Дипломные работы по разным предметам

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала 6
1.1. Сущность, содержание и факторы мотивации труда 6
1.2. Методы стимулирования персонала предприятия 13
1.3. Методические основы исследования трудовой мотивации персонала 23
Глава 2. Анализ трудовой мотивации персонала на примере АО «Медицинские технологии» 29
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия АО «Медицинские технологии» 29
2.2. Оценка состава, структуры и движения персонала организации 42
2.3. Анализ трудовой мотивации персонала 49
2.4. Анализ системы стимулирования труда на предприятии 56
2.5. Swot-анализ управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 66
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 71
3.1. Цели, задачи и комплекс мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала 71
3.2. Оценка результативности предложений по управлению трудовой мотивацией персонала 86
Заключение 97
Список литературы 100
Приложения 106

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия 5
1.1. Мотивация работников: понятие, сущность, теории 5
1.2. Виды и системы мотивации, инструменты управления мотивацией персонала 16
1.3. Методика оценки системы мотивации и стимулирования труда в организации 33
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников АО «ПНТЗ» цех №8 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ПНТЗ» Цех №8 40
2.2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала АО «ПНТЗ», цех №8 за 2016-2018 гг 49
Глава 3. Разработка рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала АО «ПНТЗ» цех №8 61
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала на предприятии АО «ПНТЗ» цех №8 61
3.2. Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий 72
Заключение 76
Список литературы 78
Приложение 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала 6
1.1. Сущность системы мотивации и ее элементы 6
1.2. Управление мотивацией персонала как фактор повышения качества труда 12
1.3. Методика анализа мотивации труда на предприятии 17
Глава 2. Анализ трудовой мотивации персонала в ООО «Уралгипроторф» 23
2.1. Общая характеристика ООО «Уралгипроторф» 23
2.2. Анализ состава и структуры персонала 28
2.3. Анализ существующей системы мотивации в ООО «Уралгипроторф» 37
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Уралгипроторф» 46
3.1. Основные направления и принципы системы мотивации персонала в ООО «Уралгипроторф» 46
3.2. Система мотивации персонала 49
Заключение 54
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала 6
1.1. Сущность и факторы трудовой мотивации персонала 6
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 11
1.3. Методика анализа факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда на предприятии 21
Глава 2. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда на предприятии (на примере ООО НПО «Экспериментальный завод») 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО НПО «Экспериментальный завод» 33
2.2. Анализ численности, структуры, движения персонала предприятия и факторов трудовой мотивации 45
2.3. Анализ эффективности системы стимулирования труда на предприятии 53
2.4. Анализ внешних факторов, влияющих на трудовую мотивацию персонала и SWOT-анализ управление ею 68
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 76
Заключение 86
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в организации 6
1.1. Сущность мотивации персонала 6
1.2. Методы мотивации труда, применяемые в управлении персоналом 14
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала в АО «ОКБ «Новатор» 27
2.1. Характеристика объекта исследования 27
2.2. Состав и структура персонала 31
2.3. Исследование существующей системы мотивации специалистов 33
2.4. Анализ удовлетворенности персонала мотивационной политикой 43
Глава 3. Основные направления повышения эффективности мотивационной политики на предприятии 50
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации специалистов предприятия 50
3.2. Экономическая и социальная оценка эффективности предлагаемых мероприятий 66
Заключение 71
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Понятие, сущность и значение мотивации персонала 6
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала в организации 11
1.3. Методические основы анализа трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 17
Глава 2. Анализ трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда работников АО «Водоканал КУ», отдел службы водоснабжения 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала организации 31
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 40
2.4. SWOT-анализ деятельности организации 52
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования труда персонала АО «Водоканал КУ», отдел службы водоснабжения 54
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 54
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 61
Заключение 66
Список литературы 69
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность и теории трудовой мотивации персонала 6
1.2. Трудовая мотивация и стимулирование труда 15
1.3. Методы анализа трудовой мотивации персонала в организации 25
Глава 2. Анализ трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в компании Сима-Ленд 34
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика компании 34
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала 42
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в компании 50
