических потерь нарушения экономической безопасности ООО КБ «Кубань Кредит» 48
Глава 3. Совершенствование системы экономической безопасности деятельности коммерческого банка 53
3.1. Направления и методы снижения угроз безопасности и криминализации экономических отношений в ООО КБ «Кубань Кредит» 53
3.2. Совершенствование информационной составляющей обеспечения экономической безопасности ООО КБ «Кубань Кредит» 57
3.3. Направления развития регламентирования систем экономической безопасности ООО КБ «Кубань Кредит» 64
Заключение 74
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы совершенствования и развития службы управления персоналом на предприятии 8
1.1. Понятие, структура и значение службы управления персоналом 8
1.2. Кадровая политика в службе управления персоналом 19
1.3. Методы и технологии формирования службы управления персоналом 29
Выводы по первой главе 34
Глава 2. Анализ службы управления персоналом на предприятии ООО «Киришская автотранспортная компания» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Киришиавтокомп» 37
2.2. Анализ трудового потенциала и кадровой политики ООО «Киришиавтокомп» 44
2.3. Оценка эффективности существующей службы управления персоналом в ООО «Киришиавтокомп» 51
Выводы по второй главе 59
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию службы управления персоналом в ООО «Киришиавтокомп» 62
3.1. Основные направления по развитию службы управления персоналом 62
3.2. Предложение по обучению и повышению квалификации персонала 63
3.3. Предложение по совершенствованию системы вознаграждения персонала 67
3.4. Оценка экономической эффективности разработанных предложений 70
Выводы по третьей главе 78
Заключение 79
Список литературы 85
Приложения 89

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Социально-психологический климат в организации: сущность и факторы, его определяющие 6
1.2. Особенности анализа социально-психологического климата в коллективе 11
1.3. Управление социально-психологическим климатом в организации 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ГАОУ ВО ГОРОДА МОСКВЫ «МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 25
2.1. Характеристика ГАОУ ВО города Москвы «Московский городской педагогический университет» 25
2.2. Анализ системы управления социально-психологическим климатом в организации 30
2.3. Диагностика социально-психологического климата в Школе управления и экономики ГАОУ ВО МГПУ 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ШКОЛЕ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ ГАОУ ВО ГОРОДА МОСКВЫ «МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 42
3.1. Мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата в Школе управления и экономики ГАОУ ВО МГПУ 42
3.2. Оценка эффекта от внедрения разработанных мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стажировки как основы деятельности персонала 6
1.1. Понятие и подходы к определению стажировки 6
1.2. Роль стажировки в профессиональной деятельности работника 13
1.3. Особенности стажировки персонала в здравоохранении 19
Глава 2. Оценка эффективности стажировки персонала аптечной организации ООО «Афина» аптека «Вита» 29
2.1. Характеристика аптечной организации. Анализ обеспеченности аптеки штатами по количеству и качеству 29
2.2. Организация стажировки персонала аптечной организации 43
2.3. Влияние стажировки на деятельность аптечной организации 51
Глава 3. Совершенствование стажировки персонала аптечной организации ООО «Афина» аптека «Вита» 60
3.1. Проблемы в организации стажировки персонала аптечной организации 60
3.2. Направления совершенствования стажировки и их социально-экономическая эффективность 65
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стажировки персонала на предприятии 5
1.1. Стажировка персонала: сущность, виды, этапы 5
1.2. Особенности стажировки молодых работников на предприятии 11
Глава 2. Анализ системы стажировки на предприятии АО «АМЗ «ВЕНТПРОМ» 17
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия АО «АМЗ «ВЕНТПРОМ» 17
2.2. Анализ персонала АО «АМЗ «ВЕНТПРОМ» 23
2.3. Оценка системы стажировки персонала АО «АМЗ «ВЕНТПРОМ» 30
Глава 3. Пути совершенствования системы стажировки персонала на предприятии АО «АМЗ «ВЕНТПРОМ» 40
Заключение 47
Список литературы 49
Приложение 54

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы стимулирования персонала организации 5
1.1. Стимулирование труда как основной фактор экономического развития организации 5
1.2. Виды и формы стимулирования персонала 12
1.3. Зарубежный опыт стимулирования персонала организации 23
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала на примере ООО «КровСтройСервис» 34
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «КровСтройСервис» 34
2.2. Анализ существующей системы стимулирования труда персонала в ООО «КровСтройСервис» 44
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала организации 66
Заключение 71
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в кредитной организации 5
1.1. Сущность стимулирования труда персонала 5
1.2. Процесс управления стимулирование труда персонала в организации 20
1.3. Методика анализа стимулирования труда в организации 29
Глава 2. Анализ стимулирования труда работников ПАО «Меткомбанк» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика кредитной организации 37