2.4. Анализ внешних факторов, влияющих на управление трудовой мотивацией персонала 62
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в компании 68
3.1. Цели, задачи, мероприятия по совершенствованию стимулирования труда персонала 68
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 74
Заключение 81
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 6
1.1. Сущностная характеристика мотивации персонала 6
1.2. Методы трудовой мотивации персонала 13
1.3. Современные подходы к мотивации работников предприятий 19
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в коммерческом банке ОАО «Далькомбанк» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Далькомбанк» 30
2.2. Анализ основных финансовых показателей ОАО «Далькомбанк» 33
2.3. Анализ заработной платы 34
2.4. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО «Далькомбанк» 37
2.5. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО «Далькомбанк» 43
2.5.1. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия 46
2.5.2. Методика построения мотивационного профиля персонала в ОАО «Далькомбанк» 52
Глава 3. Повышение уровня мотивации в ОАО «Далькомбанк» 60
3.1. Критерии для разработки мотивационных систем 60
3.2. Формирование системы оплаты труда работников предприятия, основанной на применении критерия эффективности труда 61
3.3. Проблема использования ФЗП и пути ее решения в ОАО «Далькомбанк» 72
Заключение 76
Список литературы 79
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и основные функции мотивации персонала 6
1.2. Особенности мотивации торгового персонала 20
1.3. Методы анализа мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ и оценка системы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии ООО «Бэст Прайс» 30
2.1. Общая характеристика компании ООО «Бэст Прайс» 30
2.2. Анализ качественного и количественного состава персонала 39
2.3. Анализ системы мотивации персонала 42
Глава 3. Разработка мероприятий по управлению трудовой мотивацией персонала на предприятии ООО «Бэст Прайс» 49
Заключение 57
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации как функции процесса управления предприятием 7
1.1. Понятие, основные теории и современные подходы трудовой мотивации 7
1.2. Современные методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 15
1.3. Методика проведения анализа системы мотивации и стимулирования труда на предприятии 21
Глава 2. Оценка действующей системы мотивации персонала в ПАО «Ростелеком» филиал «Многофункциональный Общий Центр Обслуживания» Центр Учета и Отчетности «Екатеринбург» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Ростелеком» 35
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ПАО «Ростелеком» филиал «Многофункциональный Общий Центр Обслуживания» Центр Учета и Отчетности «Екатеринбург» 43
2.3. Оценка существующей системы мотивации персонала ПАО «Ростелеком» филиал «Многофункциональный Общий Центр Обслуживания» Центр Учета и Отчетности «Екатеринбург» 48
Глава 3. Основные направления совершенствования системы мотивации работников в ПАО «Ростелеком» филиал «Многофункциональный Общий Центр Обслуживания» Центр Учета и Отчетности «Екатеринбург» 66
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и работников в ПАО «Ростелеком» филиал «Многофункциональный Общий Центр Обслуживания» Центр Учета и Отчетности «Екатеринбург» 66
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по модернизации системы стимулирования работников в ПАО «Ростелеком» филиал «Многофункциональный Общий Центр Обслуживания» Центр Учета и Отчетности «Екатеринбург» 76
Заключение 87
Список литературы 90
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала 8
1.1. Сущность и основные мотивационные теории 8
1.2. Структура компенсационного пакета 25
1.3. Особенности организации бизнеса в строительстве 35
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала на примере предприятия ЗАО «ЗМК «Магнум» 45
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 45
2.2. Анализ основных социально-трудовых показателей 53
2.3. Анализ динамики и структуры оплаты труда 59
2.4. Анализ компенсационного пакета 66
Глава 3. Направления совершенствования системы управления трудовой мотивацией работников ЗАО «ЗМК «Магнум» 73
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией 73
3.2. Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 88
Заключение 94
Список литературы 98
Приложение 101

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала 5
1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Методы исследования систем мотивации и стимулирования труда персонала 19
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда на примере ОАО «Уралтрубпром» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Уралтрубпром» 26
2.2. Оценка системы мотивации и стимулирования предприятия 31
Глава 3. Повышение эффективности трудовой мотивации на предприятии ОАО «Уралтрубпром» 53
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 66

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала современной организации 5
1.1. Понятие, сущность и формы мотивации 5
1.2. Особенности мотивации труда на малых предприятиях 10
1.3. Разновидности мотивации сотрудников и основные компоненты системы мотивации персонала в организации 17
Глава 2. Анализ мотивации персонала ООО «Аппетит» 25
2.1. Общая характеристика объекта исследования 25
2.2. Состав и структура персонала организации 31
2.3. Оценка эффективности действующе системы мотивации ООО «Аппетит» 41
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала ООО «Аппетит» 48
3.1. Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала ООО «Аппетит» 48
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 58
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации и стимулирования труда персонала организации 5
1.1. Понятие и виды мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом 11
1.3. Эффективные методы стимулирования персонала для повышения эффективности трудовой мотивации 13
Глава 2. Анализ мотивации персонала в АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 19
2.1. Общая характеристика АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 19
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 26
2.3. Анализ мотивации труда персонала в АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 36
Глава 3. Совершенствование мотивации труда персонала в АО «НПК «УРАЛВАГОНЗАВОД» 46
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала 46
3.2. Оценка эффективности предлагаемого проекта 48
Заключение 55
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала 6
1.1. Трудовая мотивация персонала и обзор теорий трудовой мотивации 6
1.2. Способы управления трудовой мотивацией персонала 13
1.3. Оценка трудовой мотивации персонала организации 20
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала механического цеха № 7 Федерального государственного унитарного предприятия производственного объединения «Октябрь» 24
2.1. Краткая экономическая характеристика деятельности Федерального государственного унитарного предприятия производственного объединения «Октябрь» и механического цеха № 7 в период 2017 - 2019 гг. 24
2.2. Анализ кадровой структуры механического цеха №7 Федерального государственного унитарного предприятия производственного объединения «Октябрь» в период 2017 - 2019 гг. 37
2.3. Оценка трудовой мотивации персонала механического цеха №7 Федерального государственного унитарного предприятия производственного объединения «Октябрь» 42
Глава 3. Рекомендации по управлению трудовой мотивацией персонала механического цеха № 7 Федерального государственного унитарного предприятия производственного объединения «Октябрь» 49
3.1. Разработка рекомендаций по управлению трудовой мотивацией механического цеха № 7 Федерального государственного унитарного предприятия производственного объединения «Октябрь» 49
3.2. Экономическая оценка предложенных рекомендаций 55
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к управлению мотивацией персонала в налоговой инспекции 6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации 6
1.2. Особенности выбора методов мотивации персонала в налоговой инспекции 10
1.3. Направления совершенствования мотивации персонала в налоговой инспекции 20
Глава 2. Оценка эффективности трудовой мотивацией персонала в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Свердловской области 26
2.1. История развития и краткая организационная характеристика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Свердловской области 26
2.2. Кадровый мониторинг персонала Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Свердловской области 32
2.3. Материальные и нематериальные методы мотивации сотрудников, используемые в деятельности налоговой инспекции 43
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией в Межрайонной ИФНС России № 22 по Свердловской области 54
3.1. Совершенствование мотивации персонала в Межрайонной ИФНС России № 22 по Свердловской области 54
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 61
Заключение 66
Список литературы 70

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методические аспекты мотивации персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность и значение мотивации персонала 6
1.2. Типы, структура и механизм мотивации персонала 11
1.3. Современные системы мотивации в российских организациях 18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в АО «Серовский завод ферросплавов» 29
2.1. Общая характеристика предприятия 29
2.2. Анализ состава и движения персонала предприятия 33
2.3. Анализ системы мотивации персонала, действующей на предприятии 39
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО «Серовский завод ферросплавов» 55
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации персонала 55
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий 63
Заключение 72
Список литературы 75
Приложения 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персоналом в организации 5
1.1. Сущность мотивации и мотивационного управления персоналом в организации 5
1.2. Методы управления мотивации персоналом в практике российских и зарубежных организаций 15
1.3. Проблемы текучести кадров 21
Глава 2. Анализ управления мотивацией персоналом Регионального фонда капитального ремонта МКД 28
2.1. Анализ основных показателей деятельности Регионального фонда капитального ремонта МКД 28
2.2. Анализ численности и структуры персонала Регионального фонда капитального ремонта МКД 40
2.3. Особенности управления мотивацией персоналом Регионального фонда капитального ремонта МКД 46
2.4. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала Регионального фонда капитального ремонта МКД 52
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией персоналом Регионального фонда капитального ремонта МКД 59
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персоналом Регионального фонда капитального ремонта МКД 59