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в ПАО «Меткомбанк» 52
2.3. Анализ эффективности управления стимулированием труда персонала в ПАО «Меткомбанк» 65
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда персонала в ПАО «Меткомбанк» 73
3.1. Основные направления по совершенствованию стимулирования труда персонала ПАО «Меткомбанк» 73
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций ПАО «Меткомбанк» 90
Заключение 93
Список литературы 95
Приложение 99

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала в организации 5
1.1. Понятие и сущность системы стимулирования труда 5
1.2. Анализ методов и видов стимулирования труда на предприятии 16
Глава 2. Анализ результатов исследования стимулирования в исследуемой организации 23
2.1. Социально-экономическая характеристика организации 23
2.2. Анализ системы стимулирования труда работников предприятия АНО РИЦ 29
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда в организации 37
Заключение 46
Список литературы 48
Приложение 53

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты труда 5
1.1. Понятие, сущность, функции заработной платы 5
1.2. Структура и основные показатели доходов персонала 15
1.3. Основы анализа трудовой мотивации персонала 19
Глава 2. Оценка системы стимулирования и мотивации персонала в ГП «ШКОЛЬНИК» 24
2.1. Общая характеристика предприятия ГП «ШКОЛЬНИК» 24
2.2. Анализ состава персонала ГП «ШКОЛЬНИК» 29
Глава 3. Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала 43
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда в организации 5
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2. Методика оценки системы стимулирования труда в организации 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда работников ООО «Стройметцентр» 22
2.1. Краткая характеристика ООО «Стройметцентр» 22
2.2. Содержание работы по материальному стимулированию труда персонала ООО «Стройметцентр» за 2013-2015 гг 27
Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования труда персонала 54
Заключение 63
Список литературы 66
Приложения 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 6
1.1. Понятие, принципы и цели стимулирования труда 6
1.2. Основные методы стимулирования труда 14
1.3. Показатели оценки эффективности системы стимулирования труда 21
Глава 2. Анализ стимулирования труда в организации 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ФУ ООО «ДНС Ритейл» 26
2.2. Анализ организационной структуры управления персоналом 34
2.3. Анализ стимулирования труда персонала в ФУ ООО «ДНС Ритейл» 42
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала в ФУ ООО «ДНС Ритейл» 48
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала 48
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 61
Приложения 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда в организации 6
1.1. Взаимосвязь мотивации и стимулирования работников в организации 6
1.2. Основные понятия и определения системы управления мотивацией работников 14
1.3. Методы анализа мотивации работников 21
Глава 2. Анализ стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 25
2.1. Краткая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 30
2.3. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 37
Глава 3. Пути совершенствования стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулирования труда в ООО «Технохолод Урал» 48
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 56
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала на предприятии 6
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда и основные подходы к их изучению 6
1.2. Современные методы мотивации и стимулирования труда 10
1.3. Методика исследования и оценки эффективности мотивации 15
Глава 2. Система мотивации и стимулирования персонала в организации на примере ООО «Энерго-Альянс» 24
2.1. Общая характеристика деятельности организации на примере ООО «Энерго-Альянс» 24
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии на примере ООО «Энерго-Альянс» 30
Глава 3. Разработка проекта совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии на примере ООО «Энерго-Альянс» 48
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты исследования организации предпринимательской деятельности учреждений исправительной системы наказаний как основы трудовой адаптации осужденных 7
1.1. Сущность организации предпринимательской деятельности учреждений исправительной системы наказаний 7
1.2. Методика анализа эффективности производственно-предпринимательской деятельности ведомственной организации 14
1.3. Правовое регулирование юридической деятельности центров трудовой адаптации осуждённых 20
Глава 2. Особенности и проблемы стимулирования трудовой деятельности осужденных в исправительной системе наказаний учреждения ФКУИК-15 25
2.1. Характеристика организации трудовой адаптации осуждённых в исправительной системе наказаний 25
2.2. Экономический анализ результатов производственно-предпринимательской деятельности центра трудовой адаптации осуждённых 28
2.3. Анализ локальных нормативных актов деятельности центра трудовой адаптации осуждённых 39
Глава 3. Предложения по совершенствованию трудовой адаптации осужденных учреждения ФКУ ИК-15 42
3.1. Способы улучшения организации производственно-предпринимательской деятельности центра трудовой адаптации осуждённых 42
3.2. Пути повышения эффективности производства и осуществление модернизации цеха по выпуску обуви 50