3.2. Обоснование эффективности рекомендаций 71
Заключение 78
Список литературы 83
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологический анализ изучения трудовой мотивации 6
1.1. Мотивация: понятие, значение и виды 6
1.2. Методы трудовой мотивации персонала 14
1.3. Оценка эффективности трудовой мотивации персонала 19
Глава 2. Оценка эффективности управления трудовой мотивацией на предприятии АО НПК «Уралвагонзавод», цех 563 (литейный цех) 27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
2.2. Анализ показателей по труду и заработной плате, цех 563 (литейный цех) 32
2.3. Оценка эффективности трудовой мотивации, цех 563 (литейный цех) 39
Глава 3. Рекомендации, направленные на повышение эффективности трудовой мотивации на предприятии АО НПК «Уралвагонзавод», цех 563 (литейный цех) 46
3.1. Мероприятия, направленные на повышение трудовой мотивации 46
3.2. Экономичное обоснование предлагаемых мероприятий 48
Заключение 53
Список литературы 57
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.1. Сущность и основные теории управления трудовой мотивацией персонала в организации 6
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала в организации (система стимулирования труда) 11
1.3. Методические основы анализа факторов, влияющих на формирование системы управления трудовой мотивацией персонала в организации 15
Глава 2. Анализ факторов, влияющих на формирование системы управления трудовой мотивацией персонала в организации (на примере АО РТК) 22
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика АО РТК 22
2.2. Анализ структуры и движения персонала организации. Анализ системы стимулирования персонала в организации 27
2.3. Анализ внешних факторов, влияющих на управление трудовой мотивацией персонала и SWOT-анализ 34
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в АО РТК 57
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в организации 57
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность и содержание мотивации труда 6
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала организации 10
1.3. Методические основы анализа трудовой мотивации персонала и факторов на нее влияющих 15
Глава 2. Анализ трудовой мотивации персонала на примере ГАПОУ СО «УОР №1 (колледж)» 22
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Анализ кадрового состава ГАПОУ СО «УОР №1 (колледж)» 30
2.3. Анализ трудовой мотивации персонала организации 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой мотивации персонала организации 48
3.1. План мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала организации 48
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 54
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 7
1.1. Понятие управления трудовой мотивацией персонала 7
1.2. Содержание и принципы управления трудовой мотивацией персонала 12
1.3. Особенности управления трудовой мотивацией персонала в банковской сфере 24
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала организации 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия за 2019-2021 год 31
2.2. Анализ кадрового состава головного отделения №7003 ПАО «Сбербанк» по Свердловской области 36
2.3. Анализ управления трудовой мотивацией персонала головного отделения №7003 ПАО «Сбербанк» по Свердловской области 39
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала организации головного отделения №7003 ПАО «Сбербанк» по Свердловской области 48
3.1. Обоснование рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала головного отделения №7003 ПАО «Сбербанк» по Свердловской области 48
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала организации головного отделения №7003 ПАО «Сбербанк» по Свердловской области 50
Заключение 52
Список литературы 54
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты управления системой мотивации персонала 5
1.1. Сущность понятия «мотивация персонала» и «система мотивации персонала 5
1.2. Принципы и методы системы мотивации персонала 10
1.3. Методы оценки эффективности системы мотивации 14
Глава 2. Исследование системы мотивации персонала в МУП «ЖКХ Ирбитского района» 19
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика МУП «ЖКХ Ирбитского района» и кадрового потенциала предприятия 19
2.2. Анализ организации материальной мотивации персонала МУП «ЖКХ Ирбитского района» 30
2.3. Анализ организации нематериальной мотивации персонала МУП «ЖКХ Ирбитского района» 40
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в МУП «ЖКХ Ирбитского района» 45
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации МУП «ЖКХ Ирбитского района» 45
3.2. Оценка эффективности реализации рекомендаций и организационный план их внедрения 51
Заключение 56
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1. Понятие и основные теории мотивации 5
1.2. Методы оценки мотивации персонала 17
1.3. Структура управления мотивацией труда персонала 25
Глава 2. Анализ существующей системы мотивации в ООО «ХКФ Банк» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика Банка 32
2.2. Анализ структуры персонала ООО «ХКФ Банк» 42
2.3. Анализ существующей системы мотивации труда на исследуемом предприятии 51
Глава 3. Совершенствование системы мотивации в ООО «ХКФ Банк» 60
3.1. Разработка рекомендаций по повышению мотивации сотрудников ООО «ХКФ Банк» 60
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 62
Заключение 67
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организациях 6