3.3. Рекомендации по правовому применению механизмов финансового лизинга с целью модернизации производства 65
Заключение 70
Список литературы 74
Приложения 80

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Понятие и виды стимулирования персонала 6
1.2. Основные формы материального стимулирования персонала 12
1.3. Современные подходы к нематериальному стимулированию персонала 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ООО «КОФЕ СИРЕНА» 21
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Кофе Сирена» 21
2.2. Оценка действующей системы материального стимулирования труда основного персонала ООО «Кофе Сирена» 31
2.3. Анализ использования нематериального стимулирования труда основного персонала ООО «Кофе Сирена» 36
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ООО «КОФЕ СИРЕНА» 53
3.1. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования труда 53
3.2. Мероприятия по расширению спектра способов нематериального стимулирования персонала 57
3.3. Социально-экономическое обоснование предложений 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стимулирования труда персонала в коммерческой производственной организации 6
1.1. Понятие и необходимость стимулирования труда персонала в производственной организации 6
1.2. Система стимулирования труда персонала в производственной организации 11
1.3. Нормативное правовое регулирование труда персонала в производственной деятельности 14
Глава 2. Анализ экономической деятельности и системы стимулирования труда персонала в АО «Синарский трубный завод» 22
2.1. История развития и общая характеристика экономической деятельности АО «СинТЗ» 22
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 37
2.3. Опыт стимулирования высокопроизводительного труда в АО «СинТЗ» 53
2.4. Анализ локальной нормативной базы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 59
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в АО «Синарский трубный завод» 63
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 63
3.2. Экономическое обоснование авторских предложений 67
3.3. Предложения по совершенствованию локальной нормативной базы стимулирования труда персонала в АО «СинТЗ» 68
Заключение 70
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала на предприятии 5
1.1. Стимулирование труда: понятие, значение и виды 5
1.2. Оценка эффективности стимулирования труда персонала на предприятии 12
1.3. Особенности стимулирования труда персонала на градообразующем промышленном предприятии 14
1.4. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда на предприятии 16
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда персонала АО НПК «Уралвагонзавод» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО НПК «Уралвагонзавод» 21
2.2. Анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности АО НПК «Уралвагонзавод» 25
2.3. Анализ эффективности системы стимулирования труда АО НПК «Уралвагонзавод» 32
2.4. Анализ локальной нормативной базы АО НПК «Уралвагонзавод» 41
Глава 3. Рекомендации направленные на увеличение эффективности системы стимулирования труда персонала АО НПК «Уралвагонзавод» 46
3.1. Рекомендации направленные на увеличение эффективности системы стимулирования труда персонала АО НПК «Уралвагонзавод» 46
3.2. Расчет экономический эффективности предложенных рекомендаций 49
3.3. Рекомендации, направленные на совершенствование локальной нормативной базы АО НПК «Уралвагонзавод» 52
Заключение 54
Список литературы 59
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования трудовой деятельности персонала на предприятии 7
1.1. Сущность и роль экономической теории стимулирования трудовой деятельности персонала 7
1.2. Актуальность и современные методологические проблемы стимулирования трудовой деятельности персонала 14
1.3. Нормативно-правовые аспекты системы стимулирования персонала на предприятии 22
Глава 2. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности персонала машиностроительного предприятия АО «НПК «Уралвагонзавод» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности 28
2.2. Анализ и оценка эффективности системы стимулирования труда персонала 41
2.3. Анализ локальной нормативной базы 51
Глава 3. Направления совершенствования системы стимулирования труда персонала АО «НПК «Уралвагонзавод» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала, основные проблемы и пути их решения 57
3.2. Экономическое обоснование рекомендуемых мероприятий 64
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы 71
Заключение 75
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в организации в сфере розничной торговли 6
1.1. Стимулирование труда, понятие, сущность, инструменты 6
1.2. Методика исследования организации стимулирования труда, критерии эффективности 10
1.3. Законодательное регулирование трудовых отношений в сфере розничной торговли 18
Глава 2. Анализ организации стимулирования труда персонала АО «Тандер» магазин «Магнит» 25
2.1. Социально-экономическая и организационная характеристика 25
2.2. Анализ качественных и количественных показателей по персоналу 29
2.3. Оценка действующей системы стимулирования труда персонала 37
2.4. Анализ локальной нормативной базы 46
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала АО «Тандер» магазин «Магнит» 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию стимулированию труда персонала 54