1.1. Сущность и основные теории управления трудовой мотивацией персонала в организациях 6
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала в организации (Система стимулирования труда) 12
1.3. Методические основы анализа факторов, влияющих на формирование системы управления трудовой мотивацией персонала в организации 16
Глава 2. Анализ факторов влияющих на формирование системы управления трудовой мотивацией в организации ООО «АВТОГРАД» 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ООО «АВТОГРАД» 24
2.2. Общий анализ предприятия и анализ структуры, движения персонала ООО «АВТОГРАД» 27
2.3. Анализ системы стимулирования персонала 30
2.4. Анализ внешних факторов влияющих на управление трудовой мотивацией и SWOT-анализ 43
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления трудовой мотивации персонала в ООО «АВТОГРАД» 49
3.1. Цели, задачи мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивации персонала в организации 49
3.2. Оценка эффективности мероприятий 56
Заключение 63
Список литературы 65
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации 6
1.1. Понятие, сущность и значение мотивации персонала 6
1.2. Типы, структура и механизмы мотивации персонала 11
1.3. Современные системы мотивации в российских организациях 19
Глава 2. Анализ системы мотивации деятельности персонала ООО «ЗНПО Уником» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 27
2.3. Анализ и оценка существующей на предприятии системы мотивации персонала 32
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «ЗНПО Уником» 42
3.1. Проблемы и программа по развитию трудовой мотивации 42
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 46
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности системы мотивации персонала 6
1.1. Сущность и элементы системы мотивации персонала 6
1.2. Показатели эффективности системы мотивации 11
1.3. Методика оценки эффективности системы мотивации в медицинской организации 22
Глава 2. Исследования эффективности системы мотивации в ООО «Клиника Светланы Богачевой» 26
2.1. Характеристика деятельности и персонала ООО «Клиника Светланы Богачевой» 26
2.2. Анализ эффективности системы мотивации 32
Глава 3. Направления повышения эффективности системы мотивации 43
3.1. Пути повышения системы мотивации 43
3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 46
Заключение 55
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации 6
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2. Факторы, влияющие на удовлетворенность персонала системой мотивации 13
1.3. Методика анализа системы мотивации труда в организации 18
Глава 2. Анализ мотивации труда персонала в ООО «ЛокАвто» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика «ЛокАвто» 23
2.2. Анализ кадрового состава «ЛокАвто» 27
2.3. оценка трудовой мотивации труда персонала «ЛокАвто» 33
Глава 3. Совершенствование системы управления мотивацией труда в ООО «ЛокАвто» 45
3.1. Мероприятия направленные на совершенствование системы управления мотивацией труда 45
3.2. Оценка мотивационного эффекта 52
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 5
1.1. Трудовая мотивация в системе управления организацией: понятие и сущность 5
1.2. Виды и формы трудовой мотивации персонала 11
1.3. Инструменты и способы управления трудовой мотивацией персонала 17
Глава 2. Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала в ООО «Ломбард Выгодный» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ломбард Выгодный» за 2018-2020 годы 25
2.2. Анализ трудовых ресурсов в ООО «Ломбард Выгодный» за 2018-2020 годы 30
2.3. Оценка системы управления трудовой мотивацией персонала в ООО «Ломбард Выгодный» за 2018-2020 годы 41
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала в ООО «Ломбард Выгодный» 52
3.1. Обоснование рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала в ООО «Ломбард Выгодный» 52
3.2. Оценка эффективности рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала в ООО «Ломбард Выгодный» 56
Заключение 61
Список литературы 64
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Сущность и основные теории трудовой мотивации персонала 6
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала (система стимулирования) 18
1.3. Методические основы анализа факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 28
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала в организации на примере ООО «Пресса-ТОМ» 30
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала организации 38
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 42
2.4. Анализ факторов макросреды и SWOT-анализ деятельности организации 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в организации» 51
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в организации 51
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 54
Заключение 58
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации 5
1.1. Понятие и функции мотивации труда 5
1.2. Оценка эффективности мотивации персонала 21
Глава 2. Анализ эффективности мотивации персонала организации в ООО «Профтехнологии» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристики ООО «Профтехнологии» 26
2.2. Анализ состава и структуры персонала 28
2.3. Анализ существующей системы управления мотивации персонала 32
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовой мотивацией персонала ООО «Профтехнологии» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 45
3.2. Расчет эффективности мероприятий 54