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 59
3.3. Совершенствование локальной нормативной базы 66
Заключение 70
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала организации в сфере розничной торговли 5
1.1. Новые подходы в управлении персоналом организации в сфере розничной торговли 5
1.2. Влияние рынка труда на функционирование управления персоналом в организации розничной торговли 12
1.3. Методы оценки системы управления персоналом в организации розничной торговли 16
1.4. Нормативно-правовое регулирование стимулирования труда персонала 20
Глава 2. Диагностика системы управления персоналом ООО «Агроторг» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Агроторг» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Агроторг» 31
2.3. Комплексная увязка основных экономических показателей деятельности ООО «Агроторг» 38
2.4. Анализ локальных нормативных актов, регулирующих систему стимулирования труда персонала ООО «Агроторг» 43
Глава 3. Совершенствование стимулирования труда персонала организации ООО «Агроторг» 47
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование стимулирования труда персонала ООО «Агроторг» 47
3.2. Совершенствование локальной нормативной базы ООО «Агроторг» 54
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты электронной платежной системы и электронных платежей 9
1.1. Теоретические основы электронных платежей в разрезе развития инструментов цифровой экономики 9
1.2. Развитие электронных платежей и выделение основных классификационных признаков систем электронных платежей 14
1.3. Государственное регулирование и нормативные аспекты органичного развития электронной платежной системы в Российской Федерации 19
Глава 2. Детальный анализ работы нишевых агрегатов рынка онлайн-торговли и оценка эффективности использования электронных платежей 28
2.1. Сводный анализ сферы онлайн-торговли в условиях экономической многополярности 28
2.2. Анализ финансовых показателей деятельности узконаправленных организаций отрасли онлайн-торговли 37
2.3. Исследование и оценка разнообразия систем онлайн-платежей, используемых в электронной торговле 51
Глава 3. Формирование стратегии выборы системы электронных платежей в компаниях интернет-торговли 60
3.1. Создание комплексного подхода к анализу производительности систем электронных платежей в контексте деятельности предприятий электронной торговли 60
3.2. Применение количественного подхода для оценки систем электронных платежей в компаниях электронной коммерции 65
Заключение 67
Список литературы 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРАТЕГИИ ВЫБОРА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКОВ 5
1.1. Сущность, цели и задачи стратегического планирования на предприятии 5
1.2. Понятие и особенности стратегии выбора целевых рынков в условиях высокой конкуренции 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Промсвязьбанк» 20
2.2. Анализ ассортиментной, ценовой и коммуникационной политики ОАО «Промсвязьбанк» 26
2.3. Общая характеристика рынка банковских услуг региона 33
2.4. Определение портрета целевого потребителя банковских услуг 38
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ ВЫБОРА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКОВ В УСЛОВИЯХ ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ПРОМСВЯЗЬБАНК» 43
3.1. Прогнозирование показателей маркетинговой деятельности ОАО «Промсвязьбанк» 43
3.2. Разработка предложений по совершенствованию стратегии выбора целевых рынков на примере ОАО «Промсвязьбанк» 47
3.3. Оценка эффективности от реализации стратегии выбора целевых рынков в ОАО «Промсвязьбанк» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к разработке стратегии повышения конкурентоспособности компании 6
1.1. Понятие конкуренции и конкурентной стратегии 6
1.2. Классификация конкурентных стратегий 15
Глава 2. Особенности развития конкурентоспособности компаний телекоммуникационной сферы 24
2.1. Анализ состояния телекоммуникационной сферы РФ 25
2.2. Зарубежный опыт формирования стратегии конкурентных преимуществ компании в сфере телекоммуникаций 31
2.3. Особенности применения альтернативных стратегий развития в телекоммуникационном сегменте РФ 37
Глава 3. Совершенствование конкурентной стратегии компании «TELE2» 44
3.1. Экономическая характеристика компании «TELE2» 44
3.2. Анализ конкурентоспособности компании «TELE2» 48
3.3. Совершенствование стратегии повышения конкурентоспособности компании «TELE2» 53
3.4. Экономическая эффективность предложенной стратегии 62
Заключение 68
Список литературы 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность стратегии конкурентоспособности образовательной организации 6
1.2. Виды конкурентных стратегий 10
1.3. Факторы и уровни конкурентоспособности образовательной организации 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ГАОУ ВО МГПУ 36
2.1. Оценка конкурентоспособности 36
2.2. Разработка SWOT-анализа 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ГАОУ ВО МГПУ 50
3.1. Определение, особенности и направления совершенствования комбинированной стратегии для ГАОУ ВО МГПУ 50
3.2. Оценка эффективности от предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования стратегии маркетинга на предприятии 6
1.1. Виды стратегий маркетинговой деятельности предприятия 6
1.2. Этапы разработки стратегии маркетинговой деятельности предприятия 14