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты применения мотивации персонала в организации 6
1.1. Содержание и характеристика мотивации персонала в организации 6
1.2. Основные теории мотивации труда 13
1.3. Методы управления трудовой мотивацией 19
Глава 2. Анализ эффективности управления мотивацией сотрудников ООО «Тракресурс-Регион» 26
2.1. Общая экономическая характеристика организации 26
2.2. Анализ кадрового состава и методов его мотивации 31
2.3. Оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятии 41
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию методов мотивации персонала ООО «Тракресурс-Регион» 46
3.1. Определение и рекомендация мер по повышению эффективности методов мотивации персонала на предприятии 46
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 57
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации как функции процесса управления предприятием 6
1.1. Понятие, сущность и основные теории трудовой мотивации персонала 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала в организации 17
1.3. Методика анализа системы мотивации в организации 22
Глава 2. Анализ системы трудовой мотивации и стимулирования персонала на примере ПАО «Сбербанк России» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк России» 26
2.2. Анализ и оценка социально-трудовых показателей ПАО «Сбербанк России» 36
2.3. Анализ существующей системы трудовой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России» 47
Глава 3. Направления совершенствования системы управления трудовой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России» 53
3.1. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование управления трудовой мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Сбербанк России» 53
3.2. Расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий 64
Заключение 65
Список литературы 73
Приложение 77

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 6
1.1. Понятийный аппарат исследования трудовой мотивации персонала организации 6
1.2. Теоретический обзор проблем управления трудовой мотивацией персонала 11
1.3. Методы исследования трудовой мотивации персонала организации 13
Глава 2. Анализ деятельности Управления Федерального казначейства по Свердловской области 16
2.1. Общая характеристика Управления Федерального казначейства по Свердловской области 16
2.2. Анализ показателей деятельности Управления Федерального казначейства по Свердловской области 22
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления в сфере трудовой мотивацией персонала Управления Федерального казначейства по Свердловской области 31
3.1. Обоснование необходимости практических рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала 31
3.2. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию управления в сфере трудовой мотивацией персонала 34
Заключение 44
Список литературы 46
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Понятие трудовой мотивации персонала. Эволюция теоретического обоснования мотивации 6
1.2. Система трудовой мотивации персонала 12
1.3. Управление трудовой мотивацией персонала 17
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала предприятия (на примере цеха 390 АО «НПК «Уралвагонзавод») 24
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 390 24
2.2. Анализ кадрового состава цеха 390 34
2.3. Анализ управления трудовой мотивацией персонала цеха 390 41
Глава 3. Предложения, направленные на совершенствование управления трудовой мотивацией персонала 54
3.1. Характеристика предлагаемых мероприятий 54
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 64
Заключение 68
Список литературы 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 5
1.1. Сущность и основные теории трудовой мотивации персонала 5
1.2. Содержание управления трудовой мотивацией персонала 11
1.3. Методические основы анализа факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в организации 31
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала на предприятии (на примере цеха №37 АО «ПНТЗ») 36
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия и цеха 36
2.2. Анализ численности, структуры и движения персонала организации цеха №37 АО «ПНТЗ» 45
2.3. Анализ факторов трудовой мотивации персонала и системы стимулирования труда в цехе №37 АО «ПНТЗ» 52
2.4. Анализ факторов макросреды и SWOT-анализ деятельности предприятия 63
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в цехе №37 АО «ПНТЗ» 71
3.1. Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в организации 71
3.2. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 76
Заключение 82
Список литературы 85
Приложения 90

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 5
1.1. Понятие мотивации труда персонала на предприятии 5
1.2. Методы и механизм мотивации персонала 10
1.3. Управление мотивацией персонала на предприятиях 16
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией (на примере Отдела 34 АО «НПК «Уралвагонзавод») 24
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика Отдела 34 24
2.2. Анализ состава персонала Отдела 34 34
2.3. Анализ управления мотивацией персонала в Отделе 34 38
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала 57
3.1. Сущность предлагаемых мероприятий 57
3.2. Экономический эффект разработанных мероприятий 64
Заключение 71
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Мотивация труда: сущность, понятие и методы оценки 6
1.2. Резервы и факторы мотивации труда персонала 14