1.3. Методы обоснования выбора стратегии маркетинговой деятельности предприятия 21
Глава 2. Анализ реализации функций маркетинга ООО «Торговая сеть Каравай» 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Торговая сеть Каравай» 36
2.2. Анализ товарной и ценовой политики ООО «Торговая сеть Каравай» 42
2.3. Анализ сбытовой и коммуникационной политики ООО «Торговая сеть Каравай» 56
Глава 3. Анализ маркетинговой среды и разработка стратегии маркетинга ООО «Торговая сеть Каравай» 65
3.1. Анализ маркетинговой среды ООО «Торговая сеть Каравай» 65
3.2. Выбор стратегии маркетинговой деятельности ООО «Торговая сеть Каравай» 85
3.3. Экономическое обоснование эффективности разработанной стратегии маркетинга ООО «Торговая сеть Каравай» 96
Заключение 112
Список литературы 117
Приложение 122

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствовании стратегии продвижения организации 4
1.1. Основные понятия и этапы разработки стратегии продвижения 4
1.2. Средства реализации стратегии продвижения 7
1.3. Инструменты оценки эффективности стратегии продвижения 12
Глава 2. Стратегии продвижения компаний на рынке лома Екатеринбурга 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УВМ УРАЛ» 17
2.2. Конкурентный анализ рынка лома Екатеринбурга 23
2.3. Анализ стратегии продвижения предприятия ООО «УВМ УРАЛ» 27
2.4. SWOT-анализ 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии продвижения ООО «УВМ УРАЛ» 34
3.1. Рекомендации по совершенствованию стратегии продвижения ООО «УВМ УРАЛ» 34
3.2. Расчет показателей эффективности стратегии продвижения 42
Заключение 47
Список литературы 48
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты маркетинговых инструментов продвижения организации 5
1.1. Понятие, сущность и виды продвижения организации 5
1.2. Маркетинговые инструменты продвижения организации в интернете 16
1.3. Исследование тенденций развития рынка кофе в России 25
Глава 2. Анализ маркетинговой деятельности ООО «Уральская кофейная компания» 32
2.1. Анализ внешней среды ООО «Уральская кофейная компания» 32
2.2. Анализ маркетинговой деятельности ООО «Уральская кофейная компания» 37
2.3. Анализ продвижения ООО «Уральская кофейная компания» 42
Глава 3. Совершенствование стратегии продвижения ООО «Уральская кофейная компания» 52
3.1. Рекомендации по продвижению ООО «Уральская кофейная компания» в интернете 52
3.2. Разработка мероприятий по реализации стратегии продвижения ООО «Уральская кофейная компания» 56
Заключение 61
Список литературы 63
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты разработки стратегии продвижения предприятия 7
1.1. Цели, задачи, этапы разработки стратегии продвижения 7
1.2. Методы исследования и оценка эффективности стратегии продвижения 12
Глава 2. Оценка реализации стратегии продвижения ООО «ЭкоТрансГруз» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и анализ экономических показателей 19
2.2. Исследование внешней среды предприятия 31
2.3. Оценка системы продвижения предприятия 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии продвижения ООО «ЭкоТрансГруз» 52
3.1. Основные на правления стратегии про движения 52
3.2. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий 55
Заключение 61
Список литературы 63

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ ПРОДВИЖЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ 5
1.1. Понятие и характеристика стратегии продвижения 5
1.2. Разработка стратегии интернет-продвижения 8
1.3. Основные виды интернет-каналов и инструментов продвижения 11
1.4. Прогнозирование и анализ эффективности интернет-продвижения 20
Выводы по главе 1 23
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ПРОДВИЖЕНИЯ УСЛУГ ООО «ГРААЛЬ» 24
2.1. Общая характеристика ООО «ГРААЛЬ» 24
2.2. Анализ маркетинговой стратегии ООО «ГРААЛЬ» 35
2.3. Совершенствование стратегии продвижения ООО «ГРААЛЬ» в социальной сети Вконтакте 40
Выводы по главе 2 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты стратегии развития организации 5
1.1. Сущность стратегии и стратегического планирования в организации 5
1.2. Процесс разработки стратегии организации 14
1.3. Методологические аспекты проведения стратегического анализа организации 23
Глава 2. Анализ стратегического развития Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N22 по Свердловской области 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 28
2.2. Анализ внутренней среды организации 32
2.3. Анализ внешней среды организации 49
Глава 3. Совершенствование стратегии развития Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N22 по Свердловской области 60
3.1. Обоснование направлений и совершенствование стратегии 60
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 71
Заключение 81
Список литературы 83
Приложение 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления банковскими рисками 5
1.1. Экономическая сущность финансовой безопасности банка: понятие, принципы 5
1.2. Сущность и классификация банковских рисков в системе обеспечения финансовой безопасности банка 10
1.3. Подходы и методы стратегического управления банковскими рисками 17
Глава 2. Анализ системы управления банковскими рисками на примере АО «Тинькофф Банк» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Тинькофф Банк» 26
2.2. Анализ политики управления банковскими рисками АО «Тинькофф Банк» 29
2.3. Оценка влияния уровня банковских рисков на финансовую безопасность в АО «Тинькофф Банк» 29
Глава 3. Совершенствование стратегии управления банковскими рисками в системе обеспечения финансовой безопасности банка 36
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления банковскими рисками в системе обеспечения финансовой безопасности банка 36
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 38
Заключение 41
Список литературы 43

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Сущность и особенности стратегического менеджмента 6
1.2. Принципы, функции и виды стратегического управления 8
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТА ВЫСШИХ ДОСТИЖЕНИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 15
2.1. Современное развитие учреждений спорта высших достижений Самарской области 15
2.2. Анализ и совершенствование стратегии управления учреждений спорта высших достижений Самарской области 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и реализации стратегии управления персоналом организации в современных экономических условиях 6
1.1. Стратегия управления персоналом: цели, задачи, особенности 6
1.2. Виды стратегии управления персоналом 12
1.3. Этапы разработки и реализации стратегии управления персоналом 21
Глава 2. Экономическая характеристика ЗАО «Экоойл» 26
2.1. Общая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ основных экономических показателей работы предприятия 30
2.3. Анализ финансового состояния ЗАО «Экоойл» 37
2.4. Анализ стратегии управления персоналом на предприятии 59
Глава 3. Совершенствование стратегии управления персоналом ЗАО «Экоойл» 76
3.1. Совершенствование информационного обеспечения кадровой работы 76
3.2. Формирование кадрового резерва 84
3.3. Совершенствование механизма управления трудовой мотивацией 88
3.4. Внедрение технологии бюджетирования расходов на персонал 91
3.5. Разработка новых профессионально-квалификационных требований к персоналу на основе систематического анализа и проектирования работ, выполняемых на различных должностях и рабочих местах 96
3.6. Социально-экономическая эффективность направлений совершенствования стратегии управления персоналом ЗАО «Экоойл» 101
Глава 4. Пересчет основных экономических показателей 102
Заключение 108
Список литературы 111
Приложения 114

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения стратегического управления сервисных служб предприятия 7
1.1. Научный подход к изучению стратегического управления сервисных служб предприятия 7
1.2. Модель стратегического управления сервисных служб предприятия 12
1.3. Методологические основы исследования стратегического управления сервисных служб предприятия 28
Выводы по первой главе 38
Глава 2. Анализ и оптимизация стратегического управления сервисных служб предприятия нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности (на примере ООО «Электриксервис») 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Электриксервис» 41
2.2. Оценка стратегического управления сервисных служб ООО «Электриксервис» 47
2.3. Разработка рекомендаций по оптимизации стратегического управления сервисных служб ООО «Электриксервис» и их экономическое обоснование 64
Заключение 74
Список литературы 79
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы структуры и методов мотивации персонала 5
1.1. Понятие мотивации 5
1.2. Методика анализа эффективности мотивации персонала 11
Глава 2. Оценка структуры и методов мотивации персонала 15
2.1. Социально-экономическая характеристика администрации города Губкинский 15
2.2. Анализ структуры и методов управления мотивации персонала 22
Глава 3. Рекомендации по модернизации структуры и методов мотивации персонала 38
Заключение 53
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа системы мотивации персонала 6
1.1. Понятие и методы мотивации персонала 6
1.2. Теории мотивации персонала 9
1.3. Методики оценки мотивации 14
1.4. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала 19
Глава 2. Структура и методы мотивации персонала в аптечной сети «Калинка» 24
2.1. Социально-экономическая характеристика аптечной сети «Калинка» 24
2.2. Изучение методов мотивации персонала, используемых организацией 35
2.3. Оценка эффективности системы мотивации в аптечной сети «Калинка» 44
2.4. Выводы по исследовательской части 53
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 55
3.1. Рекомендации по совершенствованию структуры и методов мотивации 55
3.2. Прогноз социально-экономической эффективности 56
Заключение 62
Список литературы 64
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией в организации 6
1.1. Сущность и современные методы мотивации персонала 6
1.2. Методы диагностики мотивации персонала 16
Глава 2. Анализ структуры и методов управления мотивацией персонала в МАОУ СОШ №15 24
2.1. Социально-экономическая характеристика МАОУ СОШ №15 24
2.2. Анализ персонала и системы мотивации в МАОУ СОШ №15 32
Глава 3. Направления совершенствования структуры и методов управления мотивацией персонала МАОУ СОШ № 15 57
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности трудовой мотивации персонала школы 57
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 62
Заключение 67
Список литературы 70
Приложение 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы структуры и методов управления мотивацией персонала 6
1.1. Сущность и значение мотивации и стимулирования персонала 6