1.3. Эффективность системы управления трудовой мотивацией персонала 23
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ПАО «СинТЗ» 28
2.1. Общая характеристика и направления деятельности ПАО «СинТЗ» и трубопрокатного цеха Т-2 28
2.2. Анализ организационно-экономических показателей цеха Т-2 ПАО «СинТЗ» 38
2.3. Анализ управления трудовой мотивацией персонала цеха Т-2 ПАО «СинТЗ» 50
Глава 3. Совершенствование управления трудовой мотивацией персонала предприятия ПАО «СинТЗ» 61
3.1. Пути повышения мотивации труда трубопрокатного цеха Т-2 ПАО «СинТЗ» 61
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по мотивации труда персонала 78
Заключение 83
Список литературы 86

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией сотрудников на предприятии 5
1.1. Сущность трудовой мотивации сотрудников на предприятии 5
1.2. Процесс управления трудовой мотивацией сотрудников на предприятии 11
1.3. Методика анализа управления трудовой мотивацией сотрудников 20
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией сотрудников в ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 24
2.2. Анализ трудовой мотивации сотрудников в коммерческом банке ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 33
2.3. Анализ эффективности управления трудовой мотивацией сотрудников в ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 48
3.1. Основные направления по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала в ПАО «Сбербанк» г. Екатеринбург 48
3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 60
Заключение 63
Список литературы 65
Приложения 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 6
1.1. Сущность и значение мотивации персонала на предприятии 6
1.2. Понятие технологии и управления мотивацией персонала 12
1.3. Современные особенности управления мотивацией персонала 18
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала предприятия (на примере цеха 390 АО «НПК «Уралвагонзавод») 26
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха 390 26
2.2. Анализ кадрового состава цеха 390 37
2.3. Анализ управления трудовой мотивацией персонала цеха 390 42
Глава 3. Предложения, направленные на совершенствование управления трудовой мотивацией персонала 55
3.1. Характеристика предлагаемых мероприятий 55
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 60
Заключение 69
Список литературы 73

Введение 3
Глава 1. Теория и практика мотивации труда персонала в сфере торговли 7
1.1. Анализ рынка труда в сфере торговли автомобилями 7
1.2. Современные технологии мотивации труда персонала 16
1.3. Критерии оценки эффективности мотивации персонала 27
Глава 2. Анализ и оценка мотивации персонала предприятия ООО «Автобан-Север-Плюс» 34
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия ООО «Автобан-Север-Плюс» 34
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии 41
2.3. Анализ технологий мотивации труда персонала 50
2.4. Анализ ресурсов и ограничений для применения стратегий мотивации персонала 60
Глава 3. Пути решения проблем в мотивации труда персонала предприятия ООО «Автобан-Север-Плюс» 71
3.1. Пути повышения мотивации персонала предприятия ООО «Автобан-Север-Плюс» 71
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по решению проблем трудовой мотивации персонала предприятия ООО «Автобан-Север-Плюс» 80
Заключение 90
Список литературы 95
Приложение 102

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации как функции процесса управления предприятием 5
1.1. Понятие, сущность и основные теории мотивации 5
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 13
1.3. Методы анализа системы мотивации на предприятии 23
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на примере МБОУ ДО ДЮСШ №19 «Детский стадион» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика МБОУ ДО ДЮСШ №19 «Детский стадион» 32
2.2. Анализ и оценка социально-трудовых показателей в МБОУ ДО ДЮСШ №19 «Детский стадион» 40
2.3. Оценка существующей системы мотивации и стимулирования труда в МБОУ ДО ДЮСШ №19 «Детский стадион» 45
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала МБОУ ДО ДЮСШ №19 «Детский стадион» 59
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда МБОУ ДО ДЮСШ №19 «Детский стадион» 59
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 63
Заключение 66
Список литературы 70
Приложения 74

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки эффективности управления трудовой мотивацией персонала предприятия 5
1.1. Сущность и содержание мотивации 5
1.2. Основные виды и элементы трудовой мотивации персонала предприятия 10
1.3. Оценка эффективности системы мотивации персонала 15
Глава 2. Исследование социально-экономический эффективности мотивации трудовой деятельности работников цеха мелких узлов № 2 160 АО «НПК «УВЗ» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика цеха 24
2.2. Анализ кадрового состава и системы трудовой мотивации персонала цеха 31
2.3. Анализ эффективности трудовой мотивацией персонала цеха 46
2.4. Проблемы трудовой мотивации персонала цеха 52
Глава 3. Разработка путей повышения эффективности системы трудовой мотивации персонала цеха мелких узлов № 2 160 АО «НПК «УВЗ» 56
3.1. Рекомендации по повышению эффективности системы трудовой мотивации персонала цеха 56
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 65
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа системы управления мотивацией персонала предприятия 6
1.1. Сущность, виды и основные методы мотивирования персонала 6
1.2. Методы оценки эффективности управления мотивацией в организации 18
1.3. Особенности внедрения и совершенствования системы мотивации персонала 24
Глава 2. Оценка системы управления трудовой мотивацией в цехе № 740 АО «НПК «Уралвагонзавод» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Анализ системы управления персоналом в цехе № 740 39
2.3. Диагностика трудовой мотивации в цехе № 740 АО «НПК Уралвагонзавод» 50
Глава 3. Совершенствование управления мотивацией труда персонала 64
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации в цехе № 740 64
3.2. Обоснование эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 77
Список литературы 80
Приложение 85

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала на предприятии 5
1.1. Сущность и значение мотивации персонала на предприятии 5
1.2. Понятие технологии и управления мотивацией персонала 10
1.3. Современные особенности управления мотивацией персонала 16
Глава 2. Анализ управления трудовой мотивацией персонала предприятия (на примере цеха № 390 АО «НПК «Уралвагонзавод») 24
2.1. Общие сведения о предприятии. Характеристика цеха № 390 24
2.2. Анализ кадрового состава цеха № 390 34
2.3. Анализ управления трудовой мотивацией персонала цеха № 390 39
Глава 3. Предложения, направленные на совершенствование управления трудовой мотивацией персонала 52
3.1. Характеристика предлагаемых мероприятий 52
3.2. Экономическое обоснование мероприятий 62
Заключение 66
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации трудовой мотивации кадров 6
1.1. Понятие трудовой мотивации, цели и задачи 6
1.2. Формы материального стимулирования 12
1.3. Особенности мотивации персонала в зависимости от характера деятельности и типа предприятия 24
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в цехе № 883 АО «НПК «Уралвагонзавод» 32
2.1. Характеристика цеха № 883 АО «НПК «Уралвагонзавод» 32
2.2. Анализ кадрового состава 36
2.3. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала 47
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала цеха № 883 АО «НПК «Уралвагонзавод» 58
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда 58
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 65
Заключение 73
Список литературы 75
Приложение 80

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала 5
1.1. Роль и значение трудовой мотивации персонала 5
1.2. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала 12
1.3. Методические основы анализа факторов, влияющих на управление трудовой мотивацией персонала 19
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала (на примере АО «Альфа-Банк») 25
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика АО «Альфа-Банк» 2018-2019 гг. 25
2.2. Анализ системы мотивации персонала отдела текущих операций и расчетов АО «Альфа-Банк» 33
2.3. Эффективность системы мотивации персонала отдела текущих операций и расчетов 42
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению трудовой мотивацией персонала АО «Альфа-Банк» 47
Заключение 54
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала 5
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации 5
1.2. Элементы управления мотивацией персонала организации 9
1.3. Особенности зарубежного и российского подхода к мотивации и стимулированию персонала организации 24
1.4. Методики анализа мотивации персонала 27
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования в АО «Газпромнефть-Урал» 31
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Газпромнефть-Урал» 31
2.2. Анализ персонала АО «Газпромнефть-Урал» 31
2.3. Анализ системы мотивации и стимулирования в АО «Газпромнефть-Урал» 38
Глава 3. Разработка проекта мероприятий по формированию системы мотивации и стимулирования персонала в АО «Газпромнефть-Урал» 51
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 7
1.1. Сущность и понятие мотивации труда 7
1.2. Содержательные теории трудовой мотивации 12
1.3. Процессуальные теории трудовой мотивации 22
1.4. Методы мотивации труда 28
Глава 2. Анализ системы мотивации труда персонала на АО «НПК Уралвагонзавод» на примере цеха 565 38
2.1. Краткая характеристика предприятия и цеха 565 38
2.2. Анализ системы управления персоналом на участке фасонно-литейного передела цеха 565 45
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала цеха 565 55
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда персонала цеха 565 64
3.1. Разработка проекта по совершенствованию системы мотивации труда цеха 565 64
3.2. Расчёт экономической эффективности проекта 78
Заключение 74
Список литературы. 77
Приложение 82

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации персонала 6
1.1. Трудовая мотивация как элемент процесса управления персоналом на предприятии 6
1.2. Место и роль трудовой мотивации на предприятии 13
1.3. Методика анализа системы стимулирования труда 21
Глава 2. Управление трудовой мотивацией персонала на ИП Черноскутов С.В 27
2.1. Характеристика предприятия ИП Черноскутов С.В 27
2.2. Анализ и оценка управления трудовой мотивацией на ИП Черноскутов С.В 32
Глава 3. Совершенствование управления трудовой мотивацией персонала на примере ИП Черноскутов С.В 49
3.1. Предложения по совершенствованию материального стимулирования труда персонала на ИП Черноскутов С.В 49
3.2. Предложения по совершенствованию нематериального стимулирование труда персонала на ИП Черноскутов С.В 51
Заключение 56
Список литературы 59