1.2. Характеристика структуры мотивации персонала 13
1.3. Методы оценки эффективности управления мотивацией в организации 18
Глава 2. Анализ структуры и методов управления мотивацией персонала организации (на примере ООО «Аптечный склад «Казань»») 24
2.1. Общая характеристика ООО «Аптечный склад «Казань»» 24
2.2. Оценка структуры и методов управления мотивацией персонала организации 30
2.3. Основные проблемы системы управления мотивацией персонала организации 42
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления мотивацией персонала в ООО «Аптечный склад «Казань» 50
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации 6
1.1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в системе управления персоналом 6
1.2. Российский и зарубежный опыт в стимулировании и мотивации персонала 11
1.3. Методы и показатели оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 13
Глава 2. Оценка действующей системы мотивации в ООО «ЛЕВ» 25
2.1. Общая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «ЛЕВ» 34
2.3. Исследование системы мотивации работников ООО «ЛЕВ» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «ЛЕВ» 59
3.1. Совершенствование системы мотивации 59
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда трудовой деятельности в ООО «ЛЕВ» 64
Заключение 69
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации в современных условиях 6
1.1. Сущность и значение мотивации персонала в организации 6
1.2. Современная практика управления мотивацией персонала в организации 13
1.3. Показатели и методика анализа управления мотивацией персонала в организации 19
Глава 2. Анализ системы организационных и экономических инструментов управления мотивации персонала в ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 27
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 33
2.3. Оценка организационных и экономических инструментов управления системы мотивацией персонала ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 39
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления мотивацией персонала 48
3.1. Разработка концепции управления системой мотивации персонала в ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 48
3.2. Направления повышения эффективности управления системой мотивации персонала в ООО «Охрана «УАЗ-Пожарная безопасность» 54
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения структуры и методов мотивации персонала на предприятии 6
1.1. Мотивация: понятие, значение и виды 6
1.2. Методика анализа эффективности мотивации персонала 16
Глава 2. Анализ системы мотивации на предприятии ООО «Сыроварня» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сыроварня» 22
2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Сыроварня» 27
Глава 3. Рекомендации направленные на повышение эффективности системы мотивации ООО «Сыроварня» 43
Заключение 49
Список литературы 54
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методические основы развития системы мотивации труда персонала организации 4
1.1. Трудовая мотивация персонала организации: понятие и характеристика 4
1.2. Система трудовой мотивации персонала 12
Глава 2. Анализ действующей системы мотивации труда в организации ООО «Уральское карьероуправление» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Уральское карьероуправление» 22
2.2. Анализ кадрового состава организации в ООО «Уральское карьероуправление» 29
2.3. Анализ системы трудовой мотивации персонала в ООО «Уральское карьероуправление» 34
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации в ООО «Уральское карьероуправление» 44
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения структуры и методов мотивации труда персонала 5
1.1. Сущность, понятия и структура мотивации труда персонала 5
1.2. Современные методы управления мотивацией труда персонала 14
1.3. Методика и показатели анализа мотивации персонала 20
Глава 2. Анализ мотивации персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 27
2.1. Социально-экономическая характеристика ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 27
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 34
2.3. Анализ структуры и методов мотивации труда персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 45
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию структуры и методов мотивации персонала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 66
Заключение 83
Список литературы 88
Приложение 95

Введение 3
Глава 1. Роль и значение финансовых ресурсов в деятельности предприятия 5
1.1. Финансовые ресурсы предприятия 5
1.2. Структура и источники формирования финансовых ресурсов 10
1.3. Формирование финансовых ресурсов 24
Глава 2. Оценка и анализ использования финансовых ресурсов на примере ООО «ПроектСтрой» 31
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «ПроектСтрой» 31
2.2. Анализ источников финансовых ресурсов на примере предприятия 49
2.3. Анализ эффективности использования финансовых ресурсов 54
Глава 3. Совершенствование способов формирования финансовых ресурсов на предприятии ООО «ПроектСтрой» 63
3.1. Совершенствование методики управления финансовыми ресурсами предприятия 63
3.2. Направления повышения эффективности использования финансовых ресурсов 68
3.3. Мероприятия по повышению эффективности финансовых ресурсов предприятия 71
Заключение 76
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты состава и структуры капитала предприятия 9
1.1. Основной и оборотный капитал как базовые элементы производственной функции предприятия 9
1.2. Собственный и заемный капитал как источники финансирования финансово-хозяйственной деятельности организации 16
1.3. Методики экономического анализа применяемые для оптимизации структуры капитала. Модели имитационного моделирования 20
Глава 2. Анализ взаимосвязи между элементами капитала ООО «Техсервис» и его финансовым состоянием 29
2.1. Оценка общих тенденций функционирования предприятия 29
2.2. Анализ состава, структуры и динамики имущества ООО «Техсервис» и источников его финансирования 32
2.3. Анализ влияния структуры капитала на финансовую устойчивость, ликвидности и деловую активность предприятия 47
Глава 3. Инструменты совершенствования структуры капитала ООО «Техсервис» 64
3.1. Построение имитационной модели для определения рациональной структуры капитала ООО «Техсервис» 64
3.2. Обоснование эффективности функционирования предприятия с предложенной структурой капитала 78
3.3. Оценка устойчивости экономического роста ООО «Техсервис» с учетом корректировки структуры его капитала 90
Заключение 96
Список литературы 103
Приложение 106

Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации управления международной компанией 6
1.1. Понятие, типы и принципы функционирования международной компании 6
1.2. Типы организационной структуры и структуры управления международной компании 12
1.3. Японская, американская и западноевропейская модели управления международной компанией 22
Глава 2. Анализ организационной структуры управления международной торговой компанией H&M 28
2.1. Общая характеристика компании H&M 28
2.2. Анализ существующей структуры и функций управления компанией H&M 31
2.3. Оценка эффективности структуры управления международной компанией H&M 44
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организационной структуры управления международной торговой компанией H&M 55
Заключение 60
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Тарифная система и её роль 5
1.1. Тарифная система как элемент организации заработной платы 5
1.2. Содержание тарифной системы 15
Глава 2. Тарифная система в практике российских предприятий 18
2.1. Практика использования тарифных сеток 18
2.2. Бестарифная модель 21
Глава 3. Совершенствование тарифной системы 24
Заключение 29
Список литературы 30

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала 6
1.1. Сущность отбора персонала 6
1.2. Технологии отбора персонала при приеме на работу 10
1.3. Методы оценки эффективности отбора персонала 16
Выводы 19
Глава 2. Анализ технологий отбора персонала в ПАО «Аэрофлот» 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Аэрофлот» 21
2.2. Анализ кадрового потенциала ПАО «Аэрофлот» 26
2.3. Анализ системы отбора персонала ПАО «Аэрофлот» 31
Выводы 36
Глава 3. Пути совершенствования технологии отбора персонала при приеме на работу в ПАО «Аэрофлот» 38
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала в ПАО «Аэрофлот» 38
3.2. Оценка эффективности мероприятий 50
Выводы 51
Заключение 53
Список литературы 55
Приложение 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологическое описание современных технологий поиска и подбора персонала 5
1.1. Поиск и подбор персонала, как составляющая управления персоналом 5
1.2. Подбор персонала: задачи, классификация, источники поиска 8
1.3. Анализ интернет-ресурсов для поиска и подбора персонала 12
1.4. Выводы по главе 1 16
Глава 2. Анализ поиска и подбора персонала в Администрации Балаганского района 18
2.1. Характеристика муниципального учреждения 18
2.2. Анализ управления персоналом: недостатки, предложения по совершенствованию 20
2.3. Разработка и совершенствование документационного обеспечения поиска и подбора персонала 24
2.3.1. Положение «О подборе персонала» 25
2.3.2. Должностная инструкция начальника отдела кадров 26
2.3.3. Инструкция для начальника отдела кадров по работе с рекрутинг-сайтом 28
2.3.4. Памятка для начальника отдела кадров по оформлению вакансий для публикации на рекрутинг-сайте 29
2.4. Выводы по главе 2 30
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 39

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты применения технологий интернет-банкинга 8
1.1. Особенности обслуживания клиентов в системе интернет-банкинга 8
1.2. Основные способы и механизмы обеспечения безопасности в сфере интернет-банкинга 20
1.3. Нормативное регулирование деятельности в области интернет-банкинга 27
Глава 2. Анализ тенденций и перспектив развития интернет-банкинга в России 34
2.1. Оценка развития интернет-банкинга в России 34
2.2. Ретроспективная оценка технологических и организационных новаций в сфере интернет-банкинга 40
2.3. Основные проблемы и перспективы развития интернет-банкинга в России 58
Глава 3. Совершенствование различных аспектов применения технологий интернет-банкинга 70
3.1. Практические рекомендации по повышению уровня финансовой грамотности населения при совершении транзакций посредством технологий интернет-банкинга 70
3.2. Практические рекомендации по совершенствованию правового аспекта применения технологий интернет-банкинга 71
3.3. Рекомендации по совершенствованию обеспечения безопасности применения технологий интернет-банкинга 72
Заключение 79
Список литературы 83